Jac. Janssen

Hoe denken, werken en organiseren we meer vanuit de bedoeling? Deze vraag klinkt in zorg-organisaties steeds vaker, en terecht, zegt Wouter Hart. Want de zorg dreigt verstrikt te raken in een veelheid aan regels. Daarbij mag ook de ondernemingsraad kritisch naar de eigen rol kijken.

Samen met de ondernemingsraad die bij hen aanklopt, spannen de juristen van De Voort Advocaten | Mediators zich graag in om de medezeggenschap zo goed mogelijk tot zijn recht te laten komen in een organisatie. Ze kunnen bogen op zeer brede én specialistische kennis, gestut door decennia aan ervaring. Maar evengoed hebben ze vers talent in huis. En speelt plezier in het werk een grote rol.

Hoe bouw je je eigen organisatie om tot een 'tribe', een hechte groep waarin je verbinding maakt met alle stemmen daarin? Daniëlle Braun, spreker, publicist en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur, opent met deze zoektocht de Landelijke Or-dag op 23 juni in Utrecht.

Postbezorgers moeten wél langer werken en zijn langer onderweg dan voorheen. Maar ze krijgen niet dezelfde rechten en voorzieningen als de 'ouderwetse' postbodes. De Ondernemingskamer wees de eis van de ondernemingsraad om gelijke behandeling af. Hoe kijkt de advocaat van de or, Loe Sprengers terug op deze zaak? Waar moet de or op letten om sterker te staan in soortgelijke kwesties?

Soms is de uitdaging voor medezeggenschappers wel u00e9rg groot. Bijvoorbeeld bij complexe adviesaanvragen waar meerdere partijen hun stempel op willen drukken. Het proces van besluitvorming kan dan ingewikkeld lijken. De adviseurs en trainers van Zuidema PM brengen verschillende perspectieven in, waarmee ze de or helpen een productieve uitweg te vinden.

Begrippen alsu00a0'organisatieveranderingu2019 enu00a0u2018samenwerkingu2019 kenmerken een toekomstbestendige organisatie. Wil de medezeggenschap goed aangehaakt blijven, dan zal hij daarin moeten meebewegen. Maar wat is daarvoor nodig?

Joe Biden wil het voor de medewerkers van zijn Amerikaanse federale overheid. In ons land lijkt het vooralsnog niet erg waarschijnlijk: een vaccinatieplicht voor werknemers. Toch lobbyen werkgeversorganisaties in die richting. Wat zijn de juridische mogelijkheden in deze politiek gevoelige kwestie? We legden het voor aan twee juristen.

Meebewegen met verandering is een begin, maar niet genoeg om als organisatie toekomstbestendig te zijn, zegt Natascha Wijnen. Zij helpt ondernemingsraden met de wendbaarheid die organisaties nodig hebben voor toekomstbestendigheid. u2018Het gaat erom dat je een houding aanneemt die anticipeert op verandering.u2019

Ondernemingsraad en bestuurder die samenwerken in plaats van elkaar met de wet om de oren te slaan: daar profiteert de hele organisatie van. De ambtelijk secretaris kan structureel bijdragen aan zou2019n opbouwende samenwerkingsrelatie, onder meer door scherp te blijven op het groepsproces. Marja van Kerkhof neemt je mee in die ontwikkeling.

Staalmaker Tata Steel in IJmuiden zag de problemen van alle kanten op zich afkomen: alarmerende gezondheidsrapporten, afhakende overnamekandidaten, procederende omwonenden, achterstallig onderhoud. FNV lanceerde een eigen plan voor zogeheten 'groen staal', dat meteen werd omarmd door de cor.