De Scholingskamer van de bedrijfscommissies is gevraagd te bemiddelen bij een verschil van mening over een opleiding voor één van de or-leden. De bestuurder is van mening dat de opleiding niet nodig … [Lees meer...]
Over de bedrijfscommissie
Deze rubriek behandelt in het oog springende geschillen die ter bemiddeling zijn voorgelegd aan een van de bedrijfscommissies.
De bedrijfscommissie bemiddelt in geschillen tussen de ondernemingsraad en de bestuurder. Voordelen van bemiddeling door de bedrijfscommissie zijn dat deze gratis is en dat de procedure informeel, efficiënt en laagdrempelig is. Partijen kunnen in een vroegtijdig stadium om bemiddeling vragen, zodat een geschil niet hoeft uit te groeien tot een groot conflict. Ook is een voordeel dat de bedrijfscommissie goed is ingevoerd in het medezeggenschapsrecht en bekend is met de sectoren waarvoor zij is ingesteld. Bovendien lenen veel conflicten tussen de or en de bestuurder zich beter voor bemiddeling dan voor een juridische procedure. De bedrijfscommissie kijkt ook naar de achtergronden van het geschil en probeert een toekomstgerichte en duurzame oplossing te bieden. Daarbij heeft de bedrijfscommissie meer mogelijkheden voor creatieve oplossingen op maat dan de rechter. Mocht het geschil door bemiddeling niet kunnen worden opgelost, dan geeft de bedrijfscommissie een schriftelijk advies. De stap naar de rechter staat dan nog altijd open.
De SER voert het secretariaat van de twee bedrijfscommissies voor de marktsector. Voor meer informatie en samenvattingen van behandelde bemiddelingsverzoeken: www.bedrijfscommissie.nl. Via de website kunt u ook een vraag stellen of een bemiddelingsverzoek indienen via een contactformulier.
De meerwaarde van medezeggenschap: meepraten is nog geen meebeslissen
Een werkneemster bij een groot bedrijf op het gebied van HRM wordt geconfronteerd met een reorganisatie. Haar functie komt te vervallen. Op dat moment vraagt zij zich af waar zij terecht kan met haar … [Lees meer...]
Werken in de schoolvakanties, kan dat wel ?
Een mbo-school vraagt de ondernemingsraad om in te stemmen met het aanpassen van de vakantieregeling. Een deel van de achterban ziet het nut er niet van in. Tussen bestuurder en or is een impasse … [Lees meer...]
‘Wat boven wordt beslist, komt niet naar beneden’
De medewerkers in de sociale werkvoorziening van een grote gemeente hebben een eigen ondernemingsraad. Deze or vraagt de bedrijfscommissie om te bemiddelen, omdat de bestuurder hem niet op tijd bij … [Lees meer...]
Ingehaald door de realiteit
De bedrijfscommissie ontvangt een verzoek om bemiddeling van de or van een bedrijf in de chemische industrie. De or meent dat hem adviesrecht toekomt in een bepaalde kwestie, maar de bestuurder denkt … [Lees meer...]
Anonieme melding: directeur weigert or in te stellen
Iemand die anoniem wenst te blijven dient een verzoek om bemiddeling in bij de bedrijfscommissie. Hij of zij geeft aan dat de directeur van een bouwbedrijf de instelling van een (verplichte) … [Lees meer...]
Vergoeding kosten raadplegen deskundige
Een personeelsvertegenwoordiging (pvt) heeft een externe deskundige ingeschakeld, maar de bestuurder weigert de kosten ervan te vergoeden. Het was de bestuurder niet duidelijk dat het om juridische … [Lees meer...]
Nieuwe regeling en verworven rechten
Bij een welzijnsorganisatie zijn verschillende afspraken met medewerkers gemaakt over een tegemoetkoming in de kosten van het woon-werkverkeer. Maar volgens de cao moet hiervoor een uniforme regeling … [Lees meer...]
Medezeggenschap in een vrijwilligersorganisatie, Pvt of or?
Hoe organiseer je de medezeggenschap in een organisatie die voor het overgrote deel uit vrijwilligers bestaat? Over deze vraag was verschil van mening in een organisatie met 16 mensen in vast dienst … [Lees meer...]
Het belang van gelijkwaardigheid partijen bij overleg arbeidsvoorwaarden
In een organisatie zonder cao bespreekt de ondernemer de arbeidsvoorwaarden met de or in plaats van met de vakbonden. Er ontstaat een geschil over de uitleg van een bepaling in de geldende … [Lees meer...]