Ons internationale bedrijf hanteert een tijdelijke prestatiebonus. Heeft de or daar instemmingsrecht op? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Het omzetten van de EU‑richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar dat betekent niet dat je als organisatie kunt achteroverleunen. Welke regels gaan er straks gelden, en wat kun je nu al doen om daarop voorbereid te zijn?
Het loket Zwaar Werk van TNO gaat op 1 april open. Dit loket ondersteunt werkgevers bij het maken van afspraken over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
Een werknemer blijft vasthouden aan volledig thuiswerken, terwijl de werkgever eist dat zij terugkeert naar kantoor. Het conflict escaleert tot ontslag. Wat betekent dit voor de rol van de or?
Organisaties staan voor complexe keuzes die vragen om brede betrokkenheid. Naast de or ontstaan nieuwe vormen van inspraak, zoals het medewerkersberaad en financiële participatie. De centrale vraag: hoe organiseren we invloed zodat besluiten beter én legitiemer worden?
Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.
Voor abonneesDit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een instellingsbesluit van or-commissies.
De organisatie die onze bedrijfsartsen levert, stopt. De artsen gaan nu zelfstandig verder, en daarom sluiten we een nieuw contract onder dezelfde voorwaarden. Heeft de or hier instemmingsrecht op? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.
De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.
Elles Pawiro (44) werkt als operator bij Tate & Lyle in Koog aan de Zaan. Hij zit sinds 2019 in de or, sinds 2022 als voorzitter en maakt ook deel uit van de Europese ondernemingsraad. "Binnen de or hebben we nu een mooie balans."
D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.
Medezeggenschap draait om samenwerking, overleg en soms zelfs om de or als adviseur van de directie. Maar wie echt invloed wil hebben, moet óók oog hebben voor macht. Welke formele en informele machtsbronnen heeft de or en hoe zet je die effectief in?
Voor abonneesDeze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor de arbeidsinspectie om afspraken te maken.
Heeft de or een rol bij wijzigingen in vacatureteksten of functieomschrijvingen? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?
ORnet Academy organiseert op donderdag 2 april 2026 de jaarlijkse Landelijke VGWM-dag in Nieuwegein. Deze dag is speciaal bedoeld voor or-leden, VGWM-commissies, arbeidshygiënisten en andere professionals die zich bezighouden met veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Meld je snel aan.
Veel or‑leden denken bij macht aan wetten, regels en rechten. Toch zit de echte invloed van een or vaak ergens anders. Niet op papier, maar in gedrag. Dat noemen we informele macht.
