De gemeente Amsterdam heeft de or een adviesaanvraag voorgelegd over een reorganisatieplan van de Stadsbank van Lening. De or zegt de adviesaanvraag niet in behandeling te kunnen nemen, omdat een goede onderbouwing ontbreekt.

Discriminatie van vrouwen vanwege zwangerschap of pril moederschap komt nog te vaak voor, vindt het College voor de Rechten van de Mens. Vrouwen met een tijdelijk en flexibel contract lopen het meeste risico. Het College opent een meldpunt voor zwangerschapsdiscriminatie bij een tijdelijk contract.

De kandidaten:

In 2016 zijn door arbeidsongevallen in Nederland 70 werknemers omgekomen. Dat zijn 19 dodelijke slachtoffers meer dan in 2015. Het totale aantal arbeidsongevallen kwam vorig jaar uit op 2500. u2018Een schandalig aantalu2019, zegt inspecteur-generaal Kuipers van het ministerie van SZW.

Soms roert de achterban zich nadrukkelijk. Een aantal werknemers voelt zich tekortgedaan of is ontevreden. De OR springt dan soms net iets te snel in de actiestand. Wat is wijs handelen als de achterban zich roert?

In 2016 zijn door arbeidsongevallen in Nederland 70 werknemers omgekomen. Dat zijn 19 dodelijke slachtoffers meer dan in 2015. Het totale aantal arbeidsongevallen kwam vorig jaar uit op 2500. u2018Een schandalig aantalu2019, zegt inspecteur-generaal Kuipers van het ministerie van SZW.

Een werkgever mag een werknemer ook tijdens diens proeftijd geen vragen stellen over fysieke beperkingen, het gebruik van medicijnen en bereidheid om een medische keuring te ondergaan.

Een werkgever mag een werknemer ook tijdens diens proeftijd geen vragen stellen over fysieke beperkingen, het gebruik van medicijnen en bereidheid om een medische keuring te ondergaan.

Op 3 mei 2017 trof ik op de website van OR informatie een kort artikel van de redactie over een onderzoek van Agnes Akkerman, hoogleraar Duurzame Arbeidsverhoudingen aan de RU Groningen en VU Amsterdam. Het blijkt dat een op de vijf werknemers een flexibele of tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft. Ofwel... geen vast contract heeft en dat dit leidt tot onvrede onder deze werknemers over het werk.

Ondernemingsraden en vakbonden kunnen een goede bijdrage leveren aan het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. Meer openheid over psychische problemen helpt verzuim te voorkomen. Voor dit doel zijn speciaal voor or en bonden hulpmiddelen ontwikkeld.

De ondernemingsraad van Holland Casino heeft een kort geding aangespannen tegen het bestuur van het staatsgokbedrijf. Daarmee wil de or afdwingen dat Holland Casino wacht met het privatiseringsproces totdat de Hoge Raad zich hierover heeft uitgesproken.

Een openbaarvervoerbedrijf maakt gebruik van zogenoemde Mystery Guests: rijinstructeurs die anoniem meerijden op ritten van buschauffeurs en de houding en het (rij)gedrag van de chauffeurs toetsen. De or claimt instemmingsrecht.

Veel ondernemingsraden worden ermee geconfronteerd dat vaste arbeidscontracten verdwijnen en flexwerkers daarvoor in de plaats komen. Als gevolg van nieuwe wetgeving mogen flexwerkers nog maar een korte tijd in de organisatie werken. Deze maatregelen moeten verdere flexibilisering tegengaan, maar veroorzaken een steeds grotere doorstroming van tijdelijke medewerkers.

De problemen met de werksfeer bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag zijn u2018ernstig, stug en van zeer lange duur.u2019 Dat blijkt uit een onderzoek dat mede in opdracht van de ondernemingsraad is uitgevoerd. Er is een u2018totaalaanpaku2019 nodig om tot een cultuuromslag te komen.

In mijn vorige column heb ik aangegeven dat wetgeving bepaalt dat iedere onderneming waar meer dan 50 werknemers werkzaam zijn een or in moet stellen. Toch blijkt dat er iets meer dan een schamele 70% van de organisaties die verplicht zijn om een or op te richten, daadwerkelijk een or heeft.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben zich akkoord verklaard met het derde jaar WW. De bedoeling is nu dat er in cao's afspraken worden gemaakt over fondsen waaruit het derde jaar WW wordt betaald. Het akkoord is nog wel omgeven met u2018zorgpuntenu2019, zeggen de werkgevers.

De problemen met de werksfeer bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag zijn u2018ernstig, stug en van zeer lange duur.u2019 Dat blijkt uit een onderzoek dat mede in opdracht van de ondernemingsraad is uitgevoerd. Er is een u2018totaalaanpaku2019 nodig om tot een cultuuromslag te komen.