Adviesrecht bij wijzigen governancestructuur
De RvC van NS Groep keurde een wijziging van de governancestructuur van een dochtermaatschappij goed zonder de cor om advies te vragen. Dat had niet gemogen, vindt de rechter.
OR magazine – nummer 1 – Juni 2017
Motivatie
Soms is het verhelderend om de klant aan het woord te laten waarom zaken gebeuren zoals ze gebeuren en welke keuzes waarom gemaakt worden. Een or-lid van een culturele instelling die zich beschikbaar stelt voor de bor omdat er een bestuurlijke fusie aankomt.
Inzicht in de kosten en besparingen van de RI&E
In de aanloop naar de Week van de RI&E, van 12 tot 16 juni, wil het Steunpunt RI&E duidelijk maken dat een gezonde en veilige werkplek niet alleen maar geld kost, maar ook veel oplevert. Dat wordt inzichtelijk gemaakt met een RI&E kosten-baten-overzicht.
HR-beleid als or-dingetje
Al een flinke tijd is de positie van HR nogal veranderd in veel organisaties. Van 'de vriend' van de medewerker die de zorgcomponent uit het psychologisch contract met de werkgever verzorgde is hij/zij businesspartner geworden, die bijdraagt aan de waardeketen.
Inzicht in kosten en baten van de RI&E
In de aanloop naar de Week van de RI&E, van 12 tot 16 juni, wil het Steunpunt RI&E duidelijk maken dat een gezonde en veilige werkplek niet alleen maar geld kost, maar ook veel oplevert. Dat wordt inzichtelijk gemaakt met een RI&E kosten-baten-overzicht.
Top 25 beste werkgevers, volgens werknemers
De beste werkgever van Nederland is de gemeente Amsterdam. Het tabaksconcern Phillip Morris is de op u00e9u00e9n na beste en derde is Unilever.
Werkgever leert weinig van burn-out werknemer
Als een werknemer na een burn-out terugkeert op de werkplek, doen de meeste werkgevers niets om een nieuwe burn-out te voorkomen. Vaak wordt alleen naar de werknemer zelf gekeken, terwijl er meestal ook echt iets aan de werkzaamheden en omstandigheden moet veranderen, zegt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Arnold Bakker.
'Werkgever leert niet van burn-out werknemer'
Als een werknemer na een burn-out terugkeert op de werkplek, doen de meeste werkgevers niets om een nieuwe burn-out te voorkomen. Vaak wordt alleen naar de werknemer zelf gekeken, terwijl er meestal ook echt iets aan de werkzaamheden en omstandigheden moet veranderen, zegt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Arnold Bakker.
Blokdagen
Blokdag, pesten op het werk, rouwverwerking, waardering, hoe is het toch mogelijk dat u2018democratieu2019 een man als Trump president kan laten worden, internationale medezeggenschap, sporthysterie,u00a0 hoe werkt dat nu eigenlijk met democratie en partijen en regeringen samenstellen, scheiding werk-privu00e9.