Bekijk alle artikelen

Vrij over dingen kunnen praten houdt in dat je ten opzichte van iedereen, over welk onderwerp, plaats en tijdstip dan ook, durft te spreken.

Stoppen na 45 dienstjaren wordt geen algemene regel, wat het demissionaire kabinet betreft. Niet doelgericht, moeilijk uitvoerbaar, juridisch kwetsbaar en het kost de staatskas teveel. Dat zijn de bezwaren van minister Koolmees van Sociale Zaken tegen een publiek gefinancierde dienstjarenregeling. Hij heeft zijn standpunt in een officiu00eble kabinetsbrief bevestigd. Toch ziet de FNV mogelijkheden om verder te praten.

Het Wetsvoorstel toekomst pensioenen, dat de overgang naar een nieuw pensioenstelsel moet regelen, loopt een jaar vertraging op. Dat heeft minister Koolmees bevestigd aan de Tweede Kamer.

Acht van elke tien bedrijfsartsen weten niet goed hoe ze werknemers met langdurige klachten na corona (long covid) moeten behandelen. Er is nog niet genoeg wetenschappelijke kennis om de uiteenlopende klachten goed te kunnen interpreteren. Dat zegt de Nederlandse Vereniging van Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) tegen onderzoeksplatform Pointer (KRO-NCRV). Niet alle werkgevers kunnen veel begrip opbrengen voor mensen met deze nieuwe chronische ziekte.

Ook dit jaar was er weer een Hackaton over medezeggenschap. Een deelnemer over deze MZ-Hackaton: u2018Ik ga het zeker aanraden bij al mijn collegau2019s. Ze vinden het sowieso leuk om hierover na te denken. En ik vind het echt een hartstikke leuke dag.u2019

Een verkrijgende onderneming die de activiteiten van een voormalige groepsvennootschap voortzet, stelt dat geen sprake is geweest van een overgang van onderneming. Toch is ook personeel overgenomen, en er werken 2 bestuursleden van de overgenomen vennootschap. Is hier sprake van overgang van onderneming?

Wederzijds onbegrip is de belangrijkste bron van conflicten. In het overleg met de bestuurder is het daarom voor de ondernemingsraad van belang om tevoren stil te staan bij hoe het communicatieproces tijdens de vergadering kan verlopen.

Ondernemer en or kunnen afspraken vastleggen op grond van artikel 32, lid 2 van de WOR. Het vastleggen van zulke afspraken noemen we een ondernemingsovereenkomst. Hoe werkt dit?

Bijna 1 op elke 3 caou2019s bevat afspraken over thuiswerken. Meestal gaan de afspraken over vergoedingen voor thuiswerken. Zo blijkt uit onderzoek van de AWVN, op verzoek van nieuwssite nu.nl.

Als OR is het belangrijk juist nu zicht te krijgen op de veranderingen die de bestuurder wil (of moet) doorvoeren. Hoe zorgen wij voor de continuu00efteit van de organisatie en op welke wijze zijn de medewerkers belangen het beste gediend?u00a0Oftewel, hoewel je de oorzaak best begrijpt, moet je de ontwikkelingen kritisch volgen en ook zelf een mening hebben over de aanpak.

Afgelopen maand was het weer zover, de verkiezingen voor een nieuwe ondernemingsraad. Bij ons in het ziekenhuis is dat u00e9u00e9n keer in de 3 jaar en wordt de gehele raad opnieuw verkozen. Deze tijd brengt voor de kandidaten, zeker voor degenen die zich nog nooit eerder kandidaat hebben gesteld, toch altijd een zekere spanning met zich mee. Ook al komt het aantal kandidaten de afgelopen jaren maar net boven het aantal plekken in de raad uit.

Vorig jaar heeft mijn werkgever geen advies gekregen van de or op een beleidsvoornemen. Nu vraagt hij met nagenoeg dezelfde argumenten opnieuw advies aan. Is dat gegrond?

Bezuinigen op personeelskosten door het mes te zetten in de vakantiedagen mag niet. Dat bepaalde de rechtbank Rotterdam deze week in een kort geding. Toch had de ondernemingsraad van het bedrijf positief geadviseerd over de maatregel.

De redactie van de Amsterdamse stadsomroep AT5 heeft het vertrouwen in de directie opgezegd. Aanleidingen zijn het onverwachte ontslag van de adjunct-hoofdredacteur Hu00e9lu00e8ne Pronk, en een activiteitenplan. Dat zou zonder overleg met medewerkers of ondernemingsraad worden uitgevoerd.

Overheidsondernemers die de positie van de medezeggenschap willen beperken, schermen al snel met het politiek primaat. Regelmatig worden besluiten onder deze noemer weggehouden bij de ondernemingsraad. Het is wachten op een rechter die paal en perk stelt aan de toepassing van het politiek primaat.

u2018We moeten ons bedrijf omvormen tot een lerende organisatie, en daarom moeten we agile gaan werken.u2019 Het is een uitspraak die je als OR ongetwijfeld diverse malen hebt gehoord, want het enthousiasme bij directies is vaak groot. Maar helaas blijkt dat agile werken niet altijd een succes. Waar ligt dat aan?

Een werknemer vindt dat zijn werkgever hem te weinig extra verlofdagen toekent. Omdat hij maar 80 procent van de arbeidstijd werkzaam is, krijgt hij ook maar 80 procent van het aantal extra verlofdagen. De FNV participeert als cao-partij in de door werknemer aangespannen procedure tegen de werkgever. Het belang van deze uitspraak in hoger beroep is de wijze van toetsing en uitleg van de betreffende cao-bepaling door de rechter.

Een professionele ondernemingsraad weet conflicten op tijd te signaleren en escalatie te voorkomen. Maar als er dan toch een conflict dreigt of ontstaat, zijn er vele mogelijkheden voor advies, ondersteuning, bemiddeling en juridische raad.