Een van onze managers wil dat zijn mensen zich voortaan ziekmelden per videoconferentie, bij voorkeur in Teams. Mag een werkgever dat verplicht stellen?

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepubliceerd. Maar waarom is die aandacht nodig? Omdat het werk voortdurend verandert. Hoe moeten organisaties met werk, werkrelaties en werknemers omgaan? Wat is de eigen verantwoordelijkheid van bedrijven, ondernemingsraad en medewerkers? Die tijdloze vragen zijn altijd relevant. Ook nu. En daarom duurzame inzetbaarheid. Ook nu.

De bestuurder moet de ondernemingsraad informeren over de jaarrekening, het jaarverslag en overige financiële gegevens.

Het najaar is de tijd om de begroting voor het volgend jaar vast te stellen. Vaak wordt in de zomer al een voorschot genomen op de besluiten. De alerte ondernemingsraad gaat daarom vroegtijdig in gesprek over de wensenlijstjes en de komende (concept) begroting.

Elke ondernemingsraad weet dat verzuim onvermijdelijk, vervelend en duur is. Dit artikel gaat in op de vraag in hoeverre de ondernemingsraad invloed kan hebben op het verzuim: in welke fase kan de ondernemingsraad iets doen?

Hoe kan de ondernemingsraad overleg over welzijn of de aanpak van gezondheid bevorderen? Moet de ondernemer handelen naar (goede) ideeën van de or voor het VGWM-beleid, bijvoorbeeld over verbetering van het gevoel van veiligheid tussen collega's? In dit artikel tips voor de or, onder meer over de toepassing van het instemmingsrecht.

Wat te doen als werknemers wel een ondernemingsraad willen, maar het management daar niets in ziet? Probeer de weerstand weg te nemen door goodwill te kweken.

Ben je in de ondernemingsraad gekozen als voorzitter, dan wordt er best veel van je verwacht. Je moet een goede coach zijn, kunnen delegeren en mensen aanspreken op ongewenst vergadergedrag. En het kan lastig zijn als de bestuurder zich eerder richt op de voorzitter dan op de andere or-leden.

In elke onderneming is het aantal werknemers aan verandering onderhevig. In sommige bedrijven kan dat in zeer grote mate het geval zijn, als bijvoorbeeld veel met uitzendkrachten wordt gewerkt. Hoe verhoudt zich dat tot het getalscriterium en de samenstelling van de ondernemingsraad?

Zorgorganisaties zijn niet alleen uitzonderlijk in het soort diensten dat ze verlenen, ze hebben ook meer partijen die betrokken zijn bij de medezeggenschap. Lees hoe ondernemingsraad en cliu00ebntenraad voordeel kunnen halen uit (betere) samenwerking.

Bij de uitkomsten van het nalevingsonderzoek Wor 2023 zat een actieplan van demissionair minister Karien van Gennip (SZW). We zetten de belangrijkste onderzoeksresultaten op een rij, aangevuld met reacties van FNV, de SER en de branchevereniging voor de medezeggenschap.

In tijden van economische tegenspoed gaan organisaties reorganiseren. Een reorganisatie heeft vaak grote gevolgen voor het personeel. De ondernemingsraad heeft adviesrecht en moet het overleg aangaan met de bestuurder. De or kan hiervoor uit verschillende overlegstrategieu00ebn kiezen. Wat is de beste strategie?

"Is het mogelijk om tussentijds uit de or te stappen?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

Bij internationale organisaties in Nederland is de voertaal in de or vaak Engels en worden besluiten in het buitenland genomen. Hoe gaat de or hiermee om?

In meerdere organisaties heeft de directie een Arbowerkgroep ingesteld. Vaak wordt de ondernemingsraad gevraagd om daarin één of twee leden af te vaardigen. Is het wijs om als or daaraan mee te doen? En hoe kan de or zorgen dat zo'n Arbowerkgroep meerwaarde oplevert?

Juri Hoedemakers is hofnar. Met Tim de Zeeuw begon hij het NarrenGilde, een opleidingsinstituut voor hofnarren. De moderne hofnar staat een directie bij en legt de blinde vlekken bloot in het bestuur. Het gedachtegoed van de hofnar biedt veel mogelijkheden voor het beter functioneren van een ondernemingsraad.

De voorzitter van onze or stopt met het voorzitterschap. Is het toegestaan dat een niet-or-lid het voorzitterschap overneemt?

Elke 3 jaar zijn er or-verkiezingen. Daarbij volgen nieuwe or-leden ervaren spelers op. De or valt daarmee terug in kwaliteit en niveau en moet soms weer van voren af aan beginnen. Hoe is dat te voorkomen?

Onze or kampt gelukkig niet met onderbezetting. Iedere verkiezing hebben we genoeg kandidaten. We hebben wel gemerkt dat vanuit 2 (van de 7) afdelingen nooit een medewerker in de or zit. Kunnen we dit veranderen?

De medezeggenschap van VDL Nedcar in Born streed zij aan zij met de vakbonden voor een nieuw sociaal plan. Dat kwam er, nadat de werknemers er meermaals voor in staking gingen. 'We hebben nadrukkelijk en onverbloemd stelling genomen,' blikt het or-bestuur terug.