De zorg in Nederland staat voor veel uitdagingen. Zorgorganisaties hebben te maken met forse krapte op de arbeidsmarkt, toenemende werkdruk, toenemende wet- en regelgeving, lange wachttijden en de druk van de overheid en zorgverzekeraars om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en de uitgaven voor de zorg te beheersen.

De werkgever heeft te maken met een zeer onhebbelijke en grofgebekte werknemer. Hij heeft de werknemer hier vaak tevergeefs op aangesproken. Wanneer de maat vol is, verzoekt hij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond: verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte.

Werken in kantoortuinen is volgens bedrijfsartsen u00e9u00e9n van de oorzaken van ziekteverzuim onder werknemers. Bedrijfsartsen krijgen vooral klachten over geluidshinder en concentratieverlies, wat veel werknemers als vermoeiend en stressverhogend ervaren. De ArboUnie pleit voor het instellen van een minimum aantal stiltewerkplekken.

In het beleid voor ziekteverzuim gaat doorgaans de meeste aandacht uit naar begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. Terwijl de grootste winst is te behalen met preventie van ziekteverzuim. De ondernemingsraad kan hier goed een actieve en stimulerende rol spelen.

De ontwikkelingen in de zorg gaan snel en de regeldruk is groot. De ondernemingsraad moet in dat veeleisende krachtenveld invulling zien te geven aan medezeggenschap die uitgaat van de bedoeling: de juiste zorg voor de patiu00ebnt. Hoe zorg je dat u2018het systeemu2019 niet de overhand neemt?

In de afgelopen zes jaar ging bijna 6 miljard subsidie naar Nederlandse boeren voor vergroening. Naar nu blijkt heeft dat weinig tot geen effect gehad op de natuur en de biodiversiteit. Lidstaten bleken het beleid flink gefrustreerd te hebben door de eisen aan hun boeren te versoepelen. Daarnaast bleken de doelstellingen niet concreet, dus oncontroleerbaar.

Het afschaffen van de regelingen voor vervroegde uittreding heeft mede geleid tot een recordaantal nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in 2019. De groei van uitkeringen in het kader van de WIA (Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen) is volgens minister Koolmees groter dan verwacht, maar hij ziet geen redenen om het beleid voor regelingen voor vervroegde uittreding aan te passen.

Bij het aanpakken van ongewenst gedrag op de werkvloer kan een vertrouwenspersoon een belangrijke rol spelen. Bijna 40% van de werknemers heeft niet de mogelijkheid een vertrouwenspersoon te raadplegen. Een nieuwe u2018wegwijzer voor vertrouwenspersonenu2019 benadrukt het belang van de vertrouwenspersoon, die ook voor de ondernemingsraad een bron van informatie kan zijn.

De ondernemingsraad van het Friese sociaal werkbedrijf Caparis wil via de kantonrechter het vertrek van de directeur afdwingen. De or is ook naar de Ondernemingskamer gestapt omdat de directeur niet een advies van de or zou hebben afgewacht voor de reorganisatie van een deel van het werkbedrijf.

Tijdens drie dagen van training op een hogeschool had ik met de twee collegau2019s waarmee ik werkte, een interessant gesprek over wat nou het verschil was tussen ons en onze manier van werken. Natuurlijk bleken onze overeenkomsten vele malen groter dan onze verschillen. Dat is altijd het geval tussen mensen. Maar zoals ook altijd het geval is, leken de verschillen vele malen interessanter.