Het plan van UMC Groningen om nieuwe medewerkers voor moeilijk te vervullen functies te belonen met een premie van 5000 euro heeft grote verbazing gewekt bij vakbond FNV. UMC Groningen, de grootste werkgever van Noord-Nederland, kampt voor sommige functies met een personeelstekort. De ondernemingsraad moet nog zijn oordeel vellen over het plan.

Onlangs heeft de kantonrechter Haarlem aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van u20acu00a0628.000,-. Dit is de hoogste billijke vergoeding sinds de invoering van de Wwz.

Over de geringe betrokkenheid van de achterban bij het medezeggenschapswerk wordt al jaren geklaagd. De ondernemingsraad en in iets mindere mate de pvt blijken maar moeilijk contact te krijgen met de achterban. Als de or of pvt wil werken aan een betere relatie, dan is daar een strategie voor nodig.

De UWV-uitvoeringsregels voor ontslag zijn per 1 augustus vernieuwd. Dat is voor een deel een gevolg van nieuwe regelgeving. De regels van ontslagaanvraag verdienden ook een betere toelichting, bleek uit antwoorden van de Hoge Raad op rechtsvragen. De toelichting heeft ook betrekking op verplichtingen uit de WOR.

In november vorig jaar werd een docent aan de toneelacademie van Maastricht wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag geschorst. Alvorens tot die schorsing over te gaan was de directie niet over u00e9u00e9n nacht ijs gegaan. Er was zelfs een aparte douche voor de betreffende docent gebouwd!

De ondernemingsraden van Siemens Hengelo en Siemens HTT (voorheen NEM Energy) hebben overlegd met vakbonden, de eigen directies en een vertegenwoordiging van VDL Groep. Onderwerp van gesprek was de voorgenomen overname van de twee bedrijven. 400 medewerkers krijgen een baangarantie van vier jaar. Een sociaal plan is volgens VDL niet aan de orde.

De Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam heeft Charlotte Insinger benoemd als tijdelijke nieuwe president-commissaris bij Eneco. Ze vervangt de vorige maand geschorste en opgestapte Edo van den Assem. Insinger (1965) was voorheen onder anderen commissaris bij Ballast Nedam en de Volksbank en vervult nu een commissariaat bij VastNed Retail.

Voor het werken met 31 gevaarlijke stoffen of stofgroepen gaan per 21 augustus nieuwe indicatieve grenswaarden gelden. De nieuwe waarden vloeien voort uit de Europese Richtlijn 2017/164.

Op 12 juni jl. heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel in verband met de bevoegdheden van de ondernemingsraad inzake de beloningen van bestuurders aangenomen. Dat betekent dat aan artikel 23 lid 2 WOR de volgende zin zal worden toegevoegd: 'In ondernemingen waarin in de regel ten minste 100 personen werkzaam zijn, worden ten minste eenmaal per jaar in de overlegvergadering in ieder geval besproken de hoogte en de inhoud van de in artikel 31d, eerste en tweede lid, bedoelde arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken, en de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen ten opzichte van het voorgaande jaar per verschillende groep van de in de onderneming werkzame personen.'

Mag je in je reglement aangeven dat er een verdeling van verschillende beroepsgroepen uit het bedrijf aanwezig moet zijn bij de kandidaten van de verkiezingen, zodat de achterban goed vertegenwoordigd is?

De temperaturen lopen al dagen achtereen op tot boven de 30 graden en daarmee is de 25e hittegolf in ons land een feit. Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) heeft vanaf maandag 23 juli het Nationaal Hitteplan geactiveerd. Wat is op het werk belangrijk om te weten?

Het UWV controleert nauwelijks of ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen wel terecht door werkgevers zijn ingediend. Dat concludeert de Inspectie SZW uit recent onderzoek. Vakbond CNV vindt dat minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in actie moet komen, maar de bewindsman zelf ziet daar geen reden toe.

Minister Hoekstra van Financiu00ebn gaat mogelijk de Wet beloningsbeleid financiu00eble ondernemingen (Wbfo) aanpassen. Die schrijft voor dat medewerkers maximaal 20% van hun loon als bonus mogen ontvangen. Er zijn uitzonderingen, maar die worden soms misbruikt, schrijft Hoekstra aan de Tweede Kamer. Hij denkt eraan de uitzonderingsmogelijkheid af te schaffen.

Het Gezondheidscentrum voor Asielzoekers (GCA) wacht het advies van de ondernemingsraad niet af bij een besluit tot bedrijfsbeu00ebindiging. De Ondernemingskamer oordeelt in dit geval mild. Maar daar hoeft een or niet altijd van uit te gaan.

Zo. Mijn vakantie zit er alweer op. Anderhalve week erop uit, net over de grens, wel in het laaggebergte. Ik werd meteen ontmanteld als ZP'er, toen ik tijdens het hond uitlaten aangaf dat ik mezelf dit jaar niet zoveel zomervakantie heb gegund. Het was wel genieten. Weer tijd genomen boeken te lezen, langere tijd achter elkaar. Mooie wandelingen gemaakt, eigenlijk iets te veel ritjes in de auto, maar het was zo'n mooie omgeving en de fietsen konden niet mee.

Soms bereikt de ondernemingsraad een instemmingsvraag, die welbeschouwd strijdig is met de cao, of met de wet. Vaak uit onwetendheid. Soms ook als bewuste poging de werknemers te verleiden een foute regeling te accepteren. Weet waarmee je al dan niet instemt. Als voorbeeld: een vakantieregeling.