Natuurlijk maak jij als or-lid gebruik van je initiatiefrecht. En dus kom je met ideeu00ebn, bijvoorbeeld om je bedrijf ook in tijden van corona beter te laten presteren. Of om het personeel veiliger te laten werken. Maar dat heeft alleen zin als je de directie weet te overtuigen. En dat lukt alleen als je de directie kunt toespreken in haar eigen taal. Hoe belangrijk dat is, laten we zien met deze case.

Vooruitlopend op het eindrapport over de Toeslagenaffaire van de Commissie Uitvoeringsorganisaties, stonden in een ochtendkrant al wat aanbevelingen. Een ervan was dat het voor sommige burgers te ingewikkeld is om zich door de brei aan formulieren te slaan. En dat u2018sommigeu2019 mag u gerust ruim nemenu2026

De Inspectie SZW heeft zijn handen vol aan klachten en vragen over corona. Tot en met 9 november kreeg de I-SZW 5.874 meldingen gekregen die gerelateerd zijn aan het coronavirus. Een stijging van ruim 2.300 meldingen sinds september.

De fabriek van Tata Steel Nederland in IJmuiden komt mogelijk in Zweedse handen. Svenskt Stal AB (SSAB) zou een niet-verbindend bod hebben uitgebracht. Dat meldt het NRC.

Ook in oktober bleef het aantal afgesloten caou2019s achter bij de verwachting. Behalve de coronacrisis is ook het verschil tussen de wensen van vakbonden en de mogelijkheden bij werkgevers een struikelblok. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse bericht over de voortgang van de cao-onderhandelingen. De FNV merkt op dat de meeste werkgevers alleen met verslechteringsvoorstellen komen.

Van alle werknemers waren wij natuurlijk de eersten die hoorden dat er een deel van het bedrijf zou worden verkocht en dat de rest flink zou worden gereorganiseerd. Daar zit je dan als gelegenheids-OR, met het voltallig managementteam aan tafel. Je weet, nu gaat het er om spannen, nu komt het erop aan. Ineens ligt er een gigantische hoeveelheid verantwoordelijkheid op je schouders. Veel meer dan waar je ooit rekening mee had gehouden toen je toegaf aan de druk om je verkiesbaar te stellen.

Toeval of niet, maar afgelopen twee weken vroegen tegelijkertijd twee ondernemingsraden mij om advies over hun betrokkenheid bij de keuze van een nieuwe arbodienst. De ondernemingsraden kwamen er per toeval achter dat het huidige contract met de arbodienstverlener was opgezegd. Ook waren al gesprekken gaande met de eventuele nieuwe aanbieders. Beide ondernemingsraden waren niet betrokken geweest bij het opzeggen van de huidige arbodienstverlener en pas in een laat stadium betrokken bij de keuze. u2018Wat kunnen we doen?u2019

Ondernemers hebben veel vrijheid bij het inrichten van hun onderneming. Maar als ze om bedrijfseconomische redenen afscheid moeten nemen van werknemers zijn ze vaak toch gebonden aan regels. Zoals het afspiegelingsprincipe. Dat geldt als het bij de bepaling van de ontslagvolgorde voor de vervallen arbeidsplaatsen gaat om u2018uitwisselbare functiesu2019.

De Belangenvereniging voor Pakket Distributie (BVPD) heeft opnieuw een rechtszaak aangekondigd tegen PostNL om u2018kostendekkendeu2019 tarieven af te dwingen. De zaak moet begin volgend jaar voor de rechter komen. PostNL ontkent de beschuldigingen.

Een ondernemingsraad moet weten wat er in de onderneming speelt om zijn functie goed te kunnen vervullen. Soms wordt de informatie onder geheimhouding verstrekt. Soms wordt de informatie niet verstrekt omdat deze geheim of vertrouwelijk zou zijn. Hoe moet een ondernemingsraad hiermee omgaan? Kan een ondernemingsraad de aan hem verstrekte informatie vrijelijk met de achterban delen?

Bij het geven van belangrijke adviezen hecht de ondernemingsraad vaak veel waarde aan de mening van de achterban. Vaak gebruikt de or daarvoor een achterbanraadpleging. Maar moet de or dan elke uiting serieus nemen?

Dit kabinet maakt geen concrete plannen meer om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Niet genoeg tijd, vooral door de coronacrisis. Wel komt het kabinet met adviezen. Maar de uitwerking laat het kabinet aan de volgende regering. Vakbonden hebben verontwaardigd gereageerd op deze reactie op de adviezen van de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR) en de commissie-Regulering van Werk (Borstlap).

Of het aantal reorganisaties toeneemt? Ja! Roepen Renu00e9e Huijsmans en Rick van Herk volmondig. Ze zijn beiden advocaat bij De Clercq Advocaten Notariaat, een kantoor dat onder andere is gespecialiseerd in reorganisaties en fusies. Volgens Renu00e9e en Rick is wat we nu in het nieuws horen en zien over reorganisaties bij grote ondernemingen als KLM, NS, ING en Heineken het topje van de ijsberg. Veel meer organisaties zijn ermee bezig.

Zuivelconcern FrieslandCampina schrapt circa 1000 banen vanwege de coronacrisis. Vooral in Nederland, Belgiu00eb en Duitsland gaan arbeidsplaatsen verloren. Herplaatsing en natuurlijk verloop heeft de voorkeur. Maar gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten.

Een van de lastige maar wel heel belangrijke zaken voor een ondernemingsraad is om voldoende overzicht te hebben en te houden van waar het werkelijk om gaat bij ingrijpende besluiten over hun organisatie. De verleiding is altijd om te kijken met de bril die je gewend bent: de bril van werknemer, de bril van je afdeling of van je vestiging of bedrijf. Als je adviesaanvraag het nodig maakt dat je breder kijkt, kan dat lastig zijn.

Jonge werknemers zijn vaak moeilijk te motiveren voor de or. Twee vrouwelijke or-leden kozen er juist wel voor de spreekbuis van de werkvloer te zijn.

25 Jaar geleden is de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) voor de overheidssector ingevoerd. Reden voor een digitaal symposium over de invloed van de medezeggenschap bij de overheid op 26 november a.s. van 15.00 tot 17.00 uur.

Wanneer is een werkgever een aanzegvergoeding verschuldigd aan de werknemer met een aflopende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?