Onze organisatie is overgegaan op een nieuw e-HRM-systeem. De personeelsgegevens zullen daarin opgeslagen worden in de cloud. Is het besluit hierover instemmingsplichtig?

Nadat haar oproepcontract eenzijdig door de werkgever is beu00ebindigd, vordert de werkneemster een billijke vergoeding, een vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding. Verder vordert zij nabetaling van uren die zij niet heeft kunnen werken omdat zij niet was ingeroosterd.

Bijna de helft van de vacatures is inmiddels moeilijk vervulbaar, maar werkgevers lijken geen heil te zien in het verhogen van het salaris of het verbeteren van arbeidsvoorwaarden. Werkgevers proberen personeel te vinden door vaker of via meerdere kanalen te werven. In de horeca is het personeelsverloop een groeiend probleem.

Het aantal klachten over schending van privacy is volgens de Autoriteit Persoonsgegevens in het afgelopen half jaar u2018enorm toegenomenu2019. De meeste klachten gaan over schending van een privacyrecht, zoals het recht op inzage van gegevens en het recht op verwijdering.

Het is al bijna weer oud nieuws, maar de nieuwe wet BIG ll is, nog voor de behandeling van het wetsvoorstel in de Tweede Kamer, in het ronde archief beland. De gang van zaken rondom de totstandkoming van het voorstel kon overigens niet anders dan tot deze uitkomst leiden.

Bepaald menselijk gedrag roept een bepaalde reactie op.u00a0Dit laat zien datu00a0de manier waarop mensen reageren vaaku00a0te voorspellen u00e9n te beu00efnvloeden is. In de ondernemingsraad kun je deze kennis goed gebruiken in de samenwerking met or-leden en met de bestuurder.

Hoe voorkom je dat een advies van de ondernemingsraad de optelsom wordt van toevallige meningen in de or? En hoe zorgt de or ervoor dat de kern van de adviesvraag doeltreffend wordt beantwoord? Door systematisch te adviseren.

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan onder strikte voorwaarden een concurrentiebeding worden overeengekomen. In de volgende zaak hield het beding geen stand.

In de zorgsector is sprake van een u2018alarmerende toenameu2019 van het ziekteverzuim en van het personeelsverloop. De inzet van flexwerkers in de zorg is mede daardoor groter dan ooit. De operationele uitdagingen vormen vooral bij de inzet van personeel een steeds groter wordende bedreiging.

De ondernemingsraad van XS4All adviseert KPN het merk XS4All niet op te heffen en het plan voor integratie van de internetprovider in KPN van tafel te halen. De or zegt op basis van onderzoek dat in de businesscase voor de integratie van XS4All u2018ernstige gebreken zijn gevondenu2019. u2018Dit plan is voor niemand goed.u2019

De directie verlangt van onze ondernemingsraad dat wij de notulen openbaar maken voor het bedrijf. Kunnen wij dit afdoen met een door ons verstrekt verslag?

De ondernemingsraad van Pon Logistics is de partij die onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden met de bestuurder. Er is geen cao. Hoe doet de or dat?

De medezeggenschap (mz) in Nederland worstelt nog steeds met een negatieve beeldvorming. Met een waas van nietserieusnemen dat aan de ondernemingsraad hangt. Vaak niet terecht maar soms wel.

Afgelopen vakantie was ik in de Vogezen. Mooi berggebied in het oosten van Frankrijk met, zoals we nu uit de Tour de France weten, best hoge bergen zoals de Col de la Planche de Belles Filles. Hier had ik, vanuit mijn vouwwagen, ook uitzicht op. Ik zal niet te veel uitweiden over de geneugten van de Vogezen (wie weet gaan jullie lezers daar dan volgend jaar ook heen, terwijl het nu nog op de meeste plekken heerlijk rustig was), maar de vakantie u00e9n de omgeving brachten me af en toe wel aan het mijmeren.

Vakbond FNV beraadt zich op juridische stappen tegen de directie van winkelketen Xenos. De bond klaagt dat Xenos de FNV heeft uitgesloten van cao-besprekingen en zich heeft aangesloten bij de INretail-cao. Die gaat op 9 september in. Vakbond AVV zet alleen een handtekening onder de overeenkomst met Xenos als de medewerkers van Xenos in meerderheid instemmen met de cao.

In het licht van bescherming van privacy van de medewerkers: in hoeverre is een zorgorganisatie verplicht om de naam (en eventuele andere persoonsgegevens) van haar medewerkers op te nemen in het voor de cliënt (en/of diens vertegenwoordiger) zichtbare gedeelte van het elektronisch cliëntdossier?

Een Marokkaanse man solliciteerde tweemaal met verschillende motivatiebrieven en een vergelijkbaar cv naar de functie van financieel medewerker, eenmaal onder zijn eigen naam en eenmaal onder een Nederlandse naam. Onder zijn eigen naam werd hij afgewezen, maar onder de Nederlandse naam werd hij uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Onder deze naam ging hij op gesprek. Hij werd afgewezen voor de functie wegens zijn jonge leeftijd.