`Ik wil gewoon even zeggen waar het op staatu00b4, hoor ik geregeld van leden van ondernemingsraden tijdens een moeizaam overleg. Dat lijkt normaal, eerlijk en open. Maar het lokt vaak een ongewenste tegenreactie uit. Dat kan beter. Benut je vaardigheden, blijf in je rol.

In Neuro Linguu00efstisch Programmeren (NLP) is ankeren een geliefde en bewezen methode om stemmingen of reacties positief te beu00efnvloeden. Als or-lid kun je bijvoorbeeld een anker zetten dat je bij stresssituaties rust kan brengen.

u2018Werkgevers voelen nauwelijks prikkels om kwetsbare groepen aan het werk te houden.u2028 Hoog tijd dat het kabinet daar wat aan doet, vinden scholingsfondsen en -experts.'

Succes staat of valt vaak met de manier waarop mensen zich presenteren. Kijk maar naar de politiek of populaire programmau2019s als The Voice of Holland. De winnaars zijn meestal degenen die het beste overkomen bij het publiek. Wat kunnen leden van de ondernemingsraad doen om hun boodschap zo overtuigend mogelijk te presenteren?

De centrale ondernemingsraad van de Dienst Justitiu00eble Inrichtingen maakt zich zorgen over een plan om gevangenen meer zelf te laten regelen met behulp van tabletcomputers. Het gevolg daarvan is verlies van banen en verminderde veiligheid in gevangenissen, zo vreest de cor.

De ondernemingsraad is niet alleen verantwoordelijk voor zijn eigen functioneren, maar ook voor het goed functioneren van de organisatie. Daar hoort een veilige gespreksomgeving en meldcultuur bij, en de bescherming van werknemers tegen risicou2019s en misstanden. Wat kun je als or doen om integriteit in de organisatie te bevorderen?

Neuro Linguu00efstisch Programmeren (NLP), is een krachtige methode om effectief te communiceren. NLP bevat praktische methoden en technieken voor het verbeteren van je communicatie en persoonlijk functioneren. Dit artikel gaat over respresentatiesystemen, en hoe je daar als or-lid je voordeel mee kan doen.

Een werkgever mocht een thuiswerkdag eenzijdig intrekken vanwege de samenhang tussen de aanwezigheid van de werknemer en diens functioneren.

Onze bestuurder is van mening dat geen instemming nodig is als hij tijdelijk de werktijdenregeling wil aanpassen, bijvoorbeeld voor een pilot of in een noodgeval. De ondernemingsraad meent echter dat voor een wijziging van de werktijdenregeling altijd instemming nodig is. Wie heeft gelijk?

Een privacyreglement kan tu00e9 sober zijn, maar ook doorslaan naar iets onwerkbaars. De ondernemingsraad is de waakhond die controleert hoe gegevensbescherming in de praktijk uitpakt.

De arbeidsveiligheid in Nederland schiet tekort. Het aantal ernstige arbeidsongevallen loopt de laatste jaren verder op en is te hoog. Werknemers werken vaak ongezond en onveilig, meldt Inspectie SZW. Vooral bij kleine bedrijven, die vaak geen RI&E hebben, moet veiligheid meer aandacht krijgen.

Het volgens de centrale ondernemingsraad van Eneco u2018twijfelachtig handelenu2019 van de Raad van Commissarissen is voor de cor aanleiding de gang naar de Ondernemingskamer te maken. De ondernemingsraad wil een onderzoek laten uitvoeren naar de handelwijze van de RvC van Eneco.

Bent u ook zo benieuwd wat de ondernemingsraad van Facebook in Amerika gevonden zou hebben van de manier van doen van het bedrijf en van zijn CEO, als hij bestaan had?

In het in 2017 flink gegroeide aantal meldingen over discriminatie ziet het College voor de Rechten van de Mens twee trends. Er is een toename van meldingen van mensen met een handicap of chronische ziekte en van meldingen over zwangerschapsdiscriminatie.

Voor hen die vaker mijn columns lezen zal het geen verrassing zijn dat ik vaak kritisch ben naar de vakorganisaties en de wijze waarop zij hun rol vervullen. In de meeste columns staat de FNV en de manier waarop zij handelen centraal. Toch las ik op 4 april een bijzonder fijn bericht op de website van de FNV.

Eens in de zoveel tijd is het me een raadsel waar ik mijn stukje over zal gaan schrijven. Vandaag probeer ik het raadsel weer op te lossen. Door mijn hoofd schiet u2018Privacyu2019. Een wet wordt omgevormd tot verordening en dat brengt heel veel werk met zich mee.

De vraag die hier in twee instanties aan de orde is, is of een verzekeringsadviseur die een beu00ebindigingsovereenkomst heeft gesloten en daarna verneemt dat er reorganisatieplannen bestonden, door zijn werkgever van die reorganisatieplannen op de hoogte had moeten worden gesteld.