Artikel 27 Wor geeft in lid 3 een duidelijke scheidslijn weer: de vorming van primaire arbeidsvoorwaarden is voorbehouden aan vakbonden. De praktijk is vaak anders.

Sinds de energietransitie maakt netbeheerder TenneT een stormachtige groei door. De or moet innoveren om mee te kunnen in de ontwikkelingen, vertellen Miriam Calligaro en Tom Goossens van de ondernemingsraad.

Bestuurders en HRM stellen vaak dat de or er niet is voor individuele kwesties. Wat denk jij: klopt dit?

Per 1 januari 2021 is de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) van kracht. Deze nieuwe wet maakt het mogelijk schulden te herfinancieren voordat de rechter de organisatie failliet verklaart. Redenen genoeg voor or de om zijn rol te pakken.

Een toegankelijke ondernemingsraad die verbinding nastreeft, ook in deze lastige tijd. Dat is het succes van de ondernemingsraad van ORO, een organisatie die zorg biedt aan mensen met een verstandelijke beperking. Ambtelijk secretaris Ingeborg Roy vertelt hoe de or dankzij verbinding u00e9cht invloed uitoefent.

In wendbare organisaties moeten medewerkers snel beslissingen kunnen nemen. Maar de structuur van medezeggenschap past niet altijd meer bij moderne organisaties. Daarom moeten we werken vanuit de bedoeling: medezeggenschap organiseren dichtbij de betrokken medewerkers.

Pogingen om veiligheids- en gezondheidsgedrag te beu00efnvloeden mislukken vaak. Om de kans op succes te verbeteren is het van belang te weten waarom beu00efnvloeding kan falen. Wat werkt niet en wat werkt juist wu00e9l? Tips om veiligheids- en gezondheidsgedrag van medewerkers daadwerkelijk te kunnen veranderen.

Werknemers die last hebben van pesterijen van collega's verdienen meer aandacht en steun van de medezeggenschap.u202f Pesten is een vorm van agressie. En volgens de Arbowet moeten werkgevers beleid voeren tegen agressie en geweld.

Door financiële druk vanuit zorgverzekeraars en de tekorten op de arbeidsmarkt hebben zorgorganisaties en hun ondernemingsraden het zwaar. In dit artikel enkele praktijkvoorbeelden voor hoe de or zijn rol kan pakken.

Elk bedrijf of organisatie kent wel afdelingen waar werknemers klagen over werkdruk en werkstress. De ondernemingsraad die dat probleem wil oplossen, moet eerst antwoord krijgen op een aantal vragen. Tips voor een gestructureerde aanpak.

Veel or's willen een professionele or zijn. Ik krijg vaak het verzoek om hierbij te helpen. Als ik vraag wat de or daaronder verstaat, komt vaak het antwoord: "gewoon, professioneel". Maar wat betekent dat woord eigenlijk? En wat betekent dit voor de ontwikkeling van een or?

Het adviesrecht, artikel 25 Wor, kent elk or-lid en de handen jeuken als zo'n ding de or-vergadering binnenkomt. Helaas is de or dan te laat, want het plan staat vast. Hoe kan de ondernemingsraad vooraf meer bijsturen?

Het zijn drie thema's die nauw met elkaar samenhangen: integriteit, diversiteit en inclusie. Maar wat verstaan we eronder en wat kan de ondernemingsraad ermee? We vragen het expert op dit gebied Renate Vink-Dijkstra van De Clercq Advocaten.

Het adviesrecht van de Wet op de ondernemingsraden geldt bij voorgenomen belangrijke besluiten. Maar wanneer is een besluit belangrijk? En wat kan de or als hij daarover van mening verschilt met de bestuurder?

De bestuurder wil overstappen van een vijfploegensysteem naar een drieploegendienstsysteem. Wat kan of moet de or nu doen?

Vanuit het klimaatakkoord moeten bedrijven en instellingen verduurzamen. Door te werken aan een circulaire economie kunnen we de CO2-uitstoot verminderen u00e9n uitputting van grondstoffen tegengaan. De ondernemingsraad kan goed bijdragen aan circulair werken: de WOR biedt genoeg gereedschap.

Hoe ervaren jongeren het om in de ondernemingsraad te werken te midden van oude en wijze collega's? 3 jongeren over de mooie, maar ook stugge kanten van het medezeggenschapsambacht. "Ik werd getriggerd door een uitdagende verkiezingsposter."

Met het overlijden van Robbert van het Kaar ontviel de wereld van ondernemingsraden en medezeggenschap een onvergelijkbare steunpilaar en een eersteklas autoriteit. Een terugblik op zijn carrière met drie mensen die nauw met hem samenwerkten. 'Robbert wàs medezeggenschap'.

Wat zijn de mogelijkheden om een or-lid dat langere tijd afwezig is vanwege zwangerschapsverlof te vervangen?

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij wijzigingen van de werk- en rusttijdenregeling. Aan een goed besluit gaat ook goed overleg vooraf. Een checklist over vrije dagen en vakantieregelingen.