Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. De ondernemingsraad wordt in de AVG niet genoemd, maar de or kan wel degelijk een belangrijke positie bekleden bij de introductie en naleving van de AVG.

Wie proactief is, heeft vaak meer controle, voelt zich zelfverzekerder en krijgt meer invloed. Eigenlijk moet je als ondernemingsraad proactief zijn als je goed wilt functioneren. In dit artikel wordt uitgelegd hoe je dat kunt doen.

Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken wil meer aandacht besteden aan het beter betrekken van flexwerkers bij de medezeggenschap. Koolmees zal de geringe vertegenwoordiging van flexwerkers in de ondernemingsraad en pvt aan de orde stellen bij de sociale partners verenigd in de SER.

In 2014 heeft een ondernemingsraad ingestemd met de zogenoemde Richtlijn vervallen functieplaatsen. Nadat de or en de ondernemer geen overeenstemming met elkaar weten te bereiken over een aanpassing van deze richtlijn in verband met de invoering van de Wet werk en zekerheid, bericht de ondernemer dat hij de richtlijn niet meer zal toepassen omdat deze in verband met de veranderde wetgeving onbruikbaar is geworden. De or merkt dit aan als een besluit en legt dit voor aan de kantonrechter.

Goede communicatie is van groot belang als de ondernemingsraad wil dat een or-advies wordt overgenomen. Er moet op het juiste moment helder worden gecommuniceerd.

Onze bestuurder heeft op de overlegvergadering medegedeeld dat hij de adviesaanvraag intrekt dan wel terugneemt. Moet de bestuurder dit officieel (bijvoorbeeld per e-mail) kenbaar maken?

Het aantal werknemers dat niet meer onder een door vakbond FNV gesloten cao valt is de laatste jaren flink opgelopen.u00a0Volgens werkgeversorganisatie AWVN gaat dit inmiddels om zo'n anderhalf miljoen mensen, zo meldde ornet.nl op 1 maart.

Werknemers die nachtdiensten draaien, lopen meer gezondheidsrisicou2019s. De Gezondheidsraad adviseert daarom om nachtarbeid zo veel mogelijk te beperken. Wat de ondernemingsraad kan doen.

Mij fascineert al twintig jaar de balans tussen de inhoud (het wat) en het proces (het hoe) bij onderwerpen die op het bordje van de ondernemingsraad komen.

Ahold-dochter Gall & Gall wil een arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) afsluiten met de ondernemingsraad. De directie van de slijterijketen wil niet meer met de FNV onderhandelen over een nieuwe cao. Ahold steunt het voornemen van Gall & Gall.

Vakbond FNV heeft sinds 2014 een flink deel van zijn invloed verloren doordat het een reeks grote caou2019s niet kon afsluiten. Het gaat daarbij om circa anderhalf miljoen werknemers. Dat blijkt uit gegevens van werkgeversorganisatie AWVN. Het CNV wist juist wel een aantal grote akkoorden te sluiten.

In NRC stond een tijdje terug een interview met de heer Timmer, voormalig president-directeur van Philips. In zijn tijd een generaal van een leider die met operatie Centurion Philips met strenge hand hervormde.

Met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) krijgen mensen van wie persoonsgegevens worden verwerkt meer privacyrechten. Zo krijgen ze het recht om persoonsgegevens over te dragen en het recht om u2018vergetenu2019u00a0te worden.

Hoe rationeel je ook denkt te handelen, emoties spelen een grote rol in ons leven. Om lekker in je vel te zitten, moet je leren je onbewuste brein te benutten.

In het regeerakkoord wordt veel aandacht besteed aan het ontslagrecht. Waar moet u als ondernemingsraad rekening mee houden?

De ondernemingsraad van één van onze bedrijven heeft een nieuw reglement gemaakt. De directeur van dat bedrijf vindt het prettig als er af en toe nieuw bloed in de or komt en heeft de or daarom verzocht in het reglement een maximumtermijn voor zitting in de or op te nemen. Is dat bindend?

We zijn gewend geraakt aan werken in de huiselijke omgeving. Andersom is minder normaal. Wat gebeurt er als je thuis bent op je werk? Een pleidooi om compleet aan het werk te gaan. En hoe de ondernemingsraad daarbij kan helpen.

De wisselwerking tussen strategie en HRM levert vanuit de strategie naar HRM de vraag op of het mogelijk is om de voorgenomen strategie te realiseren; gelet op personeelsvolume, competenties, kwaliteit van organisatie, HRM-instrumenten, faciliteiten en activiteiten, budget en de beschikbare tijd.