Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De werkgever weigert mee te werken. Kan dat?

Soms komt een ondernemer, bewust of onbewust, niet zijn verplichtingen na op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (Wor). Dan wil de ondernemingsraad naleving afdwingen. Welke mogelijkheden biedt de wet een or in dat geval?

Artikel 16 van de Wet op de ondernemingsraden gaat over het uitnodigen van deskundigen. Een toelichting op dit wetsartikel.

Leden van de ondernemingsraad hebben het recht om hun werk te onderbreken voor onderling beraad. Dat geldt ook voor leden van or-commissies. Deze onderbreking is met behoud van salaris. Onderling beraad vindt plaats buiten de vergaderingen om.

Medezeggenschap in gemeenten werkt op veel vlakken net wat anders dan in andere organisaties. Zo heeft een or te maken met het primaat van de politiek. En, gelet op de Wor, wie is in een gemeente nou formeel de 'ondernemer' zoals bedoeld in de wet? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

Een bestuurder heeft informatieplicht bij voorgenomen besluiten over de onderwerpen die in de artikelen 25 en 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) worden genoemd.

De Wor is niet in beton gegoten, maar biedt kaders waarbinnen de medezeggenschap zich kan bewegen. De rechtspraak geeft invulling aan deze wet, omdat omstandigheden veranderen en niet alles in de Wor beschreven staat. De advocaten van Sprengers zien dit al 50 jaar dagelijks gebeuren.

In rechtsgedingen tussen de ondernemer en de ondernemingsraad kan de ondernemingsraad niet in de proceskosten worden veroordeeld.

Iedere organisatie moet één of meerdere preventiemedewerkers hebben. In artikel 13 van de Arbowet staat deze verplichting opgenomen. De bestuurder moet de preventiemedewerker in de gelegenheid stellen om zijn werk zelfstandig en onafhankelijk uit te voeren.

Langdurig verzuim, vooral door psychische oorzaken gevoed door werkstress, komt steeds vaker voor. Wat kan de ondernemingsraad doen?

De toekomstbestendigheid van de medezeggenschap staat onder druk. Diverse ondernemingsraden worstelen met vragen over de vormgeving van de medezeggenschap en de samenstelling van de or. Wat zijn de mogelijkheden, waar liggen grenzen?

In de rubriek Or-lid aan het woord delen or-leden hun ervaringen en vertellen waar zij tegenaan lopen. Dit keer: Jelco van der Duim, productieleider dienstkleding bij wasserij Rentex in Bolsward.

#MeToo en Black Lives Matter zetten wereldwijd seksuele intimidatie en discriminatie op het werk op de agenda. Ook in Nederland werden we weer geconfronteerd met schrijnende voorvallen.

Moet de directie de jaarlijkse salarisverhogingen, die voortkomen uit de beoordelingsgesprekken, ook voorleggen aan de ondernemingsraad?

Veel werkzaamheden van ondernemingsraden bestaan uit het reageren op voorgenomen besluiten van de bestuurder. De ondernemingsraad kan ook zelf het initiatief nemen en met voorstellen komen. Dit is geregeld in het initiatiefrecht, waarvan de mogelijkheden niet vaak worden benut.

Als de bestuurder een voorgenomen besluit presenteert, neemt de druk op de ondernemingsraad toe. Die moet snel een advies geven zodat de bestuurder het besluit kan uitvoeren. Maar de or wil de rust hebben om inhoudelijk te kunnen adviseren. Goede tussenstappen in het proces zijn dan belangrijk, zoals een conceptadvies uitbrengen en dat bespreken met de bestuurder. Daarmee kan de or de eigen adviespositie versterken.

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid (DI) is essentieel. Duurzame inzetbaarheid die de strategische koers van een organisatie dient, bepaalt in grote mate het succes van de medewerker én de organisatie. Wat is de rol van de or bij de implementatie van zulke DI?

Manon Krol ondersteunt als adviseur al meer dan 10 jaar ondernemingsraden. Haar ideale wereld in de medezeggenschap: 'Een bestuurder die vraagt om advies omdat hij dit wil en niet omdat het in de WOR staat'. Maar hoe werkt dit in de praktijk?

De rol van de vakbonden is de afgelopen jaren veranderd. Steeds meer vraagstukken komen terecht bij ondernemingsraden, minder snel bij de vakbonden.

Ondernemingsraden komen tegenwoordig regelmatig in het nieuws. Steeds vaker mag de or-voorzitter zijn mening geven over een fusie, overname of misstand. Hoe om te gaan met de pers?