Organisaties staan voor lastige keuzes, van digitalisering tot personeelstekorten. Dat vraagt om brede betrokkenheid. Naast de or ontstaan nieuwe vormen van inspraak, zoals medewerkersberaden en financiële participatie via aandelen. Dat roept de vraag op: hoe organiseren we invloed zó dat besluiten beter én eerlijker worden?

In elke organisatie spelen verschillende belangen: tussen leidinggevenden, tussen managers en medewerkers, tussen afdelingen, tussen directie en or. Als er verschillende belangen zijn, dan wordt een spel bedreven. Door te denken in termen van een spel met spelers kan de or een machtigere rol krijgen in de besluitvorming

Artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (Wor) gaat over het instemmingsrecht. Dit is een van de krachtigste gereedschappen van de or, en dus lichten we nog eens toe waar Artikel 27 precies over gaat en hoe je de verschillende onderdelen uit moet leggen.

Een half jaar na de start van de nieuwe or heeft een lid zich teruggetrokken. Een oproep leverde 2 kandidaten op. Moeten we tussentijdse verkiezingen houden? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.