Wat zijn de mogelijkheden om een or-lid dat langere tijd afwezig is vanwege zwangerschapsverlof te vervangen?

Jessica Hage is accountmanager bij Mathot, leverancier van medische hulpmiddelen. Daarnaast zit zij de ondernemingsraad voor. Een kort gesprek over or-werk bij een familiebedrijf.

Ondernemingsraad en bestuurder die samenwerken in plaats van elkaar met de wet om de oren te slaan: daar profiteert de hele organisatie van. De ambtelijk secretaris kan structureel bijdragen aan zou2019n opbouwende samenwerkingsrelatie, onder meer door scherp te blijven op het groepsproces. Marja van Kerkhof neemt je mee in die ontwikkeling.

Keti koti. En ook het Europees Kampioenschap voetbal hebben bijgedragen aan de toenemende belangstelling voor diversiteit. Maar kan het bedrijfsleven en de ondernemingsraad er ook wat mee?

De or van het Radboudumc in Nijmegen zat vanaf de eerste Covid-golf aan de bestuurstafel. En koos ook voor factchecking om misinformatie recht te zetten.

Binnen onze organisatie krijgen we 5 uur per lid per week om te besteden aan or-werk. Voor ons is dit momenteel onvoldoende. Onze cao geeft ons 6 uur per week. We komen er met de bestuurder niet uit. Hoe nu verder?

Na een kort geding krijgt de vakbond FNV ook in een bodemprocedure de bevestiging dat de brieven die de werkgever aan medewerkers heeft verstuurd kwalificeren als schriftelijke mededelingen zoals gedefinieerd in het sociaal plan. Het betekent dat de betreffende medewerkers een beroep kunnen doen op dit sociaal plan en indien zij daadwerkelijk zouden worden ontslagen, recht hebben op de daarin bepaalde (hoge) ontslagvergoeding.

De ambtelijk secretaris ondernemingsraad is een hoogopgeleide vrouw van 50+. Ruim tachtig procent van de ambtelijk secretarissen is vrouw, driekwart is 50 jaar of ouder en ruim driekwart heeft een hbo of wo-opleiding gevolgd. Dit blijkt uit Het Grote AS-onderzoek 2020, uitgevoerd door Eprom Organisatieadvies.

Het thema reorganisatie zal de afgelopen jaren menige or-agenda voor een groot deel hebben bepaald. Maar hoe staat het er met de or zelf voor? Anders gezegd, de vraag is: past de organisatie van de or zelf nog wel bij een gewijzigde organisatiestructuur en veranderende werknemersbelangen?

Als OR hebben jullie het regelmatig aangekaart: medewerkers moeten gebruik kunnen maken van goede beeldschermen. Maar kunnen die medewerkers die beeldschermen ook goed zien? De vraag is gerechtvaardigd, want veel veertigplussers hebben voor hun beeldschermwerkzaamheden niet een gewone bril nodig, maar een beeldschermbril.