Ondernemer en or kunnen afspraken vastleggen op grond van artikel 32, lid 2 van de WOR. Het vastleggen van zulke afspraken noemen we een ondernemingsovereenkomst. Hoe werkt dit?

Vorig jaar heeft mijn werkgever geen advies gekregen van de or op een beleidsvoornemen. Nu vraagt hij met nagenoeg dezelfde argumenten opnieuw advies aan. Is dat gegrond?

Overheidsondernemers die de positie van de medezeggenschap willen beperken, schermen al snel met het politiek primaat. Regelmatig worden besluiten onder deze noemer weggehouden bij de ondernemingsraad. Het is wachten op een rechter die paal en perk stelt aan de toepassing van het politiek primaat.

u2018We moeten ons bedrijf omvormen tot een lerende organisatie, en daarom moeten we agile gaan werken.u2019 Het is een uitspraak die je als OR ongetwijfeld diverse malen hebt gehoord, want het enthousiasme bij directies is vaak groot. Maar helaas blijkt dat agile werken niet altijd een succes. Waar ligt dat aan?

Een werknemer vindt dat zijn werkgever hem te weinig extra verlofdagen toekent. Omdat hij maar 80 procent van de arbeidstijd werkzaam is, krijgt hij ook maar 80 procent van het aantal extra verlofdagen. De FNV participeert als cao-partij in de door werknemer aangespannen procedure tegen de werkgever. Het belang van deze uitspraak in hoger beroep is de wijze van toetsing en uitleg van de betreffende cao-bepaling door de rechter.

Een professionele ondernemingsraad weet conflicten op tijd te signaleren en escalatie te voorkomen. Maar als er dan toch een conflict dreigt of ontstaat, zijn er vele mogelijkheden voor advies, ondersteuning, bemiddeling en juridische raad.

Medezeggenschapswerk richt zich voornamelijk op de achterban en het sociaal beleid. Jammer, want veel beslissingen berusten op cijfers. Natuurlijk zijn medewerkers belangrijk. Maar inzicht in financiën is essentieel voor grip en invloed op strategie en organisatie.

In juni staat de driedaagse masterclass u2018Strategische samensturingu2019 op het programma. Fysieke, corona-proof bijeenkomsten met een hoge leer-dichtheid. Waarom is pro-actieve medezeggenschap juist nu zo belangrijk in het gesprek met de bestuurder?

Wat zijn de grote themau2019s die spelen in de zorg. Hoe gaan ondernemingsraden hier de komende jaren mee om en welke rol kunnen jongeren daarbij spelen? OR Magazine vraagt het aan Marloes Steenhuisen, ondernemingsraadlid van Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMCU), bestuurslid van de Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap (NVMz). u2018Wij zijn juist mu00e1kkelijk bereikbaar.u2019

Sinds 1 januari 2020 kent het gesloten ontslagstelsel een extra grond voor ontslag. En dat is de i-grond, of de cumulatiegrond. In de praktijk blijkt dat rechters deze mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden niet vaak gebruiken. Maar soms wel.