Een bedrijf wil een verzuiminterventieplan vaststellen, dat onder meer bepalingen bevat op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim en het re-integratiebeleid. Bestuurder en … [Lees meer...]
Over de Bedrijfscommissie
Deze rubriek behandelt in het oog springende geschillen die ter bemiddeling zijn voorgelegd aan een van de bedrijfscommissies (zie hieronder).
De Bedrijfscommissie bemiddelt in geschillen tussen de ondernemingsraad en de bestuurder. De bemiddeling is gratis en de procedure is informeel, efficiënt en laagdrempelig. Partijen kunnen al in een vroeg stadium om bemiddeling vragen. De Bedrijfscommissie is goed ingevoerd in het medezeggenschapsrecht.
Veel conflicten tussen de or en de bestuurder lenen zich beter voor bemiddeling dan voor een juridische procedure. De Bedrijfscommissie kijkt ook naar de achtergronden van het geschil en probeert een duurzame oplossing te bieden. Daarbij heeft de Bedrijfscommissie meer mogelijkheden voor creatieve oplossingen op maat dan de rechter. Mocht het geschil door bemiddeling niet kunnen worden opgelost, dan geeft de Bedrijfscommissie een schriftelijk advies.
De SER voert het secretariaat van de twee bedrijfscommissies voor de marktsector. Op de website van de Bedrijfscommissie kunnen vragen worden gesteld of kan een bemiddelingsverzoek worden ingediend.
‘We willen praten over de (verre) toekomst’
‘Onze ondernemingsraad ziet allerlei ontwikkelingen voor de lange termijn waar we als organisatie iets mee moeten. Zoals de reductie van onze CO2-uitstoot, energiebesparing en minder afval produceren. … [Lees meer...]
“We willen graag een or”
Regelmatig krijgen we vragen van medewerkers die melden dat er in hun organisatie geen ondernemingsraad is. Ze willen weten hoe ze dat wel voor elkaar kunnen krijgen. En soms is er een bestuurder die … [Lees meer...]
Is medezeggenschap nieuw in de organisatie?
Hoe mogen de uren voor or-werk worden vergoed? Met deze vraag wendde de bestuurder van een thuiszorgorganisatie zich tot de Bedrijfscommissie. Op dat moment was de or nog geen jaar ingesteld. De … [Lees meer...]
Or moet wel degelijk instemmen met keuze arbodienst
Een veilige en gezonde werkomgeving is voor elke organisatie essentieel. Dit zal geen enkele or of bestuurder ontkennen. Toch blijkt de praktijk weerbarstiger en komen or’s en bestuurders rondom … [Lees meer...]
Medezeggenschap doe je samen
Een or klaagt dat zijn bestuurder niet voldoet aan verzoeken om informatie, e-mails niet beantwoordt en afspraken schendt. Daardoor worden er geen resultaten geboekt. De bestuurder is het daar niet … [Lees meer...]
bestuurder moet met or aan de slag
Een organisatieadviesbureau met 70 medewerkers is bezig met een reorganisatie. Eén van de medewerkers ziet haar baan verdwijnen en wil via de ondernemingsraad (or) meebeslissen over de reorganisatie. … [Lees meer...]
Trends en ontwikkelingen bij de bedrijfscommissies
Deze keer beschrijven we geen concrete zaak, maar geven we wat achtergrondinformatie en laten we trends en ontwikkelingen zien over het werk van de Bedrijfscommissies. Bij de SER zijn twee … [Lees meer...]
Bemiddelen kan, ook zonder conflict
Soms zijn ondernemingsraad en bestuurder het in hoofdlijnen met elkaar eens, maar durft de or geen advies te geven of in te stemmen omdat hij de gevolgen van het voorgenomen besluit onvoldoende kan … [Lees meer...]
De uitzondering bevestigt de regel
De economische crisis heeft flinke impact op een bedrijf uit de industriesector. Na vijf magere jaren heeft de bestuurder goed nieuws voor de medewerkers: het gaat een stuk beter met het … [Lees meer...]