Een nieuwe uitspraak over de 'platformarbeid'. Dit keer stond de vraag centraal wie de werkgever is: het platform of de gebruiker?

Brand brengt grote veiligheidsrisico's met zich mee voor werknemers. Maar ook het voortbestaan van het bedrijf wordt er door bedreigd. Hoe kan een ondernemingsraad een rol spelen bij brandpreventie?

u2018Onze ondernemingsraad bestaat uit zeven leden. Een van de or-leden is sinds enkele maanden ziek. Naar verwachting gaat dit nog een tijd duren. Blijft onze collega lid van de ondernemingsraad, ook als hij langdurig afwezig is? En kunnen wij vervanging voor hem regelen?u2019

De ondernemingsraad veel onderwerpen op de agenda. Het milieu wordt vaak vergeten. Toch heeft de or een stimulerende taak om te bevorderen dat de ondernemer aandacht besteedt aan milieuzorg.

Thuiswerken. Het is tegenwoordig niet meer weg te denken uit de maatschappij. Om het coronavirus zoveel mogelijk in te dammen, heeft het kabinet vanaf het begin af aan iedereen opgeroepen om waar mogelijk zoveel mogelijk thuis te werken.

'Or-werk gaat niet over wat mensen vinden maar om wat ze ervaren', zegt Rob Kusters. Hij schreef vanuit zijn ervaring als or-adviseur '' Gefeliciteerd, je hebt een or!'. Speciaal voor bestuurders, want bij hen is de meeste winst te behalen in de medezeggenschap - een woord overigens waar Kusters van af wil.

Preventiemedewerker en de ondernemingsraad. Beiden kennen ze zo hun problemen als het gaat om invloed uitoefenen op het arbobeleid. Maar samen komen ze een heel eind. Hoe?

Roken op het werk is al jarenlang verboden. Maar Nederland was het enige land in Europa dat daarbij een uitzondering hanteerde: er mocht nog wel gerookt worden in goed afgesloten rookruimtes. Onterecht, zo bleek.

Veiligheidsregio Kennemerland is een organisatie in transitie. Het is de bedoeling om de organisatie platter te maken, met veel input vanaf de werkvloer. Daarvoor moet iedereen uit zijn comfortzone treden. En juist in dit traject trad Lesley Kooman aan als voorzitter van de ondernemingsraad.

u2018Al langere tijd ervaren medewerkers in onze organisatie een hoge werkdruk. Dat blijkt onder andere uit een onlangs gehouden medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO). We zijn een bedrijf met hooggekwalificeerde, betrokken en loyale medewerkers. Alle medewerkers hebben een hoge intrinsieke motivatie. Dat verklaart wellicht onze lage ziekteverzuimcijfers (ongeveer 2%). Toch ervaren medewerkers een hoge werkdruk, en als er een medewerker uitvalt is het van langere duur. Een reden van zorg voor de ondernemingsraad. Hoe kunnen we als ondernemingsraad dit thema aankaarten bij onze bestuurder?u2019