Bekijk alle artikelen

De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER heeft 11 uitgangspunten geformuleerd voor een gedegen invulling van medezeggenschap.

Dynamische tijden vragen om een ondernemingsraad die weet wat hij wil. Wil de or zijn doelen realiseren, dan moet hij zich met de koers van de organisatie bezighouden, en daarbij komt ook de toezichthouder in beeld. Met deze checklist in de hand kan de or het contact met de toezichthouder optimaal inzetten.

Een veelgehoorde uitspraak is dat 'de or er niet over gaat'. Dat zegt de Wor-bestuurder, maar ook de or zelf. Dit is een hardnekkig misverstand: de or mag altijd, over alles in de organisatie advies uitbrengen.

'Kunnen medewerkers van wie het arbeidscontract binnen 1 á 2 jaar afloopt, toch kiezen en gekozen worden voor de or?' In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De or van een werk- en ontwikkelbedrijf had duurzame inzetbaarheid als speerpunt benoemd toen in de energiecrisis de financiële fitheid van medewerkers als knelpunt naar voren kwam. De or schreef vervolgens een initiatiefvoorstel om dit aan te pakken, en met succes.

Het Hof in Amsterdam boog zich over een zaak waarbij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een hotelmedewerker niet werd verlengd. Volgens de medewerkers omdat ze zwanger was, volgens het hotel omdat ze te vaak niet aanwezig was. Na een eerste rechtszaak waarin de vrouw gelijk kreeg, ging de werkgever in hoger beroep. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Als ondernemingsraad heb je vaak te maken met situaties waarin de bestuurder of HR weerstand toont, bijvoorbeeld als een initiatiefvoorstel als onrealistisch wordt afgedaan, het overleg stroef verloopt, of het lijkt lastig om tot een constructieve dialoog te komen. Dit kan ontmoedigend zijn, maar biedt ook de kans om meer inzicht te krijgen in de ander en de relatie te versterken.

De discussie over de inzet van de ambtelijk secretaris is een klassieker die regelmatig terugkomt tussen de ondernemingsraad en de bestuurder. Maar is die discussie wel nodig? Dat betoogt Liza Arends in haar column.

Menig or maakt zich in het kader van het beleid rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zorgen over de werkdruk en werkstress van de medewerkers. Maar doet de ondernemingsraad voldoende om dit binnen de or ook te voorkomen?

De structuur van de medezeggenschap in een onderneming hangt af van de organisatie van die onderneming. Dit artikel legt uit hoe de medezeggenschap is ingericht en gaat in op de regels die de Wet op de Ondernemingsraden (Wor) daarbij stelt.

Ons bedrijf heeft ongeveer 1400 medewerkers. Uit hoeveel leden mag een or-commissie maximaal bestaan? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De ondernemer wil de jubileumuitkering vervangen, wat de cor in het verkeerde keelgat schiet. Dit leidt tot een langdurige discussie zonder instemming van de cor. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Diversiteit en inclusie (D&I) wordt al jaren besproken, maar blijft voor veel organisaties vaak een ver-van-mijn-bedshow. Het roept soms zelfs afkeurende reacties op, zoals: 'Het wordt ons opgedrongen' of 'We zien het probleem niet.' En dan is er nog de associatie met woke. Wat kan - of moet - de ondernemingsraad met D&I, en is het echt zo woke?

Tegenwoordig worden in veel cao's middelen beschikbaar gesteld om organisaties te ondersteunen bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Dit is voor ondernemingsraden vaak een belangrijk onderwerp van overleg.

De Wet op de Ondernemingsraden bestaat in mei 75 jaar. Dat wordt gevierd met een groot kennisevenement op 14 mei, waar iedereen die iets met medezeggenschap doet, bij móet zijn. Dus jij ook! Als abonnee van onze nieuwsbrief, krijg jij €75 korting op een ticket.

De fusie-or van Dordrecht was al snel een hechte eenheid. Vanaf het prille stadium van besluitvorming leverde de or waardevolle input, ook via het regionale PlatfORm. Portret van deze succesvolle fusie-or.

De wet verplicht organisaties een klachtenregeling te hebben voor zaken als persoonlijke arbeidssituatie, seksuele intimidatie en discriminatie. Als or controleer je of deze regeling er is en of deze up-to-date is.

In het sollicitatieprotocol staat dat vacatures eerst intern worden opengesteld, maar in de praktijk worden geregeld direct kandidaten van buiten de organisatie aangesteld. Wat kan de or doen? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.