Onze werkgever heeft besloten om deze zomer een stop in te lassen op het nemen van verlof. Kan de werkgever dit zomaar doen?

Onze ondernemingsraad heeft een instemmingsaanvraag voor de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) voorgelegd gekregen. Uit het verzoek was niet op te maken waarop precies instemming werd gevraagd.

Bij ons op kantoor worden de vaste computers weggehaald. De werkgever wil een mix van thuiswerken en kantoorwerken opzetten. We worden geacht met laptops op kantoor te komen, zodat het kantoor handiger ingericht kan worden. Deze laptops zijn vrij zwaar. Valt dit niet onder Arbowet en moet de or niet worden ingeschakeld?

De werkgever heeft een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) laten verrichten. De or heeft inzage gevraagd in de complete rapportage, maar krijgt slechts een uittreksel. Heeft de or recht op inzage in de complete rapportage?

'Onze directeur geeft aan geen tijd te hebben voor overleg met de or. Kan hij een manager als plaatsvervanger inzetten om met de or te vergaderen?'

Onze ondernemingsraad heeft de afgelopen tijd een aantal advies- en instemmingsaanvragen ontvangen die refereerden aan vorige aanvragen. Mag dit? En hoe oud mogen die oude aanvragen dan zijn?

De ondernemingsraad wordt om instemming gevraagd met betrekking tot een aantal regelingen. Wat zijn regelingen precies?

De directie wil een verzuimverpleegkundige aanstellen om het ziekteverzuim terug te dringen. Het gaat om frequent verzuim (vaker dan 2x per jaar ziek). Mag deze verzuimverpleegkundige advies uitbrengen aan de werkgever over het ziektebeeld?

We geven als or aan het management al enige tijd een signaal om meer te communiceren naar de medewerkers. Dit is nog niet op een goed niveau. Welke formele middelen heeft de or daarvoor?

Onze werkgever denkt over het oprichten van een flexpool voor inhuur van tijdelijke arbeidskrachten. Is dit advies- of instemmingsplichtig?

In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt een expert een vakinhoudelijke vraag. Deze keer gaat het over het toevoegen van een or-lid van een buitenlands dochterbedrijf. Welke rechten en plichten heeft dit lid dan?

HR heeft de procedure rond ziek melden aangepast zonder hierover met de or te overleggen. Had de or hier niet een instemmingsverzoek voor moeten krijgen? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De medezeggenschap van werknemers wordt primair geregeld in de Wet op de ondernemingsraden. Uitgangspunt van de wet is dat de ondernemingsraad de bevoegdheid heeft om medezeggenschap te kunnen uitoefenen. De basis daarvoor bestaat uit 5 rechten. Deze zijn te verdelen in 4 gradaties van intensiteit van medezeggenschap.

Flexibele arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten en gedetacheerden, hebben een bijzondere arbeidsrelatie. De Wet op de ondernemingsraden houdt daar rekening mee en bepaalt wanneer deze werknemers medezeggenschapsrechten hebben.

Tim Hofman nam in een uitzending van Pak de macht in september 2022 Ahold stevig onder handen. Ahold blijft maar hoge winsten maken en de aandeelhouders profiteren daarvan. Voor medewerkers en klanten blijven de omstandigheden echter moeilijk. Wat kun je als or hiermee?

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden en laat zien hoe een adviesaanvraag eruit kan zien.

Gebruik dit voorbeelddocument om samen met personeelszaken een effectief alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) te ontwikkelen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Let op: het vaststellen, wijzigen of intrekken van dit beleid vereist instemming.

Het is de taak van de ondernemingsraad om erop toe te zien dat de wettelijke regels met betrekking tot arbeids- en rusttijden worden nageleefd. Een checklist als handvat.

Het komt voor dat, ondanks goede pogingen, de ondernemingsraad bepaalde, door hem gewenste informatie, niet krijgt. Wat dan? Hierna volgt een aantal stappen dat er toe kan leiden dat je alsnog te weten komt wat je wilt weten.

De Europese Unie heeft onlangs de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) aangenomen. Deze richtlijn verplicht bedrijven om jaarlijks te rapporteren over hun inspanningen op het gebied van duurzaamheid, en de gevolgen van hun activiteiten voor mens en milieu. Dat gaat bijvoorbeeld over CO2-uitstoot, maar óók over het eigen personeel en over medewerkersvertegenwoordiging - de ondernemingsraad dus. In de lijvige richtlijn van 265 pagina's komt het woord 'ondernemingsraad' of 'ondernemingsraden' zo'n 20 keer voor.