Heeft de OR adviesrecht volgens Artikel 25, sub 1 als de zeggenschap over een bedrijfsonderdeel verschuift van een manager naar een directeur die geen lid is van het management? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Veel medewerkers willen hun organisatie verduurzamen, maar spreken zich daar op het werk niet altijd over uit. Volgens platform Medewerkers voor onze Toekomst kunnen de OR en Green Teams juist daar het verschil maken.

De gemeente Amsterdam schorst een OR-lid, legt hem een contactverbod op en ontslaat hem uiteindelijk op staande voet. Volgens de kantonrechter gaat de werkgever daarmee veel te ver. Het ontslag wordt vernietigd.

De zorg kampt met personeelstekorten, een toenemende zorgvraag en financiële druk. Ook bij gehandicaptenzorgorganisatie Gemiva spelen deze thema's. Daarom wordt de OR steeds vaker betrokken bij strategische vraagstukken. Ambtelijk secretaris Sander Kramer helpt de OR zijn positie te bepalen.

Een ondernemingsraad die rustig blijft terwijl een manager uit zijn slof schiet: het klinkt bijna als een communicatietraining waarin de rollen verkeerd verdeeld zijn. Toch gebeurt het vaker dan je denkt. Maar wat gebeurt er vervolgens?

De Wet Loontransparantie heeft grote gevolgen voor werkgevers én ondernemingsraden. De OR krijgt vanaf 1 januari 2027 meer invloed op beloningsbeleid, functiewaardering en het aanpakken van loonverschillen. Dat maakt het verstandig om nu al te kijken naar beleid, systemen en data.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, beloningsbeleid en interne processen? Meer dan 180 deelnemers volgden ons webinar. Als abonnee kijk je het hier terug.

Onze OR telt minder dan de helft van het voorgeschreven aantal leden en haalt daardoor het quorum niet. Toch liggen er adviesaanvragen en laten verkiezingen nog maanden op zich wachten. Wat nu? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De ondernemingsraad zit in de haarvaten van elk bedrijf. Dat brengt de morele verantwoordelijkheid met zich mee: omkomen voor het welbevinden van alle collega's. Volgens 'dwarsdenker' en organisatiepsycholoog Sven Rickli is dat precies waarom hij pleit voor een menselijke revolutie.

Stressklachten en langdurig verzuim nemen toe, terwijl werkgevers sterker sturen op snelle terugkeer. Daardoor wordt de rol van de OR belangrijker. Verzuimbeleid gaat niet alleen over ziekmeldingen, maar ook over werkdruk, arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid.

De helft van de OR's pleit bij de bestuurder voor het benutten van de vrije ruimte binnen de WKR. Tegelijkertijd geeft ruim 95% aan geen duidelijk beeld te hebben van de behoeften binnen de organisatie om die vrije ruimte effectief in te zetten. Dat blijkt uit een recente peiling onder OR-leden.

Wie het gesprek over medezeggenschap volgt, hoort vaak hetzelfde rijtje: scholing van OR-leden, betrokkenheid van jonge medewerkers, strategische positionering van de ondernemingsraad en naleving van de WOR. Allemaal belangrijk, natuurlijk.

Hoe leg je de goede samenwerking tussen de OR en de bestuurder vast, zodat afspraken later niet opnieuw ter discussie staan? Een convenant borgt afspraken, voorkomt terugkerende discussies en versterkt de medezeggenschap.

Moet de OR alle verslagen publiceren, van zowel OR‑vergaderingen als overlegvergaderingen met de bestuurder? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Na een flinke herziening komt de uitgeklede CSRD er nu toch echt aan. De implementatiewet ligt bij de Tweede Kamer en introduceert een bespreekplicht voor het duurzaamheidsverslag in de OR. Over de taal, groepsinformatie en de plek in de WOR bestaan nog vragen.

Een werkgever mag een OR-lid niet zomaar ontslaan. Toch ontbindt de rechter in deze zaak de arbeidsovereenkomst van een applicatiebeheerder, vanwege een combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding.

Sinds een jaar is Marjanne Klasen OR-voorzitter van de Provincie Overijssel en die rol past haar goed. Als teamsecretaris bij de afdeling Wegen en Kanalen creëert ze ruimte voor collega's om zich uit te spreken. "Ik geloof erg in het perspectief van de groep."

Binnen de ondernemingsraad van ASML is een breuk ontstaan na het advies over de lopende reorganisatie. 4 leden van de FNV-delegatie leggen per direct hun functie neer. 3 andere OR-leden die later FNV-lid werden, blijven wel aan.