Ondernemingsraden worden met regelmaat geconfronteerd met juridische vraagstukken. Een deel daarvan betreft ingewikkelde kwesties als: hoe richten we de medezeggenschap in, of hoe werkt nu precies het primaat van de politiek?

Het kan gebeuren dat een bestuurder een besluit neemt waarmee de ondernemingsraad niet heeft ingestemd. Het komt ook voor dat een bestuurder iets besluit zonder eerst instemming te vragen.

Vakorganisaties kunnen het Gerechtshof in Amsterdam vragen een enquête in te stellen naar wanbeleid bij een werkgever. De ondernemingsraad is zelf niet bevoegd om een verzoek tot een enquête te doen. Dat betekent niet dat de or geen rol heeft in het enquêterecht.

De ondernemer met ten minste 50 personen in dienst is verplicht om een ondernemingsraad in te stellen. Dat staat in artikel 2 WOR. Bij het instellen van die eerste or zal de ondernemer bepaalde keuzes maken voor de inrichting van de ondernemingsraad.

Een zorgaanbieder in Noord-Holland wil vanwege ondermaats presteren en weigeren een verklaring tot verbetering te ondertekenen 11 werknemers van een locatie overplaatsen naar verschillende andere locaties. De werkgever beroept zich op het eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomsten. Terecht, oordeelt de rechter. Wekelijks bespreken juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

De ondernemingsraad heeft een stimulerende taak met betrekking tot de naleving van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Dit is vastgelegd in Artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden. Een toelichting op dit wetsartikel.

Hoe zorg je ervoor dat de communicatie met de bestuurder niet vastloopt in welles-nietes? Door te kiezen voor een manier van communiceren die verbindt in plaats van veroordeelt. Jan Carel van Dorp maakt ons wegwijs in de gereedschapskist van geweldloze communicatie.

In ondernemingsraden kunnen tegenstrijdige belangen leiden tot conflicten. Dit hoeft geen probleem te zijn, zolang de conflicten constructief worden opgelost.

Elke ondernemingsraad is verplicht een reglement op te stellen, zoals vastgelegd in Artikel 14 van de Wet op de ondernemingsraden (Wor). Hiermee wordt de werkwijze van de or vastgelegd.

De ondernemingsraad kan commissies instellen om onderwerpen en taken beter te verdelen. Daarbij kun je ook andere collega's betrekken bij het or-werk. Maar hoe zorg je dat een commissie effectief aan de slag gaat? Deze checklist helpt je op weg.

De achterban raadplegen is een uitdaging in een organisatie die verspreid zit door het hele land. In de rubriek or-lid aan het woord delen or-leden hun ervaringen en uitdagingen. Deze keer: Coen van Beusekom, die al bijna 30 jaar in de or zit. Eerst bij Recreatie Midden Nederland, en sinds de fusie met Staatsbosbeheer in de or van deze organisatie.

Tijdens een overlegvergadering met de bestuurder kan een gesprek een andere wending krijgen. Als or-leden even in verwarring zijn en eigenlijk onderling willen overleggen, maar een vergadering niet kunnen afbreken, moeten zij iets anders doen. Non-verbaal communiceren kan dan een oplossing zijn.

Veel or-leden denken dat het or-werk begint als er een adviesaanvraag in de mailbox zit. Dat is een ouderwetse opvatting van medezeggenschap. Een proactieve or gaat veel eerder aan de slag. Hoe kan de or echt meesturen?

Als ondernemingsraad heb je werkelijk recht van spreken; volgens Artikel 23 van de Wor heeft de or de bevoegdheid voorstellen te doen en standpunten kenbaar te maken over alle aangelegenheden die de onderneming betreffen. Hoe kun je nuttig gebruik maken van dit recht?

Het onderscheid tussen parttime- en fulltimewerknemers bij overwerktoeslag is niet langer toegestaan, oordeelt het Europese Hof van Justitie in een zaak van 2 Duitse parttimers. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Een reglement van een centrale ondernemingsraad wijkt op sommige punten af van het standaard or-reglement. Met dit handige voorbeeld zorg je dat je in jouw or-reglement lijstenstelsel (met vakbonden) niets vergeet.

Een reglement van een centrale ondernemingsraad wijkt op sommige punten af van het standaard or-reglement lijstenstelsel (zonder vakbonden). Met dit handige voorbeeld zorg je dat je in jouw cor-reglement niets vergeet.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor een achterbanbijeenkomst reorganisatie.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief aan de Arbeidsinspectie.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor een melding inhuren deskundige.