Bekijk alle artikelen

Deze week komt de SER met het langverwachte advies over het politiek primaat. De belangrijkste aanbeveling daarin: verplicht overheidsbestuurders om de or altijd te informeren over voorgenomen besluiten, ook als die onder het politiek primaat vallen.

Eneco onderscheidt zich als energiebedrijf met een duurzame koers. Willem Hofman en Leonie van der Lugt vertellen hoe de ondernemingsraad mede vorm gaf aan die koers en sindsdien toeziet op de naleving van de groene afspraken.

De woorden 'medezeggenschap' en 'ondernemingsraad' komen precies nul keer voor in de Miljoenennota en andere stukken rond Prinsjesdag 2025. Toch raken veel kabinetsplannen onderwerpen waar de or wél iets over te zeggen heeft. De belangrijkste wijzigingen op een rij.

Werknemers maken kosten om hun werk goed uit te voeren. De werkkostenregeling stelt bedrijven in staat deze kosten fiscaal verantwoord te vergoeden. De or heeft hierin een belangrijke taak. Met deze checklist kun je die taak doelgericht vervullen.

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor bij het opstellen van een voorbeeld enquête voor de achterban.

Onze organisatie is eigenrisicodrager voor de WGA en de verzekering loopt af. Heeft de or instemmingsrecht bij het afsluiten van een nieuwe verzekering? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Een werkgever kan een aandelenregeling niet zomaar beëindigen. De kantonrechter oordeelde onlangs dat dit onder het instemmingsrecht van de or valt. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Medewerkers van het academisch ziekenhuis Maastricht zijn langdurig geïntimideerd door hoogleraren en leidinggevenden. De raad van bestuur greep laat in. Nu volgt een breed cultuuronderzoek, waarbij de or betrokken is bij de aanbesteding.

Is jouw organisatie écht zo duurzaam als ze beweert? Greenwashing wordt vaak onderschat, maar kan leiden tot boetes, reputatieschade en juridische problemen. Wat kan de or doen om dit te voorkomen?

In mijn vorige column uitte ik stevige kritiek op de toegankelijkheid van instanties voor mensen die afhankelijk zijn van een rolstoel. Maar het mag ook wel eens gezegd worden wanneer iets wél goed gaat. Daarom reik ik ditmaal een eervolle vermelding uit.

Grote ondernemingsraden kennen unieke uitdagingen: uiteenlopende belangen, trage besluitvorming en complexe communicatie. Hoe houd je de groep effectief en betrokken?

Het werk van een ondernemingsraad kost geld, maar de medezeggenschap levert ook geld op: beter werk en een betere onderneming. In medezeggenschapsland circuleren over de kosten van de ondernemingsraad 2 begrippen. Allereerst het budget, wat je het meest hoort, en ten tweede de begroting. Dit laatste is vooral bij de financiële administratie bekend. Begroting en budget worden soms door elkaar gehaald. Wat valt waaronder en wat zijn de valkuilen?

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor bij het opstellen van een ondernemingsovereenkomst (ook wel: convenant) tussen ondernemingsraad en bestuurder.

'Onze GGZ-organisatie ondergaat een verandering in de top van de bestuursstructuur. Wij hebben begrepen dat dit instemmingsplichtig is. Klopt dat?' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Met een thema als 'duurzaamheid' kun je alle kanten op, en dat doen we dan ook. Van interviews met or-leden van vervuilende bedrijven als Tata Steel en Eneco tot artikelen over hoe je als or stappen kunt zetten met het verduurzamen van de organisatie. En van greenwashing tot duurzame inzetbaarheid en energietransitie. Ook presenteren we in dit magazine met trots de grote Wor-quiz: test je kennis van medezeggenschap in 26 vragen.

De afgelopen weken kwam softwarebedrijf Bird in het nieuws met een opmerkelijke zaak: een medewerker die de oprichting van een or aankaartte, werd vrijwel direct buitengesloten van de bedrijfs-IT-systemen en kort daarna ontslagen. De zaak onderstreept het structurele probleem van het lage nalevingspercentage.

In de praktijk gebeurt het vaak: op internationaal niveau bepaalt de moedervennootschap de koers van de volledige groep. De Nederlandse werkgever heeft vaak slechts een beperkte vinger in de pap en zal ongeacht eigen inzichten simpelweg uitvoering moeten geven aan de gegeven instructies. Dit kan bijvoorbeeld worden gezien in (commerciële) strategieën, nieuwe bedrijfsontwikkelingen en profilering, maar ook in negatievere ontwikkelingen zoals kostenbesparingen of reorganisaties.

Aan het inwerken van nieuwe medewerkers wordt vaak veel aandacht besteed. Voor de or is dat minstens zo belangrijk, en daarin speelt de ambtelijk secretaris een sleutelrol. 5 tips om nieuwe leden goed te laten landen.