Al geruime tijd bestaat er discussie over de vraag of de or een rol zou moeten spelen als het faillissement van de onderneming is uitgesproken. De Hoge Raad heeft die knoop nu doorgehakt.

Een nieuwe RI&E is een uitgelezen kans om de arbeidsomstandigheden in het eigen bedrijf te verbeteren. Maar dat lukt alleen als deze RI&E op een doordachte manier wordt uitgevoerd. Een proactieve opstelling van de or kan bijdragen aan succes.

De scholingsaftrek verdwijnt per 1 januari 2019. Een geplande bezuiniging is van de baan. Dat blijkt uit de onlangs door demissionair minister Dijsselbloem gepresenteerde Voorjaarsnota 2017.

De Hoge Raad heeft vrijdag geoordeeld dat het adviesrecht van de ondernemingsraad ook geldt in faillissementssituaties. Daarmee heeft de Hoge Raad een eerdere beschikking van de Ondernemingskamer vernietigd. Vakbonden FNV en CNV spreken van een u2018historische uitspraaku2019.

Met de invoering van de Wet versterking bestuurskracht onderwijsinstellingen per 1 januari 2017 zijn de (G)MR en de toezichthouder verplicht minimaal twee maal per jaar met elkaar te overleggen. Het project Versterking medezeggenschap heeft een handreiking opgesteld om vorm te kunnen geven aan zinvol overleg.

In de nieuwe Arbowet krijgt de OR instemmingsrecht voor de aanstelling en positionering van de preventiemedewerker. Geldt dit ook voor de zittende preventiemedewerker?

De Hoge Raad heeft vrijdag geoordeeld dat het adviesrecht van de ondernemingsraad ook geldt in faillissementssituaties. Daarmee heeft de Hoge Raad een eerdere beschikking van de Ondernemingskamer vernietigd. Vakbonden FNV en CNV spreken van een u2018historische uitspraaku2019.

De groeiende tekorten aan vakkrachten in de zorg, bouw, detailhandel en horeca zijn mede het gevolg van afgebouwde gezamenlijke afspraken met sectorale werkgevers. Dat zegt vakbond FNV. De bond verwijt sectorale werkgevers dat zij in de crisistijd niet wilden nadenken over de toekomst van de sector.

De beste werkgever van Nederland is de gemeente Amsterdam. Het tabaksconcern Phillip Morris is de op u00e9u00e9n na beste en derde is Unilever.

De RvC van NS Groep keurde een wijziging van de governancestructuur van een dochtermaatschappij goed zonder de cor om advies te vragen. Dat had niet gemogen, vindt de rechter.

Soms is het verhelderend om de klant aan het woord te laten waarom zaken gebeuren zoals ze gebeuren en welke keuzes waarom gemaakt worden. Een or-lid van een culturele instelling die zich beschikbaar stelt voor de bor omdat er een bestuurlijke fusie aankomt.

In de aanloop naar de Week van de RI&E, van 12 tot 16 juni, wil het Steunpunt RI&E duidelijk maken dat een gezonde en veilige werkplek niet alleen maar geld kost, maar ook veel oplevert. Dat wordt inzichtelijk gemaakt met een RI&E kosten-baten-overzicht.

Al een flinke tijd is de positie van HR nogal veranderd in veel organisaties. Van 'de vriend' van de medewerker die de zorgcomponent uit het psychologisch contract met de werkgever verzorgde is hij/zij businesspartner geworden, die bijdraagt aan de waardeketen.

In de aanloop naar de Week van de RI&E, van 12 tot 16 juni, wil het Steunpunt RI&E duidelijk maken dat een gezonde en veilige werkplek niet alleen maar geld kost, maar ook veel oplevert. Dat wordt inzichtelijk gemaakt met een RI&E kosten-baten-overzicht.

De beste werkgever van Nederland is de gemeente Amsterdam. Het tabaksconcern Phillip Morris is de op u00e9u00e9n na beste en derde is Unilever.

Als een werknemer na een burn-out terugkeert op de werkplek, doen de meeste werkgevers niets om een nieuwe burn-out te voorkomen. Vaak wordt alleen naar de werknemer zelf gekeken, terwijl er meestal ook echt iets aan de werkzaamheden en omstandigheden moet veranderen, zegt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Arnold Bakker.

Als een werknemer na een burn-out terugkeert op de werkplek, doen de meeste werkgevers niets om een nieuwe burn-out te voorkomen. Vaak wordt alleen naar de werknemer zelf gekeken, terwijl er meestal ook echt iets aan de werkzaamheden en omstandigheden moet veranderen, zegt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Arnold Bakker.