Werkgevers en uitzendbureaus moeten beschikken over een schriftelijk vastgelegd beleid dat discriminatie voorkomt bij werving en selectie van personeel. De Inspectie SZW gaat controleren op de aanwezigheid, de daadwerkelijke uitvoering u00e9n op de door de ondernemingsraad gegeven instemming voor dat beleid. Werkgevers die zich niet aan de regels houden riskeren een boete van maximaal 4.500 euro.

Robotisering van werk vraagt van de ondernemingsraad een proactieve houding en aandacht voor de gevolgen voor medewerkers. De or kan daarbij terugvallen op de WOR en de Arbowet, maar over robotisering is ook inhoudelijke kennis nodig. Daarover schreef Niko Manshanden het boek u2018Ondernemingsraad en robotiseringu2019, bedoeld als inhoudelijke or-gereedschapskist.

Een ondernemer besluit om niet de maximale winstdeling uit te keren. Als reden noemt het bedrijf dat de onderneming minder goede financiu00eble resultaten heeft geboekt. De ondernemingsraad stelt dat er na dertig jaar winstdelingsregeling sprake is van een verworven recht en weigert instemming. De rechtbank Limburg acht deze weigering onredelijk en geeft plaatsvervangend toestemming aan de ondernemer.

(Update) De politie vreest dat agenten en hulpdiensten in de nieuwjaarsnacht onvoldoende worden beschermd als gevolg van het kabinetsbeleid. De agenten krijgen, na lang aandringen van de centrale ondernemingsraad van de politie, wel betere gehoorbescherming en een app om snel geweld te registreren. Maar de zorg gaat vooral uit naar de kans dat vuurwerk naar de agenten wordt gegooid of geschoten.

Digitale communicatie kan ondernemingsraden veel gemak brengen, maar toch is het vaak lastig om het zu00f3 te organiseren dat het allemaal vlekkeloos u00e9n effectief werkt. Wat helpt is een u2018digitale etiquetteu2019: het vastleggen van ongeschreven gedragsregels.

We zijn als nieuwe ondernemingsraad net van start gegaan en er komt best veel op ons af. Hoe zorgen we ervoor dat we niet verdrinken in alle onderwerpen?

Veel ondernemingsraden zijn niet echt effectief omdat ze vaak tijd verliezen aan vergaderen. Met een slim gebruik van interesses en verdeling van werkzaamheden wordt or-werk veel effectiever en nog leuker ook.

De toekomst van de Twentse sociale werkvoorziening Soweco leidt tot onrust die inmiddels tot ver buiten de regio reikt. De zes Twentse gemeenten die samenwerken in Soweco willen het ruim 50 jaar oude werkbedrijf ontmantelen. Dat plan krijgt veel kritiek. De ondernemingsraad stapt naar de rechter, FNV en VNO-NCW zijn bezorgd en staatssecretaris Van Ark moet nu van de Tweede Kamer bij de gemeenten aandringen op behoud van Soweco.

Vorige maand werden de eerste stappen van het Amerikaanse bevrijdingsleger op Nederlandse bodem herdacht. 75 jaar geleden werd het Limburgse Mesch als eerste dorpje bevrijd.

Het UWV heeft een nieuwe versie gepresenteerd van de uitvoeringsregels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. De nieuwe versie van de uitvoeringsregels (oktober 2019) vervangt de versie van augustus 2018.

u2018De grootste vakbond van Nederland, FNV, is onder de symbolische grens van u00e9u00e9n miljoen leden gezakt. Vooral jonge mensen van onder de 35 jaar blijken maar lastig bij de vakbond te betrekken. Dat roept de vraag op: hoe relevant is de vakbond nog?'

Met ingang van 1 januari 2020 heeft elke werknemer al vanaf de eerste werkdag recht op de transitievergoeding. Deze en enkele andere maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) kunnen leiden tot grote verschillen vergeleken met de huidige berekening van de transitievergoeding. Werkgevers kunnen daarmee mogelijk een voor hen voordelige ontslagdatum bepalen, waarschuwt de FNV.

Volgens het huidige recht is de regelgeving rond overgang van onderneming niet van toepassing in geval van een faillissement. Het wetsvoorstel Wet overgang van onderneming in faillissement (Wet Ovo) brengt hierin mogelijk verandering.

Omdat de organisatie haar telefonievoorziening vernieuwt krijgen alle medewerkers een mobiel toestel, voor zakelijk en privé gebruik. Er is een eigen bijdrage die varieert per gekozen toestel en er zal een bruikleenovereenkomst ter ondertekening worden voorgelegd. Gaat het hier om een personele regeling waarvoor het instemmingsrecht geldt?

Waar aan vernieuwing van de medezeggenschap wordt gewerkt, groeit in het algemeen de betrokkenheid. Een duidelijke visie en steun van bestuurder en achterban vormen een belangrijke basis. Over de succes- en faalfactoren bij vernieuwing. En hoe de ondernemingsraad de regie kan nemen.

Per 1 januari 2020 veranderen de regels voor oproepkrachten en payrollmedewerkers, als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans. Zo worden werkgevers verplicht oproepkrachten elk jaar een aanbod te doen voor een arbeidscontract met een vast aantal uren. Dat heeft ook betrekking op oproepovereenkomsten die nu al lopen. Een overzicht van de nieuwe regels.

Van alle 1,8 miljoen werkende vrouwen in de overgang in Nederland heeft 80% last van overgangsklachten. Die kunnen zo ernstig zijn dat ze de inzetbaarheid op het werk beu00efnvloeden. Tijd voor een nieuw agendapunt voor de ondernemingsraad: de overgang, in het kader van duurzame inzetbaarheid.