Blokdag, pesten op het werk, rouwverwerking, waardering, hoe is het toch mogelijk dat u2018democratieu2019 een man als Trump president kan laten worden, internationale medezeggenschap, sporthysterie,u00a0 hoe werkt dat nu eigenlijk met democratie en partijen en regeringen samenstellen, scheiding werk-privu00e9.

Een meerderheid van onze OR heeft het vertrouwen in de bestuurder opgezegd en is ook per direct uit de OR gestapt. Er zijn nu nog twee leden over. Hoe nu verder?

Als een klant veel van de medewerkers van een SW-bedrijf gaat inzetten voor werkzaamheden, ook nog in een ruimte die hij huurt van het bedrijf, ziet de rechter dat niet als het aangaan van een duurzame arbeidsrelatie. De OR heeft dus geen adviesrecht.

Een werkgever is al snel 13 duizend euro per jaar kwijt aan een werknemer met financiu00eble problemen die fulltime werkt en een modaal salaris verdient. 62 procent van de werkgevers heeft te maken met personeel met financiu00eble problemen.

De ondernemingsraad heeft ook instemmingsrecht op de persoon van de preventiemedewerker, als op 1 juli de nieuwe Arbowet in werking treedt. Volgens Porto Franco van tri-plus kunnen bestuurder en OR voor die tijd maar beter een paar goede gesprekken voeren. Ook al omdat het begrip u2018preventiemedewerkeru2019 ruim gedefinieerd moet worden.

Onze directie heeft de WIA-verzekering laten stopzetten zonder de OR hierin te betrekken. Kan dit zomaar?

Als een klant veel van de medewerkers van een SW-bedrijf gaat inzetten voor werkzaamheden, ook nog in een ruimte die hij huurt van het bedrijf, ziet de rechter dat niet als het aangaan van een duurzame arbeidsrelatie. De OR heeft dus geen adviesrecht.

De politie in de regio Amsterdam begint een tweejarige proef met bodycams. Onderzocht wordt of deze op het lichaam gedragen camerau2019s het politiewerk veiliger maken. De centrale ondernemingsraad van de politie vreest dat de bodycams kunnen leiden tot een u2018personeelvolgsysteemu2019.

Regelgeving en bureaucratie hinderen nog steeds de uitvoering van de Banenafspraak, waarbij werkgevers mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen. Er is ook te weinig aandacht om jongeren uit het speciaal onderwijs aan het werk te krijgen.

Discriminatie van vrouwen vanwege zwangerschap of pril moederschap komt nog te vaak voor, vindt het College voor de Rechten van de Mens. Vrouwen met een tijdelijk en flexibel contract lopen het meeste risico. Het College opent een meldpunt voor zwangerschapsdiscriminatie bij een tijdelijk contract.

De politie in de regio Amsterdam begint een tweejarige proef met bodycams. Onderzocht wordt of deze op het lichaam gedragen camerau2019s het politiewerk veiliger maken. De centrale ondernemingsraad van de politie vreest dat de bodycams kunnen leiden tot een u2018personeelvolgsysteemu2019.

De gemeente Amsterdam heeft de or een adviesaanvraag voorgelegd over een reorganisatieplan van de Stadsbank van Lening. De or zegt de adviesaanvraag niet in behandeling te kunnen nemen, omdat een goede onderbouwing ontbreekt.

Discriminatie van vrouwen vanwege zwangerschap of pril moederschap komt nog te vaak voor, vindt het College voor de Rechten van de Mens. Vrouwen met een tijdelijk en flexibel contract lopen het meeste risico. Het College opent een meldpunt voor zwangerschapsdiscriminatie bij een tijdelijk contract.

De kandidaten:

In 2016 zijn door arbeidsongevallen in Nederland 70 werknemers omgekomen. Dat zijn 19 dodelijke slachtoffers meer dan in 2015. Het totale aantal arbeidsongevallen kwam vorig jaar uit op 2500. u2018Een schandalig aantalu2019, zegt inspecteur-generaal Kuipers van het ministerie van SZW.

Soms roert de achterban zich nadrukkelijk. Een aantal werknemers voelt zich tekortgedaan of is ontevreden. De OR springt dan soms net iets te snel in de actiestand. Wat is wijs handelen als de achterban zich roert?

In 2016 zijn door arbeidsongevallen in Nederland 70 werknemers omgekomen. Dat zijn 19 dodelijke slachtoffers meer dan in 2015. Het totale aantal arbeidsongevallen kwam vorig jaar uit op 2500. u2018Een schandalig aantalu2019, zegt inspecteur-generaal Kuipers van het ministerie van SZW.

Een werkgever mag een werknemer ook tijdens diens proeftijd geen vragen stellen over fysieke beperkingen, het gebruik van medicijnen en bereidheid om een medische keuring te ondergaan.