De ondernemingsraad van XS4ALL sommeert moederbedrijf KPN maatregelen te nemen om het voortbestaan van de internetprovider te garanderen. Gebeurt dat niet, dan overweegt de or het enquu00eaterecht in te zetten, met een mogelijk diepgaand onderzoek bij KPN als gevolg. De or verwijt KPN u2018wanbeleid en waardevernietiging.u2019

Zorgverzekeraar Menzis moet een blijvend arbeidsongeschikte werkneemster een transitievergoeding betalen van ruim 45.000 euro. Menzis hield de vrouw tegen haar wil in dienst. Met dit zogeheten slapend dienstverband probeerde Menzis de transitievergoeding te omzeilen. Dat is in strijd met goed werkgeverschap, zo oordeelt de kantonrechter in Arnhem.

De ondernemingsraad heeft een instemmingsrecht voor besluiten tot wijziging van bijvoorbeeld een vakantie- en verlofregeling en arbeids- en rusttijdenregeling. Wanneer gaat het om zou2019n wijzigingsbesluit?

Het is na jaren onderhandelen toch gelukt. Er is een pensioenakkoord! Werkgevers en werknemers hebben met het kabinet afspraken gemaakt over onder andere de AOW-leeftijd, pensioen bij zware beroepen en (vreemd genoeg) een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp-ers. Dit pensioenakkoord heeft gevolgen voor iedereen in Nederland. Toch heeft maar een extreem klein deel van de mensen in Nederland vu00f3u00f3r dit akkoord gestemd. Laten we de rekensom er even op loslaten:

Insights Discovery is een instrument dat goed bruikbaar is voor het verbeteren van de effectiviteit van de ondernemingsraad. Met dit model begrijp je de gedragsvoorkeuren van de or-leden en hoe die voorkeuren werken in het functioneren als team. Vervolgens kun je gericht bijsturen en de effectiviteit van de or vergroten.

De in het pensioenakkoord afgesproken vaste pensioenpremie voor alle leeftijden kan werkgevers veel geld gaan kosten. De kostenpost zal groter zijn naarmate het personeelsbestand jonger is. Veel werkgevers lijken zich niet bewust te zijn van dit nadeel, zo waarschuwen pensioenexperts. Zij adviseren werkgevers alvast te gaan overleggen met de ondernemingsraad.

De Scholingskamer van de bedrijfscommissies is gevraagd te bemiddelen bij een verschil van mening over een opleiding voor u00e9u00e9n van de or-leden. De bestuurder is van mening dat de opleiding niet nodig is voor het vervullen van or-taken.

De Stichting Certificering Opleiding Ondernemingsraden (SCOOR) en het Register voor Medezeggenschapsopleiders (RMZO) zijn per 1 juli gefuseerd. Met de nieuwe Stichting SCOOR-RMZO is een keurmerk ontstaan voor alle opleiders.

Supermarktketen Jumbo heeft met vakbonden FNV en CNV overeenstemming bereikt voor de groep distributiewerkers op wie op dit moment alleen de cao Jumbo Logistiek van toepassing is.

De overheid heeft het op gedragsverandering gerichte adviesbureau D&B ingeschakeld om te helpen werkgevers te stimuleren een or in te stellen. Een van de adviezen: schakel voor werkgevers een zogeheten or-ambassadeur in.

De Sociaal-Economische Raad (SER) wil dat medewerkers -met name jongeren en flexwerkers - meer en vaker worden betrokken bij medezeggenschap. Om dat te bereiken, adviseert de SER om de wettelijke termijnen voor actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad (or) te verkorten.

Onlangs sprak ik een beginvijftiger die zich beklaagde over het feit dat zijn sollicitatie-inspanningen tot niets hadden geleid. Hij was het slachtoffer geworden van de zoveelste reorganisatie en daardoor in het uitkeringencircuit terecht gekomen. Als financieel specialist zag hij zichzelf wel weer aan de slag komen, maar helaas was niet zijn specialiteit maatgevend voor het aanbieden van de functies waarop hij solliciteerde, maar zijn leeftijd!

Het feit dat in het verleden enkele personen vanuit het concern zelf zijn benoemd in de Raad van Commissarissen (RvC) en de omstandigheid dat een voorgedragen kandidaat van buiten het concern is afgewezen, is niet voldoende om aan te nemen dat er sprake is van een besluit tot wijziging van de profielschets voor de RvC.

De Hoge Raad heeft in een recente uitspraak invulling gegeven aan de eisen waaraan een verbetertraject voor een niet-functionerende werknemer moet voldoen. De zaak draaide om een consultant die op aandringen van de werkgever zelf een verbeterplan moest opstellen.

Die laatste zin moest ik even twee keer lezen. Hebben vakbondsleden het nu over het FNV-bestuur in plaats van over de werkgevers? Ik las verder en wie schetste mijn verbazing? Vakbondsleden zijn boos en voelen zich gepakt en misbruikt door het FNV-bestuur. Wat is er gebeurd? Vorig jaar juli bereikte de FNV met de werkgevers

De meerderheid van de bedrijven in Nederland leeft de arboregels niet of onvoldoende na. Dat blijkt uit het onderzoek 'Arbo in bedrijf' dat de Inspectie SZW heeft uitgevoerd. Wel blijkt de naleving iets te verbeteren in vergelijking met eerdere jaren.

Het aantal nieuw afgesloten cao's is in juni uitgekomen op 14, meldt werkgeversvereniging AWVN. Dat is zeer laag vergeleken met andere jaren: juni is meestal een topmaand met 50 tot 60 nieuwe cao's.

Er is geen officieel beleid geformuleerd over het opleidingsplan van de organisatie. Wat kunnen we als ondernemingsraad doen om hier meer proactief mee aan de slag te kunnen gaan? Hoe kunnen we in een eerder stadium meegenomen worden in processen?