u2018Twee jaar geleden stond ik op een nieuwjaarsborrel te praten met een man genaamd Jonathan, financieel directeur van een middelgroot bedrijf. Als je het mij vraagt, zei hij, is het de schuld van de vrouwen. Als zij hun mond eerder open hadden gedaan, was dit allemaal niet gebeurd. Het was de wonderlijkste interpretatie die ik tot dan toe had gehoord van het vermeende seksueel misbruik door Harvey Weinstein.'

De ondernemingsraad moet dit jaar echt aan de bak als het gaat om duurzaamheidsbeleid. Dat zegt vakbond FNV. Daarbij gaat het om verduurzaming van de productie of de dienstverlening en verduurzaming van het personeel. Duurzaamheidsbeleid zou daarom een vast agendapunt van de artikel-24 vergadering moeten worden, stelt de bond.

De centrale ondernemingsraad van de politie maakt zich grote zorgen over het vernieuwde, haperende communicatiesysteem voor de hulpdiensten, C2000. De cor vindt de situatie onacceptabel. In een brandbrief aan minister Grapperhaus en korpschef Erik Akerboom schrijft de cor dat het systeem niet in staat is om de veiligheid van medewerkers te waarborgen en is er voor de problemen te weinig urgentiebesef bij de leiding.

De zorg in Nederland staat voor veel uitdagingen. Zorgorganisaties hebben te maken met forse krapte op de arbeidsmarkt, toenemende werkdruk, toenemende wet- en regelgeving, lange wachttijden en de druk van de overheid en zorgverzekeraars om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en de uitgaven voor de zorg te beheersen.

De werkgever heeft te maken met een zeer onhebbelijke en grofgebekte werknemer. Hij heeft de werknemer hier vaak tevergeefs op aangesproken. Wanneer de maat vol is, verzoekt hij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond: verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte.

Werken in kantoortuinen is volgens bedrijfsartsen u00e9u00e9n van de oorzaken van ziekteverzuim onder werknemers. Bedrijfsartsen krijgen vooral klachten over geluidshinder en concentratieverlies, wat veel werknemers als vermoeiend en stressverhogend ervaren. De ArboUnie pleit voor het instellen van een minimum aantal stiltewerkplekken.

In het beleid voor ziekteverzuim gaat doorgaans de meeste aandacht uit naar begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. Terwijl de grootste winst is te behalen met preventie van ziekteverzuim. De ondernemingsraad kan hier goed een actieve en stimulerende rol spelen.

De ontwikkelingen in de zorg gaan snel en de regeldruk is groot. De ondernemingsraad moet in dat veeleisende krachtenveld invulling zien te geven aan medezeggenschap die uitgaat van de bedoeling: de juiste zorg voor de patiu00ebnt. Hoe zorg je dat u2018het systeemu2019 niet de overhand neemt?

In de afgelopen zes jaar ging bijna 6 miljard subsidie naar Nederlandse boeren voor vergroening. Naar nu blijkt heeft dat weinig tot geen effect gehad op de natuur en de biodiversiteit. Lidstaten bleken het beleid flink gefrustreerd te hebben door de eisen aan hun boeren te versoepelen. Daarnaast bleken de doelstellingen niet concreet, dus oncontroleerbaar.

Het afschaffen van de regelingen voor vervroegde uittreding heeft mede geleid tot een recordaantal nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in 2019. De groei van uitkeringen in het kader van de WIA (Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen) is volgens minister Koolmees groter dan verwacht, maar hij ziet geen redenen om het beleid voor regelingen voor vervroegde uittreding aan te passen.

Bij het aanpakken van ongewenst gedrag op de werkvloer kan een vertrouwenspersoon een belangrijke rol spelen. Bijna 40% van de werknemers heeft niet de mogelijkheid een vertrouwenspersoon te raadplegen. Een nieuwe u2018wegwijzer voor vertrouwenspersonenu2019 benadrukt het belang van de vertrouwenspersoon, die ook voor de ondernemingsraad een bron van informatie kan zijn.

De ondernemingsraad van het Friese sociaal werkbedrijf Caparis wil via de kantonrechter het vertrek van de directeur afdwingen. De or is ook naar de Ondernemingskamer gestapt omdat de directeur niet een advies van de or zou hebben afgewacht voor de reorganisatie van een deel van het werkbedrijf.

Tijdens drie dagen van training op een hogeschool had ik met de twee collegau2019s waarmee ik werkte, een interessant gesprek over wat nou het verschil was tussen ons en onze manier van werken. Natuurlijk bleken onze overeenkomsten vele malen groter dan onze verschillen. Dat is altijd het geval tussen mensen. Maar zoals ook altijd het geval is, leken de verschillen vele malen interessanter.

u2018Frauderen in de zorg is simpel en het probleem wordt alleen maar erger. Er zijn veel meer fraudeurs dan het Openbaar Ministerie (OM) aankan, en het wordt nieuwe fraudeurs te makkelijk gemaakt.u2019

De Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) beoogt het verschil tussen ambtenaren en u2018gewoneu2019 werknemers te verkleinen. Hoe zit dat met medezeggenschap en het politiek primaat? En wat vinden ambtenaren ervan? u2018De ondernemingsraad staat met 1-0 achteru2019.

Ondernemingsraden kunnen veel meer gebruik maken van de netwerken die zich vanzelfsprekend aandienen. In dit artikel geven we 10 tips voor succesvol netwerken.

Onlangs liep ik met een bekende een heel stuk over de dijken van de Gelderse Poort. Mooi gebied, inspirerend ook, voor mij in ieder geval. Het was een min of meer zakelijke afspraak, we hadden het een en ander bij te praten over hoe het met ons ging. We hadden kunnen kiezen voor een kop koffie (of thee) in een cafu00e9, maar we kozen voor een ferme wandeling, op een lente-achtige wintermiddag.

Het kabinet zet vaart achter het streven om de diversiteit in de top van organisaties te vergroten. Dit voorjaar komt er een wetsvoorstel dat beursgenoteerde bedrijven verplicht tot een vertegenwoordiging van ten minste 30% vrouwen in de Raad van Commissarissen. Van andere grote bedrijven worden u2018ambitieuze streefcijfersu2019 verwacht.