De fusie van Tata Steel en ThyssenKrupp gaat bij Tata Nederland gepaard met verlies van 300 tot 400 banen. Dat is geheel op te vangen door natuurlijk verloop, zo heeft de directie van Tata Steel Nederland (TSN) toegezegd. Tot oktober 2026 zullen er geen gedwongen ontslagen vallen.

Stel je eens voor dat je een type Trump als bestuurder krijgt. Die laat merken niets met medezeggenschap te hebben, allerlei arbozaken meteen afschaft en nooit advies vraagt, en ook nog eens alle tijdelijke contracten van moslims en arbeidsgehandicapten per direct ontbindt. Wat doe je dan nog als ondernemingsraad?

Werkgevers komen in de knel door strenge privacyregels voor zieke werknemers. Met de komst van de nieuwe privacywet AVG komen werkgevers u2018in een onmogelijke spagaat te zittenu2019 tussen sociale wetgeving en de handhaving door de privacytoezichthouder, de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).

Bij de verkiezing van onze or hanteren wij het lijstenstelsel. De uitslag kent drie zetels toe aan een vakorganisatie met twee kandidaten op zijn lijst. In ons reglement is niet geregeld hoe die derde zetel wordt ingevuld. Wat moeten we nu?

De werkgever die aan zijn herplaatsingsverplichting wil voldoen, moet ook kijken naar de vacatures bij de andere entiteiten in de groep waar hij onderdeel van uitmaakt.

Vanaf de jaren u201980 zien we het aandeel loon in de economische productie al dalen. Mensen met flink wat kapitaal, zoals beleggers, krijgen juist een groter deel. Logisch dus dat de CEO van ING zich niet in eurou2019s of cryptomunten, maar in aandelen laat uitbetalen.

Als pvt heb je volgens de Wor geen initiatiefrecht. Kunnen wij toch zaken middels een initiatiefvoorstel indienen als pvt?

'Ahold-dochter Gall & Gall wil een arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) afsluiten met de ondernemingsraad. De directie van de slijterijketen wil niet meer met de FNV onderhandelen over een nieuwe cao. Ahold steunt het voornemen van Gall & Gall.' Zo meldde De Telegraaf.

Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. De ondernemingsraad wordt in de AVG niet genoemd, maar de or kan wel degelijk een belangrijke positie bekleden bij de introductie en naleving van de AVG.

Wie proactief is, heeft vaak meer controle, voelt zich zelfverzekerder en krijgt meer invloed. Eigenlijk moet je als ondernemingsraad proactief zijn als je goed wilt functioneren. In dit artikel wordt uitgelegd hoe je dat kunt doen.

Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken wil meer aandacht besteden aan het beter betrekken van flexwerkers bij de medezeggenschap. Koolmees zal de geringe vertegenwoordiging van flexwerkers in de ondernemingsraad en pvt aan de orde stellen bij de sociale partners verenigd in de SER.

In 2014 heeft een ondernemingsraad ingestemd met de zogenoemde Richtlijn vervallen functieplaatsen. Nadat de or en de ondernemer geen overeenstemming met elkaar weten te bereiken over een aanpassing van deze richtlijn in verband met de invoering van de Wet werk en zekerheid, bericht de ondernemer dat hij de richtlijn niet meer zal toepassen omdat deze in verband met de veranderde wetgeving onbruikbaar is geworden. De or merkt dit aan als een besluit en legt dit voor aan de kantonrechter.

Goede communicatie is van groot belang als de ondernemingsraad wil dat een or-advies wordt overgenomen. Er moet op het juiste moment helder worden gecommuniceerd.

Onze bestuurder heeft op de overlegvergadering medegedeeld dat hij de adviesaanvraag intrekt dan wel terugneemt. Moet de bestuurder dit officieel (bijvoorbeeld per e-mail) kenbaar maken?

Het aantal werknemers dat niet meer onder een door vakbond FNV gesloten cao valt is de laatste jaren flink opgelopen.u00a0Volgens werkgeversorganisatie AWVN gaat dit inmiddels om zo'n anderhalf miljoen mensen, zo meldde ornet.nl op 1 maart.

Werknemers die nachtdiensten draaien, lopen meer gezondheidsrisicou2019s. De Gezondheidsraad adviseert daarom om nachtarbeid zo veel mogelijk te beperken. Wat de ondernemingsraad kan doen.

Mij fascineert al twintig jaar de balans tussen de inhoud (het wat) en het proces (het hoe) bij onderwerpen die op het bordje van de ondernemingsraad komen.