De ondernemingsraad wordt om instemming gevraagd met betrekking tot een aantal regelingen. Wat zijn regelingen precies?

De directie wil een verzuimverpleegkundige aanstellen om het ziekteverzuim terug te dringen. Het gaat om frequent verzuim (vaker dan 2x per jaar ziek). Mag deze verzuimverpleegkundige advies uitbrengen aan de werkgever over het ziektebeeld?

We geven als or aan het management al enige tijd een signaal om meer te communiceren naar de medewerkers. Dit is nog niet op een goed niveau. Welke formele middelen heeft de or daarvoor?

In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt een expert een vakinhoudelijke vraag. Deze keer gaat het over het toevoegen van een or-lid van een buitenlands dochterbedrijf. Welke rechten en plichten heeft dit lid dan?

Onze werkgever denkt over het oprichten van een flexpool voor inhuur van tijdelijke arbeidskrachten. Is dit advies- of instemmingsplichtig?

In iedere organisatie zijn risicou2019s op de werkvloer. Elke organisatie heeft andere risicou2019s. Communiceren over arbo-maatregelen helpt om medewerkers er verstandiger mee te laten omgaan. Leden van de ondernemingsraad kunnen hierbij een grote rol spelen.

Bij de komst van vele vluchtelingen uit Oekraïne in Nederland moest gezocht worden naar geschikte woonruimte. De gebruikelijke (asiel)procedures bleken niet langer nuttig. Geen tijd voor bureaucratie! Aan gemeentes werd gevraagd om 'out of the box' te denken. Kan de ondernemingsraad hier iets van opsteken?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec ex eros, efficitur eu elementum et, semper porta metus. Quisque tincidunt nulla nec risus facilisis, quis pulvinar leo volutpat. Aenean vitae dapibus metus, vitae congue sem. Quisque pulvinar imperdiet massa sit amet sodales. Ut felis dolor, fermentum vitae egestas ornare, varius ut arcu.

u2018Ja dat is een goed idee! Gaan we doen!u2019 Hoe krijg je het voor elkaar dat de bestuurder dit zegt over jouw voorstel? Door af te stemmen, je woorden zu00f3 kiezen dat ze aansluiten bij de bestuurder en je boodschap onvermijdelijk lijkt. Dat is de truc.

De Nederlandse Arbeidsinspectie (de voormalige Inspectie SZW) is belast met het toezicht op de naleving van de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Ook heeft de Arbeidsinspectie een rol bij het onderzoeken van een werkplek voor een arbeidsgehandicapte werknemer. Maar wat heb je als or aan de Nederlandse Arbeidsinspectie?

Brand brengt grote veiligheidsrisico's met zich mee voor werknemers. Maar ook het voortbestaan van het bedrijf wordt er door bedreigd. Hoe kan een ondernemingsraad een rol spelen bij brandpreventie?

De loonsubsidie NOW is stopgezet per 1 april 2022. De subsidie was ook beschikbaar in het eerste kwartaal van 2022. Bedrijven die de subsidie hebben ontvangen, moeten zelf op tijd vragen om de definitieve berekening.

Als een medewerker van de technische dienst of van de facilitaire ondersteuning een kruipruimte in moet gaan voor onderhoudswerkzaamheden, kan dat soms levensgevaarlijk kan zijn.

De ondernemingsraad van de gemeente Leidschendam-Voorburg heeft een arbeidsvoorwaardencommissie opgericht. Zo compenseert de or het gebrek aan vakbondskandidaten voor het u2018Lokaal Overlegu2019, de opvolger van het Georganiseerd Overleg.

De traditionele opvatting van duurzame inzetbaarheid is te smal. Het gaat niet alleen over fysieke en/of mentale gezondheid, maar over de totale persoonlijke context van een mens. Hoe kan de ondernemingsraad daar invulling aan geven?

Artikel 25 lid 1 Wor noemt 13 onderwerpen waarover advies moet worden gevraagd. En 12 keer staat er dat alleen advies aan de ondernemingsraad moet worden gevraagd als er sprake is van een belangrijk besluit.

Bij een belangrijke wijziging in de organisatie is heldere communicatie van groot belang. De ondernemingsraad kan in de adviesfase afspraken maken over het communicatietraject.

Sommige or-leden denken dat een zware klus is geklaard nadat de nieuwe or is geïnstalleerd. Niets is minder waar, want nu komt het belangrijkste, namelijk het inwerken. Maar hoe doe je dat in het eerste zittingsjaar?

Marc Habets regelt de werving en selectie van ambtelijk secretarissen vanuit zijn adviesbureau OAVM (Organisatie- en Adviesbureau voor de Medezeggenschap). Ook werkt hij als ambtelijk secretaris voor diverse organisaties. Zijn specialiteit ligt in het opstarten of reanimeren van een or, wanneer het niet lekker loopt. Voor de rubriek Ambtelijke Zaken doet hij een boekje open over zijn ervaringen.

Wanneer een ondernemingsraad te maken krijgt met een voorgenomen fusie of een sollicitatieprocedure voor een nieuwe manager, ontstaat vaak de vraag naar geheimhouding. Welke informatie valt hier precies onder en wat zijn de termijnen?