Toen het plantveredelingsbedrijf Schoneveld Breeding verhuisde naar een nieuwe locatie werd het tijd voor een ondernemingsraad, vond onderzoeker Rutger Rothengatter (37). Zelf werd hij voorzitter.

Een van de belangrijkste rechten in de WOR is het adviesrecht. Hierdoor kunnen werknemers, via de ondernemingsraad, invloed hebben op belangrijke economische of organisatorische besluiten in hun organisatie. Toch gaat het nog vaak mis bij de laatste belangrijke stap: de communicatie naar de achterban.

Hebben we hier instemmingsrecht of adviesrecht? Ook binnen onze or wordt deze vraag regelmatig gesteld. Vaak is het antwoord snel te bepalen aan de hand van artikelen 25 en 27 van de WOR. De vraag is: hoe belangrijk is het verschil tussen instemming en advies?

Mag je in het or-reglement opnemen dat een medezeggenschapslid maar twee periodes achtereen verkiesbaar kan zijn? Of mag de verkiesbaarheid van een or-lid niet worden beperkt?

Sinds 1995 geldt de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) ook voor de overheidssectoren. Sindsdien is de WOR de raamwetgeving voor alle ondernemingsraden in Nederland. Alleen voor defensie en onderwijs bestaan aparte medezeggenschapsregelingen.

Mag de or informatie alleen geanonimiseerd bewaren (in kader van de AVG)? En doet de WOR uitspraak over bewaartermijnen van informatie die persoonsgegevens bevat?

Overheden dienen als voorbeeld en moeten hun medezeggenschap goed voor elkaar hebben. Maar werkt dit wel in complexe overheidsorganisaties, zeker gezien de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren en de complexe vraagstukken van het cao-recht? Of is vernieuwing van medezeggenschap nodig?

De zorg in Nederland staat voor veel uitdagingen. Zorgorganisaties hebben te maken met forse krapte op de arbeidsmarkt, toenemende werkdruk, toenemende wet- en regelgeving, lange wachttijden en de druk van de overheid en zorgverzekeraars om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en de uitgaven voor de zorg te beheersen.

u2018Onze ondernemingsraad ziet allerlei ontwikkelingen voor de lange termijn waar we als organisatie iets mee moeten. Zoals de reductie van onze CO2-uitstoot, energiebesparing en minder afval produceren. Onze bestuurder schuift het voor zich uit vanwege corona. Dat snappen we, maar we willen hier toch echt het gesprek over aangaan. Het is sneller 2030 dan we denken. Welke aanknopingspunten biedt de WOR voor ons om in gesprek te komen?u2019

Bij woningcorporatie Vestia heeft de or sinds het bijna-faillissement in 2012 een afwachtende opstelling omgezet in een kritische rol. Met de splitsing in 2023 van Vestia in drie corporaties ontstaan er ook drie ondernemingsraden.

In onze organisatie werkt HR aan een nieuwe beoordelingstechniek. HR zegt dat deze beoordeling niet instemmingsplichtig is, omdat het alleen voor het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid wordt gebruikt. Maar klopt deze redenering?

'Wij zijn een or van een zorginstelling met ongeveer 90 medewerkers. Per toeval zijn we erachter gekomen dat er een verkapte reorganisatie wordt doorgevoerd. Twaalf collega's hebben gelijktijdig de boodschap gekregen dat zij worden ontslagen omdat zij niet voldoende zouden functioneren. Voor alle collega's kwam dit nogal onverwachts. Inmiddels zijn vier collega'ss al akkoord gegaan met een voorstel. De or is niet betrokken bij deze plannen. Wat kan de or doen?'

Goede communicatie is misschien wel het belangrijkste voor een goede samenwerking tussen een or en zijn bestuurder. Intenties kunnen over en weer goed zijn, maar als de communicatie gebrekkig is, leidt dat vroeg of laat toch tot problemen.

Bij een voorgenomen verhuizing van de onderneming is de bestuurder verplicht de ondernemingsraad eerst om advies te vragen (artikel 25 lid 1 WOR). Dat moet ook als er plannen zijn voor een gedeeltelijke verhuizing of verplaatsing van een groot deel van de medewerkers.

Lawaai op het werk is schadelijk en kan ingrijpende gevolgen hebben voor medewerkers. Ook omdat effecten zich sluipenderwijs voordoen, is extra aandacht van de ondernemingsraad gewenst.

Het doelbewust gebruik van sociale media kan de ondernemingsraad veel opleveren. Maar het is ook weer geen wondermiddel.

Ondernemingsraden vertegenwoordigen de werknemers in een onderneming. Hoe kun je met een enquête zo goed mogelijk de mening van de achterban peilen?

Het instemmingsrecht is een belangrijke bevoegdheid voor ondernemingsraden. In dit laatste artikel bespreek ik de procedure bij de kantonrechter. Waar moet een or op letten en hoe beoordeelt de kantonrechter een zaak?

Een or weet dat hij instemmingsrecht heeft op diverse arbo-regelingen. Dit staat namelijk duidelijk in de Wor. Maar een or heeft nog meer arbo-rechten die niet in de Wor geregeld zijn. Welke zijn dit en waar staan deze rechten?

Een fusie, overname of inkrimping zijn vormen van reorganisatie. Na zo'n adviesplichtig besluit beginnen de veranderingen pas echt. Een mooie verpakking kan later voor werknemers slecht uitpakken, als vooraf de overgang niet goed is geregeld. Waarop kan de ondernemingsraad letten in dat voortraject?