Werknemers die in contact zijn gekomen met mensen die met corona zijn besmet, moeten worden verplicht zich meteen te laten testen op het virus. Dat zeggen ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland in reactie op de verplichte thuisquarantaine die minister De Jonge wil instellen. De privacyregels zouden door werkgevers soepeler moeten kunnen worden gehanteerd, zegt mkb-voorman Jacco Vonhof. Zo kan volgens de organisaties voorkomen worden dat mensen u2018onnodig thuis zittenu2019.

Wat zijn de rechten van de ondernemingsraad als de werkgever de reiskostenvergoeding wil verlagen?

Een kritische geest is een van de voorwaarden om actief te zijn in de ondernemingsraad. 'Vroeger dachten veel managers bij DSM nog dat ze met eenu00a0or-lidmaatschap het etiket u2018lastpostu2019 opgeplakt kregen. Dus je moest wel durven. Maar die houding is gelukkig veranderd.'

Men zegt weleens dat je je echte vrienden leert kennen ten tijde van crisis. Het zijn de momenten waarop je echte vrienden er voor je zijn en anderen je keihard laten vallen. Dit geldt ook voor het contact tussen werkgevers en hun ondernemingsraad.

Een touringcarchauffeur is in december 2015 bezig met onderhoudswerkzaamheden aan het dak van de touringcar. Hij werkt op grote hoogte zonder valbescherming. Wanneer hij van de ladder klimt, valt hij, en raakt gewond. Hij heeft hierdoor schade opgelopen en wil deze schade op zijn werkgever verhalen.

De verwarring over de rol van ventilatie in gebouwen bij de kans op besmetting met corona leidt tot u2018grote zorgenu2019 bij de raad voor het Voortgezet Onderwijs (VO-raad), en ook ondernemersvereniging VNO-NCW dringt aan op duidelijkheid. De VO-raad wil advies van het Outbreak Management Team (OMT) over ventilatie in scholen.

Een toegankelijke ondernemingsraad die verbinding nastreeft, ook in deze lastige tijd. Dat is het succes van de ondernemingsraad van ORO, een organisatie die zorg biedt aan mensen met een verstandelijke beperking. Ambtelijk secretaris Ingeborg Roy vertelt hoe de or dankzij verbinding u00e9cht invloed uitoefent.

Bij inclusie denken we vaak als eerste aan mensen met een fysieke beperking, zoals iemand die in een rolstoel zit of visueel gehandicapt is. Maar het is veel meer: een inclusieve organisatie is een organisatie waarin iedereen kan meedoen en waar iedereen zich erbij voelt horen, ook bij werken op afstand. Bewustwording is de eerste belangrijke stap, ook voor de ondernemingsraad.

Ik heb mezelf maar vakantie gegeven. Ga er ook flink van genieten, ben ik echt van plan. Dit jaar blijf ik in Nederland. Heb er al een week opzitten, thuis. Eigenlijk werkt dat niet echt voor mij.

Openheid over psychische problemen als een burn-out of een depressie lijkt steeds normaler te worden. Toch zou nog altijd een op de vier werknemers er niet over praten met de werkgever, concludeert Tilburg University uit onderzoek onder 892 werkenden (die nu geen psychische problemen hebben).

Meer dan de helft van de werknemers in Nederland heeft weleens last gehad van discriminatie, blijkt uit onderzoek in opdracht van Intermediair en Nationale Vacaturebank. Leeftijdsdiscriminatie komt het meest voor. Werkgevers zouden het onderwerp meer aandacht moeten geven.

Bij KLM gaan naar verwachting een kleine 5.000 banen verdwijnen. De luchtvaartmaatschappij wil voor 1 oktober met de ondernemingsraad (or) en de bonden overeenstemming hebben over een herstructureringsplan. De vakbonden hebben een duidelijke eis: geen gedwongen ontslagen.

Een werkneemster die met pensioen is gegaan, claimt dat zij ten onrechte een lager pensioen krijgt dan zij mocht verwachten. Naast een groot aantal technische aspecten speelt ook de vraag of in het verleden de ondernemingsraad wel of niet met een belangrijke wijziging heeft ingestemd. De Amsterdamse rechtbank acht dat op 8 oktober 2019 niet duidelijk bewezen, nog los van de vraag wat die instemming dan voor individuele werknemers voor gevolgen heeft.

In de Staatscourant is de nieuwe lijst met kankerverwekkende stoffen en processen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepubliceerd. Deze vervangt de lijst van december vorig jaar.

De traditionele opvatting van duurzame inzetbaarheid is te smal. Het gaat niet alleen over fysieke en/of mentale gezondheid, maar over de totale persoonlijke context van een mens. Hoe kan de ondernemingsraad daar invulling aan geven?

Vakbonden en NS hebben een dreigend conflict over het omzeilen van de or door de spoorwegmaatschappij de kop ingedrukt. Er was discussie over experimenten.

Tweede Kamerlid Gijs van Dijk (PvdA) heeft een initiatiefwetsvoorstel ingediend waarmee werkgevers en werknemers worden verplicht een gesprek te voeren over de bereikbaarheid buiten werktijd. Dat gesprek moet schriftelijk worden vastgelegd.

Onze organisatie verandert van kwaliteitssysteem. Dienen we voor deze voorgenomen wijziging advies of instemming aan de or te vragen?