De afgelopen weken kwam softwarebedrijf Bird in het nieuws met een opmerkelijke zaak: een medewerker die de oprichting van een or aankaartte, werd vrijwel direct buitengesloten van de bedrijfs-IT-systemen en kort daarna ontslagen. De zaak onderstreept het structurele probleem van het lage nalevingspercentage.
In de praktijk gebeurt het vaak: op internationaal niveau bepaalt de moedervennootschap de koers van de volledige groep. De Nederlandse werkgever heeft vaak slechts een beperkte vinger in de pap en zal ongeacht eigen inzichten simpelweg uitvoering moeten geven aan de gegeven instructies. Dit kan bijvoorbeeld worden gezien in (commerciële) strategieën, nieuwe bedrijfsontwikkelingen en profilering, maar ook in negatievere ontwikkelingen zoals kostenbesparingen of reorganisaties.
Aan het inwerken van nieuwe medewerkers wordt vaak veel aandacht besteed. Voor de or is dat minstens zo belangrijk, en daarin speelt de ambtelijk secretaris een sleutelrol. 5 tips om nieuwe leden goed te laten landen.
Wil je als or aan de slag met verduurzaming? Dan komt er al snel veel op je af: kennis, regels, maatregelen en meningen. Hoe vertaal je dat naar beleid én praktijk? Dit 8-stappenplan helpt de or op weg.
Voor abonneesVakbonden gaan over arbeidsvoorwaarden, de or over sociaal-economisch beleid, zo luidt de stelling. Maar bij harmonisatie krijgt de or wél met arbeidsvoorwaarden te maken. Hoe ziet dat eruit? Deze checklist helpt je op weg.
Het adviesrecht van Artikel 25 Wor geeft de or invloed op essentiële besluiten over structuur, samenwerking, reorganisatie en meer. Juist dan wil de or méér dan een 'dankjewel voor het advies'. 3 manieren voor meer invloed met het adviesrecht.
We hebben stukken ontvangen van de bestuurder waarop geheimhouding is opgelegd, maar zonder einddatum. Mag dat? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Een cor vereist een evenwichtige zetelverdeling. Het hof vernietigde het besluit van een gemeentelijke organisatie: gelijke zetels negeren personeelsverschillen en ondermijnen medezeggenschap.
The Dutch Works Councils Act (WCA) grants the Works Council extensive rights and facilities to perform its duties effectively. From initiating proposals and safeguarding working conditions to influencing major financial and organizational decisions, the Works Council plays a central role in company governance. This article outlines the general, special, and information rights that empower Works Councils to represent employees and shape corporate policy.
Ken jij alle ins en outs van de Wor? Kun jij de bepalingen op de juiste manier toepassen? Doe dan de ORnet medezeggenschapsquiz en maak kans op een ticket voor de Landelijke OR dag in oktober.
