De centrale ondernemingsraad van Telegraaf Media Groep (TMG) trekt de voorgenomen procedure bij de Ondernemingskamer in. De COR meldt na het maken van afspraken nu wel u00a0het bod van Mediahuis en VP Exploitatie op TMG te zullen steunen.

Onze OR wordt gekozen volgens het lijstenstelsel. Twee kandidaten bedanken voor de plek van een opzeggend OR-lid. Verliezen zij hun plaats op de lijst?

Hoe kan de medezeggenschap verjongd en verbeterd worden? Op die vraag hebben dertig jonge rijksambtenaren antwoorden geformuleerd in het kader van het Medezeggenschap Lab Rijk.

Vind je sommige vergaderingen zinloos en twijfel je aan het nut van het opstellen van notulen en een actielijst? Vergaderen is noodzakelijk om informatie te delen, besluiten te nemen, taken af te stemmen, ideeu00ebn te ontwikkelen en draagvlak te creu00ebren.

Veel organisaties verkeren in een transitie, reorganisatie, overname of fusie-traject. De verwachting is dat dit ook de komende jaren nog toeneemt. Veranderingen volgen elkaar in snel tempo op. Dit vraagt om een manier van werken van de or en bestuurder die past bij dit tempo. Graag nemen we jullie mee met onze ervaringen in een manier van werken die hierbij past.

Hoe kan de medezeggenschap bij de rijksoverheid verjongd en verbeterd worden? Op die vraag hebben dertig jonge rijksambtenaren antwoorden geformuleerd in het kader van het Medezeggenschap Lab Rijk.

Het is 'zorgwekkend' dat ondernemingsraden geen duidelijk beeld hebben van de scholing die zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Dat vindt minister Asscher. Hij is daarom positief over de acties die de Commissie Bevordering Medezeggenschap van de SER dit jaar onderneemt om de scholing in de medezeggenschap te verbeteren.

Het ontwerpbesluit voor de nieuwe Arbowet wordt op enkele punten aangepast. De wijziging heeft met name betrekking op de regeling voor werknemers om een second opinion te vragen van een bedrijfsarts.

Veel organisaties verkeren in een transitie, reorganisatie, overname of fusie-traject. De verwachting is dat dit ook de komende jaren nog toeneemt. Veranderingen volgen elkaar in snel tempo op. Dit vraagt om een manier van werken van ondernemingsraad en bestuurder die past bij dit tempo. Graag nemen we jullie mee met onze ervaringen in een manier van werken die hierbij past.