Or weigert kandidaat die werkgever naar voren duwt, mag dat van de rechter?
Een or met tussentijds ontstane vacatures weigert een kandidaat die door de werkgever naar voren wordt geschoven. Vervolgens stappen beide partijen naar de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Checklist: Efficiënte tijdsbesteding voor or-werk
De meeste or-leden hebben beperkte tijd voor het or-werk. Onderstaande checklist helpt om te beoordelen of de ondernemingsraad deze beperkte tijd van de leden optimaal benut.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Checklist: is het ziekteverzuimbeleid in jouw organisatie op orde?
Stelt de organisatie een ziekteverzuimbeleid op, dan heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Gebruik deze checklist om te controleren of er goed is nagedacht over het beleid, de protocollen duidelijk zijn vastgelegd en of de or hierbij betrokken was.
Mag bestuurder kandidatuur van belangstellende voor or-lidmaatschap afwijzen?
Mag een bestuurder een medewerker verbieden zich kandidaat te stellen voor het or-lidmaatschap? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.
Rechter vernietigt Nederlands deel internationale reorganisatie om schenden adviesrecht or
Een internationaal concern besloot wereldwijd functies te schrappen, en was al met de uitvoerig begonnen vóór de or werd geïnformeerd. Ook kreeg die Nederlandse or onvoldoende informatie om een goed advies uit te brengen. En dus vernietigde de Ondernemingskamer (OK) daarop het besluit. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Checklist: regeling prestatiebeloning
Als de organisatie een regeling rond prestatiebeloning wil invoeren of wijzigen, moet deze ter instemming worden voorgelegd aan de ondernemingsraad. Hieronder vind je een aantal aandachtspunten voor de beoordeling van deze regeling.
Hoe blijf je als or-lid objectief bij reorganisatie of faillissement als je daar zelf door geraakt wordt?
Wat doe je als or-lid als jouw eigen baan op de tocht staat? Kun je dan nog objectief oordelen over een reorganisatie of faillissement waarvoor je een adviesaanvraag krijgt? En mág je in zo'n geval eigenlijk nog wel meeonderhandelen?
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Checklist or en regelingen voor werkoverleg
Werkoverleg is essentieel in organisaties. Welke eisen kan de ondernemingsraad stellen aan regelingen over werkoverleg? Gebruik deze checklist met 25 aandachtspunten om niets te vergeten en waar nodig de kwaliteit van het werkoverleg te verbeteren.
Minder zitten en meer bewegen: TNO ontwikkelt tools voor gezonder werken
TNO heeft twee nieuwe webtools ontwikkeld die werkend Nederland moeten helpen meer in beweging te komen. Minder zitten en meer bewegen: er is een tool voor werkgevers en een voor werknemers.
'Nederlandse organisaties moeten werk maken van een formeel AI-beleid'
Uit recent onderzoek blijkt dat Nederlandse organisaties achterlopen op het gebied van AI-beleid. Slechts 27% van de Nederlandse organisaties heeft richtlijnen opgesteld voor het gebruik van AI-tools, terwijl wereldwijd al 45% van de organisaties dit heeft geregeld. Dit gebrek aan beleid brengt risico's met zich mee en benadrukt de noodzaak van duidelijke richtlijnen en voorlichting over veilig AI-gebruik. Als or is het je plicht de bestuurder hierop te wijzen of zelf initiatief te nemen voor zulke richtlijnen.