Kun je als or-lid ook preventiemedewerker zijn? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

In ons handboek staat dat we het eerste jaar van ziekte 100% uitbetalen. Mogen individuele contracten hiervan afwijken naar 70% in het eerste jaar, zonder instemming van een ondernemingsraad?

Binnen ons bedrijf heeft een groep twee jaar geleden een opleiding gevolgd om zich te specialiseren. Deze groep is daarna een salarisschaal omhooggegaan. Nu is er een tweede groep bezig met dezelfde opleiding, en deze groep wil daarna uiteraard ook een schaal omhoog. Is de werkgever verplicht om dit gelijk te trekken of kan hij dit weigeren?

Het antwoord op de vraag hoeveel uren je exact vrijstelling voor je or-werk dient te krijgen, is te vinden in het reglement van je or. Dat reglement moet ten minste voldoen aan de basisvoorwaarden uit de wet. Zie hiervoor Artikel 18 van de Wor. Daarin lees je dat je minimaal 60 uur per jaar vrijstelling moet krijgen. Daarbij maakt het niet uit of je voltijd of deeltijd werkt.

Wij hebben in ons bedrijf recht op 200 uur verlof: 160 uur wettelijk en 40 uur bovenwettelijk. Nu wil onze directeur doorvoeren dat we de dagen zo veel mogelijk opmaken in het jaar dat het recht hiertoe ontstaat. Zodat je maximaal een bepaald aantal uur overhoudt aan het eind van het jaar. Deze dagen moeten dan worden opgenomen voor 1 juni van het volgende jaar. Zo niet, dan vervallen ze. Kan dit zomaar?

Een beleidsmedewerker van HR binnen onze organisatie wil deelnemen in de VGWM-commissie als onderdeel van de ondernemingsraad. Kan dat zomaar, en wat kan er wel en niet bij instroom in een commissie?

We hebben een nieuw autolease-reglement opgesteld. Hierin is ook de vergoeding opgenomen van de kWh-prijs als een medewerker zijn of haar leaseauto thuis gaat opladen. Is het reglement instemming- of adviesplichtig?

De directie wil een nieuwe functie creëren, met bijpassende salarisschaal en bonus. Hebben wij als ondernemingsraad hierop instemmingsrecht?

Wij willen als or een Onderdeel Commissie (OC) instellen. Een aantal collega's van dat onderdeel willen instromen in de OC. Mag een leidinggevende van dat onderdeel deze collega's weigeren, omdat dit drukt op de werkzaamheden van de betreffende afdeling?

"Is de volgende situatie adviesplichtig: er wordt een interim bestuurder aangesteld die de interne taken/bedrijfsvoering zal overnemen. De externe taken blijft de huidige bestuurder doen (die zit deels in de Ziektewet)." In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

De Wet toekomst pensioenen is sinds 1 juli 2023 van kracht. Pensioenfondsen werken aan de overgang naar het nieuwe stelsel en informeren klanten over de gevolgen en keuzes. De or kan hierbij een belangrijke rol spelen. Dit artikel helpt de or zich goed voor te bereiden.

Een minder bekend recht in de Wet op de Ondernemingsraden is het benoemingsrecht van Artikel 29. Daarmee kan de ondernemingsraad bestuursleden benoemen in instellingen die de werknemers in de onderneming ondersteunen. Zo'n instelling kan bijvoorbeeld een opleidingsfonds of een sociaal fonds zijn.

The Dutch Works Councils Act outlines how employee participation is structured in the Netherlands. This law specifies the employer's obligation to create conditions that allow employees to have a say in important organizational decisions. It also explains employees' rights to establish a works council, including the associated rights, responsibilities, and facilities, as well as how a works council functions.

Ondernemers zijn huiverig om informatie met de or te delen. Meestal is dat uit angst voor het openbaar worden van verstrekte informatie of verstoring van de rust in de organisatie. Hoe ga je om met de geheimhoudingsplicht?

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief over het inroepen van de nietigheid van een genomen besluit.

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden. Zo kan een instemmingsverzoek or voor nieuw systeem functionerings- en beoordelingsgesprekken eruit zien.

Sinds de wijziging van de Arbowet op 1 juli 2017 is de rol van de ondernemingsraad versterkt. De bedrijfsarts werkt nauw samen met de or en adviseert de werkgever over preventieve maatregelen. Medewerkers hebben recht op een spreekuur en een second opinion. Welke aandachtspunten brengt de Arbowet voor de ondernemingsraad met zich mee? Een checklist en een reeks tips.

Wanneer er sprake is van financiële werknemersparticipatie delen medewerkers financieel mee in het bedrijfsresultaat. Een checklist voor de ondernemingsraad voor wanneer de bestuurder over wil gaan tot financiële werknemersparticipatie.

Voor een aantal besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht advies te vragen aan de ondernemingsraad.

Mag een leidinggevende een werknemer verbieden zich kandidaat te stellen voor de ondernemingsraad? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.