We zijn er al decennia aan gewend: de zwarte zaterdagen! Hoewel er een half jaar tevoren al betrouwbare schattingen zijn die voorspellen dat je in bepaalde weekenden rekening moet houden met ellenlange files, voegt het u2018gewoontedieru2019, ergens rondom Parijs of de Gotthardtunnel, zich toe aan die lange rijen.

De dreigende verlaging van de pensioengelden zetten het pensioenakkoord zwaar onder druk. Vakbond FNV pleit voor het verhogen van de AOW als compensatie voor lagere pensioenuitkeringen. Intussen dringt coalitiepartij CDA er bij het kabinet op aan aan te onderzoeken welke opties Nederland nog heeft, met lage en mogelijk negatieve rentes in het vooruitzicht.

De ondernemingsraad krijgt met een nieuwe Risico Inventarisatie en Evaluatie goede mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden in de organisatie te verbeteren. Dat lukt alleen als deze RI&E op een doordachte manier wordt uitgevoerd. Een proactieve opstelling van de or kan bijdragen aan succes.

Wij moeten ons advies geven over de herbenoeming van onze directeur/bestuurder. De adviesaanvraag van de Raad van Commissarissen (RvC) is inmiddels binnen. Welke informatie is voor ons zinvol om tot een advies te komen?

De beroepsvereniging van verpleegkundigen V&VN heeft haar steun voor de overgangsregeling voor verpleegkundigen voor de wet Big II opgeschort. Onder verpleegkundigen is grote onrust ontstaan over de in de wet voorgestelde functie- en beroepsdifferentiatie. De V&VN, zorgwerkgevers en vakbonden komen begin september bijeen in een poging de problemen op te lossen.

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is door de Eerste Kamer aangenomen. Hierbij een aantal belangrijke wetswijzigingen die per 1 januari 2020 van toepassing worden.

Werkgevers kunnen sinds kort te maken krijgen met een hogere, directe boete voor het ontbreken van een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) of een Plan van Aanpak. Nieuw is ook dat de ernst van letsel bij bedrijfsongevallen een grotere rol speelt bij het bepalen van een boetebedrag.

Het is voor een columnist altijd fijn als de columns gelezen worden. Immers is het doel van een column het aanzwengelen van een maatschappelijke discussie en dan is het lezen van de column door velen een fijn begin. Op 30 juli publiceerde ORnet.nl mijn column Dictatuur van de minderheid over de totstandkoming van het pensioenakkoord. Hier heb ik via verschillende kanalen zeer uiteenlopende reacties op mogen ontvangen, waarvan ik er graag een aantal met u wil delen.

Elke ondernemingsraad heeft de plicht om naleving van de cao en arbeidswetgeving te bewaken en te bevorderen. Meestal verdiept de or zich er pas in als er over dergelijke zaken overlegd moet worden. Begrijpelijk, maar daarmee kunnen wel kansen worden gemist.

Nederlanders stoppen de laatste jaren steeds later met werken. Vorig jaar steeg de gemiddelde pensioenleeftijd naar 65 jaar. In 2006 was de gemiddelde pensioenleeftijd nog 61 jaar, daarna is de pensioenleeftijd onafgebroken gestegen. Laagopgeleide werknemers gaan later met pensioen dan gemiddeld.

Een gemeente mag de ondernemingsraad advies vragen bij besluiten die onder het primaat van de politiek vallen. Geeft dat de or ook beroepsrecht?

Binnen hoeveel tijd moet de ondernemingsraad de notulen ontvangen van een overleg?

Problemen en stress in de privu00e9sfeer blijken vaak de oorzaak van ziekteverzuim. Bijna twee derde van de werknemers (64%) meldde zich in de afgelopen vijf jaar ziek vanwege privu00e9stress. Hoewel de privu00e9problemen vaak merkbaar zijn op de werkvloer, denken leidinggevenden vaak ten onrechte dat deze problemen onbespreekbaar zijn.

Zoals onlangs nog in het nieuws was, is de naleving van de arboregels bij veel organisaties niet op orde. De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol bij verschillende aspecten van het arbobeleid, zoals bij de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), de preventiemedewerker en de psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Een goede voorbereiding is het halve werk. Je als ondernemingsraad voorbereiden op het overleg met de bestuurder kan echter op verschillende manieren. We pikken twee tegengestelde benaderingen uit: het scenario-denken van Van Gaal versus het improviseren volgens Cruijff.

Robot Harry die de directeur vervangt in de overlegvergadering met de ondernemingsraad. Hij weet u00e1lles van het bedrijf en heeft zelfs geleerd om goed te luisteren en te onderhandelen. De directeur heeft een conferencecall met andere directeuren wereldwijd en dat ging echt even voor. En hij heeft de or verzekerd dat robot Harry meer weet over personele zaken. Als kwinkslag vertelt hij er nog bij dat Harry ook veel liever is!

Om koers te houden moet de ondernemingsraad zijn speelruimte kennen. Welke initiatieven en adviezen zijn haalbaar? Daarvoor is veel informatie nodig. Het informatierecht gaat dan ook ver. Maar de bevoegdheden worden niet altijd benut.

Ondernemingsraden (en bestuurders) breken zich het hoofd over hoe ze jongeren kunnen interesseren voor medezeggenschapswerk in hun organisatie. Justine Feitsma heeft daar namens MZ LAB wel ideeu00ebn over. 'Jongeren gaan ervan uit dat je voor or-werk allerlei cursussen moet volgen. 'Doei', denken ze dan eigenlijk al.'