Het besluit volgt op gesprekken van het dagelijks bestuur met de ondernemingsraad en Hems. Volgens bestuursvoorzitter Bart Habraken heeft het bestuur hoor en wederhoor toegepast en onderscheid gemaakt tussen vermoedens en toetsbare feiten. Het bestuur houdt vertrouwen in de directeur, meldt het Eindhovens Dagblad (ED).
OR trok aan de bel
Eerder was een vertrouwensbreuk ontstaan tussen de OR en de algemeen directeur bij Ergon. De ondernemingsraad meldde tientallen klachten over onder meer intimidatie, ongewenste bejegening en de manier van leidinggeven. Ook zou de medezeggenschap onvoldoende worden gerespecteerd.
Volgens de OR had het bestuur herhaalde verzoeken om in te grijpen onvoldoende opgepakt. Daarom besloot de raad de zorgen openbaar te maken. OR-voorzitter Jos van Bastelaar vertelde destijds dat medewerkers waren vertrokken en dat hij zich ernstig zorgen maakte over de organisatie.
Externe hulp bij herstel vertrouwen
Het aanblijven van Hems betekent volgens Habraken niet dat de problemen zijn opgelost. Een externe partij moet het contact tussen directeur en ondernemingsraad herstellen. "Het vertrouwen is natuurlijk wel beschadigd", zegt hij tegen het ED.
Hems laat via een woordvoerder weten opgelucht te zijn. Tegelijkertijd erkent zij dat herstel van de relatie met de OR nodig is.
Onderzoek naar gevolgen reorganisatie
Daarnaast komt er op het hoofdkantoor een onderzoek naar de effecten van de reorganisatie op arbeidsverhoudingen en werkplezier. Dat onderzoek betreft de organisatie en nadrukkelijk niet het persoonlijke functioneren van Hems, schrijft Habraken aan de deelnemende gemeenten.
Ergon is het sociaal werkbedrijf van Eindhoven, Veldhoven, Valkenswaard, Waalre en Heeze-Leende. De organisatie begeleidt mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.
