Een Marokkaanse man solliciteerde tweemaal met verschillende motivatiebrieven en een vergelijkbaar cv naar de functie van financieel medewerker, eenmaal onder zijn eigen naam en eenmaal onder een … [Lees meer...]
Een nieuw jaar, een nieuwe manier van reageren op elkaar?
Het jaar 2019 was nog geen week oud of Nederland was alweer in rep en roer, in ieder geval bij die media die ik regelmatig lees en zie. De Nashville-verklaring. Ik heb best getwijfeld of ik het hier … [Lees meer...]
Werkgevers moeten discriminatie voorkomen, anders boete
Werkgevers worden verplicht om discriminatie te voorkomen bij werving en selectie van personeel. Als werkgevers daarbij in gebreke blijven riskeren ze een boete. Staatssecretaris Van Ark wil hiervoor … [Lees meer...]
Recordaantal meldingen over discriminatie
In het in 2017 flink gegroeide aantal meldingen over discriminatie ziet het College voor de Rechten van de Mens twee trends. Er is een toename van meldingen van mensen met een handicap of chronische … [Lees meer...]
Eis minimale lichaamslengte is ongeoorloofde discriminatie
Een vergelijkend examen voor de toegang tot de politieschool in Griekenland, een lidstaat van de Europese Unie, heeft als vereiste dat voor alle kandidaten voor toelating tot dit examen eenzelfde … [Lees meer...]
Werkgever trapt vaak in valkuil ongelijke beloning
De kans op ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen is groot als werkgevers nieuwe werknemers vragen naar het laatst verdiende loon en hen inschalen op basis van salarisonderhandelingen. Die … [Lees meer...]
Discriminatie mag blijkbaar: er kwamen veel reacties
De columns die ik de afgelopen maanden schreef over discriminatie op de arbeidsmarkt hebben redelijk wat stof doen opwaaien. Niet alleen ontstond er een discussie op de website van ORnet. Tevens heb … [Lees meer...]
Politie discrimineert met verbod op hoofddoek
De politie discrimineert een politiemedewerkster door haar te verbieden een hoofddoek te dragen in combinatie met haar uniform. De vrouw heeft weinig contact met burgers waardoor een verbod niet … [Lees meer...]
Flexcontract en zwanger? Grote kans op verlies baan
Vrouwen met een flexibel arbeidscontract lopen een grote kans hun baan te verliezen als ze zwanger zijn. Dat blijkt uit een analyse van meldingen die zijn gedaan bij het tijdelijk Meldpunt … [Lees meer...]
Discriminatie mag blijkbaar (4)
In mijn laatste drie columns ben ik ingegaan op de wijze waarop de overheid en de sociale partners discriminatie op de arbeidsmarkt in stand houden. Jeugdloon, ouderendagen en (tot op heden) … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 7
- Volgende pagina »