Wil een ondernemingsraad goed gebruik maken van zijn adviesbevoegdheid en u00e9cht invloed uitoefenen op de besluitvorming? Dan is het van belang dat de or weet wat er speelt en op tijd weet welke besluiten in voorbereiding zijn. Een adviesaanvraag zou eigenlijk nooit een verrassing moeten zijn voor de or.

De kans bestaat dat een deel van de bedrijven die de eerste ronde van de noodsteun NOW hebben aangevraagd weer geld moet terugbetalen. Dat blijkt uit gegevens van het UWV. Bij de aanvraag zijn vaak fouten gemaakt, als gevolg van aparte regels voor de subsidie waar aanvankelijk onduidelijkheid over bestond.

Werknemers in de publieke sector maken melding van toegenomen agressief gedrag van patiu00ebnten, cliu00ebnten en omstanders. Die hebben een korter lontje door de coronacrisis, is de klacht. Werknemers in onder meer de zorg en het openbaar vervoer voelen zich vaak geu00efntimideerd en hebben soms te maken met fysiek geweld. Klachten zijn er ook over werkgevers: die nemen niet altijd maatregelen tegen agressie op de werkvloer.

Mijn vorige column ging over NOW 2.0 en bedrijfseconomisch ontslag. Hieruit bleek dat reorganiseren nog steeds mogelijk is, ook al mag de subsidieaanvrager (wederom) tijdens de subsidieperiode gu00e9u00e9n ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen bij het UWV aanvragen.

Als dagelijks bestuur ben je de coördinator van de ondernemingsraad. Je doet voorbereidend werk, stelt zaken voor, voert opdrachten namens de or uit en bewaakt of de or zich houdt aan de afspraken en de uitgezette koers. Maar waar moet je allemaal aan denken? Onderstaand 11 tips voor het db van de or.

Over de belangrijkste werkterreinen van de ondernemingsraad vind je in de kennisbank OR in de praktijk uitleg, actuele ontwikkelingen en praktische informatie en tools. Zo kan de ondernemingsraad optimaal beleid ontwikkelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsrecht, reorganisatie, pensioenen, arbeidstijden en vakantie en verlof.

Als je als ondernemingsraad werkelijk invloed wilt hebben op wat er in de onderneming gebeurt, dan moet je je verdiepen in die ene vraag: wie is er nu eigenlijk de baas in de onderneming?

Veel bedrijven hebben door de Corona-pandemie hun poorten voor onbepaalde tijd moeten sluiten. Maar in talloze andere organisaties wordt doorgewerkt, al dan niet op basis van thuiswerk. Wat kan een werkgever doen om te zorgen dat de medewerkers daarbij gezond blijven werken?

Het kabinet blijft onder druk staan om meer geld uit te trekken voor betere salarissen in de zorg. Terwijl coalitiepartijen de mogelijkheid van betere arbeidsvoorwaarden willen onderzoeken, beginnen vakbonden een campagne voor hogere salarissen. Dat het kabinet stelt dat er u2018geen financiu00eble ruimte meer isu2019, heeft grote woede gewekt bij de FNV.

Trendverkenner Wim van Rooijen verzorgt samen met Jan-Henk Bouman op de Landelijke Or-dagen (25 en 26 november) de keynote-presentatie over de turbulente tijd waar we in zitten. Hoe gaan we om met het nieuwe normaal? Hun boodschap is: er is helemaal geen normaal! En dat betekent: werk aan de winkel voor de ondernemingsraad.

Is een bestuurder verplicht ons mee te nemen in de selectieprocedure bij de benoeming van belangrijke functies zoals een nieuw lid van de raad van toezicht of een manager?

De coronacrisis en de onzekerheid over werk hebben de kans op burn-outs zu00f3 sterk doen stijgen dat hele bedrijfstakken erdoor stil kunnen vallen. Daarvoor waarschuwt het Centrum Preventie Stress en Burn-out (NCPSB), dat spreekt van u2018een nakende burn-out epidemieu2019 en werkgevers die niet zijn voorbereid op massale uitval van arbeidskrachten. Het centrum vreest vooral problemen in de zorg.

Vakbond FNV en ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland dringen aan op een nieuwe, derde periode van het steunpakket van de overheid in de coronacrisis. Volgens VNO-NCW wordt al met het kabinet gesproken over de mogelijkheden. Intussen geeft het CPB in het recente rapport u2018Lessen voor de NOWu2019 alvast aan hoe de nieuwe steun het best kan worden vormgegeven.

De werkgever (een uitvaartcentrum) en een werkneemster verschillen van mening over de uitleg en toepassing van bepalingen uit de CAO Uitvaartbranche. Doordat de werkgever in afwijking van deze cao een eigen functie-indelings- en salarissysteem heeft, maakt de werkneemster geen aanspraak op een beschikbaarheidstoeslag.

De ondernemingsraad van Isala Klinieken is er alert op dat de bestuurder de or vroeg in de besluitvoorbereiding meeneemt. Medezeggenschap 3.0 spaart tijd en onenigheid achterafu2019, vertelt or-secretaris Anja Buys-Visser. u2018Ik word heel blij van dit werku2019.

Voor de ondernemingsraad van Apollo Vredestein voelt het akkoord over een reorganisatie niet als een daverend succes. Er verdwijnen nog steeds veel banen. Anderzijds is de bandenproductie gegarandeerd en ligt er een goed sociaal plan; volgens de or het maximaal haalbare.

De laatste dictator van Europa, even afgezien van nog wat potentaten die met minder stemmen genoegen nemen, claimt na verkiezingen meer dan 80 (oku00e9, het had ook 100 kunnen zijn) procent van de stemmen te hebben behaald. Geen hond, buiten zijn eigen kringetje van horigen, die daarin gelooft natuurlijk. De daaropvolgende straatprotesten bleken ongekend hardnekkig.

Kun je als ondernemingsraad een of meerdere leden van de or, die erg passief zijn en niets inbrengen, uit de or zetten?