Mark Capel

Een wet die een grote groep flexwerkers op de arbeidsmarkt geen of slechts een sterk beperkte rol geeft in de medezeggenschap, is wat Mark Capel betreft toe aan vernieuwing

"Het eigen werk ging even voor", "het is zo druk dat het or-werk er even bij inschiet". Dit zijn zinnen die voor veel lezers van deze column herkenbaar zullen zijn.

Op een doodgewone werkdag stapt er een collega op je af die de magische woorden spreekt: 'Er komen weer or-verkiezingen aan. De or ... is dat niets voor jou?' Na een korte aarzeling zeg je 'Ja, lijkt me leuk!' En voor je het weet sta je op de kandidatenlijst en ben je na de verkiezingen officieel or-lid. En nu?

Steeds meer or's onderhandelen met de bestuurder over de inhoud van het sociaal plan. Het komt regelmatig voor dat de or in het sociaal plan de voorkeur geeft aan een suppletieregeling ten opzichte van de kantonrechtersformule.

"In 2011 zijn 1,3 miljoen werknemers lid van een vakbond. Dat komt overeen met 20% van de werknemers. In 2000 was het aandeel dat bij een vakbond was aangesloten nog ruim een kwart. Relatief weinig jonge werknemers zijn vakbondslid. Onder de werkende vakbondsleden is in 2011 bijna 60 procent ouder dan 45 jaar. In 2000 was dit nog 40 procent. Het aandeel werkende vakbondsleden tot 25 jaar liep terug van 6 procent naar 3 procent."

Branche-cao's hebben een belangrijk doel. Ze brengen rust en eenduidigheid daar waar het gaat om arbeidsvoorwaarden.

De overlegvergadering is het belangrijkste gesprek tussen de ondernemingsraad en de bestuurder. Het is het moment waarop de or de rol van medezeggenschapsorgaan het best kan vervullen. Maar hoe bereid je je voor en hoe houd je als or de regie in de overlegvergadering?

Begin deze maand is er een wijziging opgetreden in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Deze wet geeft de spelregels aan waar de werkgever zich aan moet houden. Maar wat staat er nu precies in die wet en waarom is hij veranderd?