Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor tussentijdse or-verkiezingen

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor bij instemmingen in de or.

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor bij het opstellen van een instemmingsverzoek.

Wat zijn de rechten van de ondernemingsraad als de werkgever de reiskostenvergoeding wil verlagen?

Is een bestuurder verplicht ons mee te nemen in de selectieprocedure bij de benoeming van belangrijke functies zoals een nieuw lid van de raad van toezicht of een manager?

Onze organisatie wil een beoordelingssysteem opzetten voor zzp'ers. Heeft de or ook instemmingsrecht bij het maken van zo'n een beoordelingssysteem?

'Ik vraag me af of je de Nederlandse taal machtig moet zijn om in de or te kunnen.'

'Ons bedrijf heeft meerdere vestigingen in Nederland, elk met een eigen or. Er is ook een centrale directie met een eigen or. Wat als de centrale directie iets over de vestigingen wil besluiten? Ligt het dan ook bij de ondernemingsraden van de vestigingen?'

Mijn baan eindigt binnenkort door een vaststellingsovereenkomst. Hierdoor ben ik vrijgesteld van werkzaamheden tot de einddatum van mijn arbeidsovereenkomst. Kan ik mijn werk voor de ondernemingsraad nog blijven uitvoeren?

Door omstandigheden bestaat onze ondernemingsraad nog maar uit drie leden. We zijn een or met zeven zetels. Kunnen we nog advies-en instemmingsaanvragen behandelen?

Onze or telt 5 leden. Nu is er een lid uitgevallen wegens gezondheidsproblemen en de kans is aanwezig dat dat lid niet terugkeert in de or. Kun je iemand tijdelijk benoemen als vervangend lid?

De directie wil een bepaalde groep medewerkers een verplichte training aanbieden. Is hier het instemmingsrecht op van toepassing? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

Werkgevers inventariseren arbeidsrisicou2019s, besteden aandacht aan duurzame inzetbaarheid en implementeren arbobeleid. Maar maken die inspanningen een organisatie ook blijvend vitaal? Zet met strategisch vitaliteitsmanagement een stap verder, om vitaliteit volwaardig te realiseren en te kunnen borgen. Dat is nodig, zeker in deze tijd.

Een kritische geest is een van de voorwaarden om actief te zijn in de ondernemingsraad. 'Vroeger dachten veel managers bij DSM nog dat ze met eenu00a0or-lidmaatschap het etiket u2018lastpostu2019 opgeplakt kregen. Dus je moest wel durven. Maar die houding is gelukkig veranderd.'

Betrek medewerkers zo vroeg mogelijk

Regels en afspraken over thuiswerken zijn instemmingspichtig. De juridische en arbo-technische zaken kunnen goed in afspraken worden vastgelegd. Anders is het met de sociale- en gedragsaspecten van thuiswerken.

Werknemers die fulltime thuiswerken voelen dat in hun portemonnee. Een thuiswerkvergoeding kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar de fiscus kijkt mee.

Aan adviezen voor de ondernemingsraad om u2018meer invloed op de strategieu2019 te krijgen ontbreekt het niet. Sinds de coronacrisis, die menig onderneming dwingt de strategie aan te passen, klinkt de oproep u2018or, wees proactief en assertief, pak je positieu2019 nog luider.

Komend jaar wordt op het gebied van arbo en milieu een bont palet aan nieuwe regelgeving voor ondernemingen van kracht. Ook laten eerdere wetswijzigingen hun invloed in 2024 gelden.

'Arbo? Dat is toch allemaal allang al geregeld?' Die kreet hoor ik als or-trainer veel te vaak van VGWM-commissieleden. Ze vinden dat overigens niet zelf, maar ze krijgen dat te horen van hun collega's. Dat ervaren ze als een probleem, en daar kan ik inkomen.