Vloggen is razend populair. Voor ondernemingsraden is het een korte en krachtige manier om de achterban te laten zien waar ze mee bezig zijn. Zo krijgen or-leden ook echt een gezicht in de organisatie.

Een reglement van een centrale ondernemingsraad wijkt op sommige punten af van het standaard or-reglement. Met dit handige voorbeeld zorg je dat je in jouw cor-reglement niets vergeet.

Uit hoeveel leden moet de ondernemingsraad bestaan? Is er een minimum of een maximum aantal or-leden dat zitting mag hebben in een ondernemingsraad? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor bemiddeling bedrijfscommissie.

Als het Artikel 24-overleg dat minimaal 2 keer per jaar moet plaatsvinden niet goed verloopt, kun je voorstellen een overeenkomst te sluiten. Hierin leggen or, bestuurder en eventueel toezichthouder afspraken vast over de procedure, voorwaarden, inhoud en inbreng van de verschillende partijen. Gebruik dit voorbeelddocument voor zo'n overeenkomst.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief aan de kantonrechter.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor een nietig genomen besluit.

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor bij het opstellen van een reactie op een instemmingsverzoek.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief met Artikel 28.

The Dutch Works Councils Act outlines how employee participation is structured in the Netherlands. This law specifies the employer's obligation to create conditions that allow employees to have a say in important organizational decisions. It also explains employees' rights to establish a works council, including the associated rights, responsibilities, and facilities, as well as how a works council functions.

Kun je als or-lid ook preventiemedewerker zijn? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

Het antwoord op de vraag hoeveel uren je exact vrijstelling voor je or-werk dient te krijgen, is te vinden in het reglement van je or. Dat reglement moet ten minste voldoen aan de basisvoorwaarden uit de wet. Zie hiervoor Artikel 18 van de Wor. Daarin lees je dat je minimaal 60 uur per jaar vrijstelling moet krijgen. Daarbij maakt het niet uit of je voltijd of deeltijd werkt.

Binnen ons bedrijf heeft een groep twee jaar geleden een opleiding gevolgd om zich te specialiseren. Deze groep is daarna een salarisschaal omhooggegaan. Nu is er een tweede groep bezig met dezelfde opleiding, en deze groep wil daarna uiteraard ook een schaal omhoog. Is de werkgever verplicht om dit gelijk te trekken of kan hij dit weigeren?

In ons handboek staat dat we het eerste jaar van ziekte 100% uitbetalen. Mogen individuele contracten hiervan afwijken naar 70% in het eerste jaar, zonder instemming van een ondernemingsraad?

De directie wil een nieuwe functie creëren, met bijpassende salarisschaal en bonus. Hebben wij als ondernemingsraad hierop instemmingsrecht?

Wij willen als or een Onderdeel Commissie (OC) instellen. Een aantal collega's van dat onderdeel willen instromen in de OC. Mag een leidinggevende van dat onderdeel deze collega's weigeren, omdat dit drukt op de werkzaamheden van de betreffende afdeling?

Wij hebben in ons bedrijf recht op 200 uur verlof: 160 uur wettelijk en 40 uur bovenwettelijk. Nu wil onze directeur doorvoeren dat we de dagen zo veel mogelijk opmaken in het jaar dat het recht hiertoe ontstaat. Zodat je maximaal een bepaald aantal uur overhoudt aan het eind van het jaar. Deze dagen moeten dan worden opgenomen voor 1 juni van het volgende jaar. Zo niet, dan vervallen ze. Kan dit zomaar?

We hebben een nieuw autolease-reglement opgesteld. Hierin is ook de vergoeding opgenomen van de kWh-prijs als een medewerker zijn of haar leaseauto thuis gaat opladen. Is het reglement instemming- of adviesplichtig?

Een beleidsmedewerker van HR binnen onze organisatie wil deelnemen in de VGWM-commissie als onderdeel van de ondernemingsraad. Kan dat zomaar, en wat kan er wel en niet bij instroom in een commissie?

"Is de volgende situatie adviesplichtig: er wordt een interim bestuurder aangesteld die de interne taken/bedrijfsvoering zal overnemen. De externe taken blijft de huidige bestuurder doen (die zit deels in de Ziektewet)." In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.