Onze organisatie wil een beoordelingssysteem opzetten voor zzp'ers. Heeft de or ook instemmingsrecht bij het maken van zo'n een beoordelingssysteem?

Een van onze managers wil dat zijn mensen zich voortaan ziekmelden per videoconferentie, bij voorkeur in Teams. Mag een werkgever dat verplicht stellen?

Is een bestuurder verplicht ons mee te nemen in de selectieprocedure bij de benoeming van belangrijke functies zoals een nieuw lid van de raad van toezicht of een manager?

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepubliceerd. Maar waarom is die aandacht nodig? Omdat het werk voortdurend verandert. Hoe moeten organisaties met werk, werkrelaties en werknemers omgaan? Wat is de eigen verantwoordelijkheid van bedrijven, ondernemingsraad en medewerkers? Die tijdloze vragen zijn altijd relevant. Ook nu. En daarom duurzame inzetbaarheid. Ook nu.

Het recht op privacy van de werknemer wordt in diverse (wettelijke) regels beschermd. Uiteraard moeten gegevens van medewerkers geregistreerd worden, maar let daarbij op de privacy. Houdt daarbij rekening met de volgende aandachtspunten.

De bestuurder moet de ondernemingsraad informeren over de jaarrekening, het jaarverslag en overige financiële gegevens.

Het najaar is de tijd om de begroting voor het volgend jaar vast te stellen. Vaak wordt in de zomer al een voorschot genomen op de besluiten. De alerte ondernemingsraad gaat daarom vroegtijdig in gesprek over de wensenlijstjes en de komende (concept) begroting.

Elke ondernemingsraad weet dat verzuim onvermijdelijk, vervelend en duur is. Dit artikel gaat in op de vraag in hoeverre de ondernemingsraad invloed kan hebben op het verzuim: in welke fase kan de ondernemingsraad iets doen?

Hoe kan de ondernemingsraad overleg over welzijn of de aanpak van gezondheid bevorderen? Moet de ondernemer handelen naar (goede) ideeën van de or voor het VGWM-beleid, bijvoorbeeld over verbetering van het gevoel van veiligheid tussen collega's? In dit artikel tips voor de or, onder meer over de toepassing van het instemmingsrecht.

Werkoverleg is onderwerp waar de or zich mee bezig moet houden. Met deze stappen kan de ondernemingsraad serieus aan de slag met het werkoverleg.

Wat te doen als werknemers wel een ondernemingsraad willen, maar het management daar niets in ziet? Probeer de weerstand weg te nemen door goodwill te kweken.

Ben je in de ondernemingsraad gekozen als voorzitter, dan wordt er best veel van je verwacht. Je moet een goede coach zijn, kunnen delegeren en mensen aanspreken op ongewenst vergadergedrag. En het kan lastig zijn als de bestuurder zich eerder richt op de voorzitter dan op de andere or-leden.

In elke onderneming is het aantal werknemers aan verandering onderhevig. In sommige bedrijven kan dat in zeer grote mate het geval zijn, als bijvoorbeeld veel met uitzendkrachten wordt gewerkt. Hoe verhoudt zich dat tot het getalscriterium en de samenstelling van de ondernemingsraad?

Het is een stelling die je regelmatig hoort: de or moet online. Maar wat betekent dat eigenlijk? Welke zaken kun je precies online afhandelen, en welke vereisen een fysiek samenzijn? Over onbekende apps die zorgen voor meer contact met de achterban. En over het belang van lichaamstaal.

De ondernemingsraad en de vakbond vertegenwoordigen allebei de werknemers van een organisatie. Zij doen dat elk op een andere manier.

Een 'eigen' commissaris voordragen in de raad van toezicht of commissarissen. Een kans die een or zeker moet aangrijpen om zijn invloed te vergroten. Maar hoe kom je daar, wat zijn de kansen en de beperkingen?

Tegen racisme en discriminatie binnen het eigen korps gaat de politie een strenger sanctiebeleid hanteren. Met waar nodig ontslag. 'Niet langer wegkijken' vindt cor-voorzitter Loes Thissen.

Veel ondernemingsraden leggen afspraken met de bestuurder vast in een convenant. Wat zijn de voordelen van zo'n convenant en wat kun je er in vastleggen?

Wij zijn een gemeenschappelijke ondernemingsraad voor twee ondernemingen. Een van de ondernemingen heeft 350 medewerkers, de andere heeft er 100. Onze bestuurder heeft te kennen gegeven naar twee aparte ondernemingsraden over te willen gaan. Hoe moeten we beoordelen of dit verstandig is en waar moeten we aan denken?

Een zwangere medewerkster heeft extra bescherming nodig bij belastende arbeidsomstandigheden. Er gaat er op dit vlak nog te veel mis. Vooral door een gebrek aan kennis van de wettelijke regels.