Bekijk alle artikelen

Een cliu00ebnt van de voedselbank mag niet als vrijwilliger werken bij die voedselbank. Dus iemand die in aanmerking komt voor hulp van de voedselbank maar liever met veel plezier op de bus zit om de voedselpakketten rond te brengen, mag zelf geen pakket meer ontvangen. Ik merk dat het bij mij wringt. Ik snap het, en toch voelt het onrechtvaardig.

De ondernemingsraad van de gemeente Alphen aan den Rijn heeft een geschil met de gemeente over een besluit tot wijziging van de structuur van de top van de ambtelijke organisatie van de gemeente.

Vanwege de economische krimp door corona u00e9n door de digitale ontwikkelingen zullen veel organisaties gaan veranderen. Er vindt bij veel organisaties een digitale transformatie plaats.

Een werkgever mag zijn thuiswerkers controleren. Maar hij moet zich wel houden aan strikte voorwaarden. Die zijn bedoeld om de privacy van de werknemer te waarborgen. Dat heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geantwoord op vragen van Kamerlid Van Kent.

Vakbeweging en werkgevers hebben in de Sociaal Economische Raad (SER) een ontwerpadvies opgesteld over nieuw sociaal-economisch beleid voor de komende 10 jaar. Waaronder een hervorming van de arbeidsmarkt. De achterban van de werkgevers en ook de ledenparlementen van de vakbonden moeten er nog mee instemmen. Daarna stelt de SER het advies definitief vast.

Het kabinet versoepelt de controle op de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De versoepelingen gelden vanaf de derde versie van de NOW. Ondernemers en accountants zijn blij met de versoepelingen.

In onze organisatie werkt HR aan een nieuwe beoordelingstechniek. HR zegt dat deze beoordeling niet instemmingsplichtig is, omdat het alleen voor het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid wordt gebruikt. Maar klopt deze redenering?

Bij de opening van het academisch jaar in 2020 stelde Jan Terlouw 'corona is vlaagje, opwarming aarde is storm'. Wat wij moeten leren is dat wij onszelf aanpassen. Zeker in Nederland is het cultureel bepaald dat je geen gedragsverandering krijgt, zonder daadwerkelijk mensen te betrekken bij je besluitvorming van organisatie. De ondernemingsraad speelt daarin een fundamentele rol.

Sinds jaar en dag staan mijn collegau2019s en ik voor invloedrijke medezeggenschap, die gebaseerd is op een sterke eigen visie. Hoe belangrijk zou2019n visie is, bleek me onlangs nog maar eens.

FNV, CNV en De Unie willen dat het ministerie van SZW het akkoord om de lopende cao voor de uitzendbranche te verlengen niet in behandeling neemt. Dat akkoord sloten de brancheorganisaties ABU en NBBU vorige week met met de kleinere vakbond Landelijke Belangenvereniging LBV.

Een zwangere medewerkster heeft extra bescherming nodig bij belastende arbeidsomstandigheden. Er gaat er op dit vlak nog te veel mis. Vooral door een gebrek aan kennis van de wettelijke regels.

Het hing al in de lucht, maar nu is het officieel bevestigd: het demissionaire kabinet verlengt de steunmaatregelen aan het bedrijfsleven tot 1 oktober 2021. Alle subsidies gaan door in het derde kwartaal van dit jaar. Inclusief de onbelaste reiskostenvergoeding. Uitstel van belasting betalen is zelfs verlengd tot 1 oktober 2022. Mits het bedrijf de belasting vanaf 1 juli wel weer u2018gewoonu2019 betaalt.

Hoe kun je het gedrag van je medewerkers veranderen? Vertel je al die mensen gewoon dat ze zich voortaan anders moeten gedragen? Dat kan u2013 maar de kans is groot dat ze dan in de verdediging schieten. Gelukkig kun je nu terugvallen op het 3-stappenplan van cabaretier Joris Mencke. Zijn geheime wapen: rituelen.

Vanaf de 3e stap bij het versoepelen van de lockdownmaatregelen, voorzien vanaf 9 juni aanstaande, mogen uitbaters en organisatoren toegangstests verplicht stellen. Maar alleen bij geplaceerde evenementen, binnenactiviteiten van culturele instellingen, restaurants en professionele sportwedstrijden. Dat volgt uit de Tijdelijke wet testbewijzen COVID-19, waar de Eerste Kamer woensdagochtend vroeg mee instemde.

Tijdens een overlegvergadering met de bestuurder kan een gesprek een andere wending krijgen. Als or-leden even in verwarring zijn en eigenlijk onderling willen overleggen, maar een vergadering niet kunnen afbreken, moeten zij iets anders doen. Non-verbaal communiceren kan dan een oplossing zijn.

Dit artikel over het instemmingsrecht handelt over de rolverdeling tussen de vakbonden en de ondernemingsraad. Welke rol kan de or spelen bij de arbeidsvoorwaarden?

Midden- en kleinbedrijven die zijn getroffen door de coronacrisis kunnen een lening krijgen voor herstarten, uitbreiden of aanpassen van hun bedrijfsactiviteiten. De lening bedraagt maximaal 100.000 euro, en is onderdeel van het Time Out Arrangement (TOA).