De onrust bij de NS heeft de vakbonden er niet van weerhouden om in te stemmen met een nieuwe cao. Gisteren werd bekend dat FNV het vertrouwen in NS-topman Huges heeft opgezegd.

Een ruime meerderheid in de Eerste Kamer heeft ingestemd met het voorstel van staatssecretaris Klijnsma om de AOW-leeftijd versneld te verhogen. De AOW leeftijd gaat vanaf 2016 naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Dit voorstel was al aangekondigd in het regeerakkoord.

Onder invloed van het economisch herstel neemt de beweeglijkheid op de arbeidsmarkt toe. Werknemers wisselen door de gestegen kansen op de arbeidsmarkt weer vaker van baan.

De or voert overleg over de positie van topman Timo Huges nu FNV het vertrouwen in hem heeft opgezegd. FNV is erg machtig bij het spoorbedrijf.

De ondernemingsraad van de NS beraadt zich over het vertrouwen in topman Timo Hughes, nadat het FNV het vertrouwen in hem heeft opgezegd. Dit deed de vakbond naar aanleiding van beslissing van de provincie Limburg om het openbaar vervoer daar voor vijftien jaar aan NS-concurrent Arriva te gunnen.

De Wet Aanpak Schijnconstructies is unaniem aangenomen door de Eerste Kamer. In maart stemde de Tweede Kamer al unaniem in met het wetsvoorstel van minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

Voor een OR valt het meest te bereiken als plannen nog niet volledig zijn uitgekristalliseerd. Bij een adviesaanvraag die voldoet aan de wet is dat een gepasseerd station. De Navigatormethode helpt de OR werkelijke invloed uit te oefenen.

Pesten op de werkvloer heeft niet alleen enorme impact op het slachtoffer, er hangt ook een hoog prijskaartje aan voor de onderneming. Jaarlijks zorgt pesten naar schatting voor vier miljoen extra verzuimdagen. Kosten: 900 miljoen euro aan loondoorbetaling.

De ondernemingsraad (OR) van de provincie heeft weinig begrip de bezuiniging van 8,8 miljoen euro op de ambtelijke organisatie en daarmee gepaard gaande ontslagen.

Een half miljoen Nederlanders zijn waarschijnlijk het slachtoffer van pesten op het werk. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dit probleem aanpakken. Maandag trapt hij een landelijke campagne af om de pesterijen te stoppen.

Een werknemer ontvangt een negatieve werkbeoordeling wegens het niet behalen van vooraf overeengekomen resultaten. De werknemer stelt dat het niet behalen van de resultaten verband houdt met zijn (c)or werkzaamheden.

Het aandeel werkenden met een flexibele arbeidsrelatie (flexwerkers) en zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) neemt zienderogen toe.

In onze bonusregeling is het tot op heden mogelijk extra bonus te krijgen bij het overschrijden van je persoonlijke target. De werkgever wil dat extraatje eruit halen en meent dat hij daar geen instemming van de or voor nodig heeft. Klopt dat?

Het sanctiebeleid van onze gefuseerde organisaties wordt geharmoniseerd. De raad van bestuur vindt dat hij dit niet ter instemming aan de or hoeft voor te leggen. Wij dachten van wel. Wat meent u?

In 2014 heeft de inspectie SZW minder overtredingen geconstateerd, van wetgeving gericht op eerlijk werk, dan in 2013. Afgelopen jaar werden in 21 procent van de inspecties een overtreding geconstateerd, in 2013 was dat nog bij ruim een derde van de inspecties het geval.

Werkgevers in de metaalsector proberen een lege huls van de cao te maken door afspraken te maken met de ondernemingsraad en de vakbonden aan de kant te schuiven. Dat zegt FNV Metaal.

V&D en de vakbonden gaan weer met elkaar in onderhandeling over de salarisverlaging die de warenhuisketen wil doorvoeren. Dat besloten ze woensdag op aandringen van het gerechtshof in Amsterdam.

Zo af en toe kan ik me, als medezeggenschapstrainer, heerlijk verwonderen over aspecten van mijn werk waar ik weinig mee in aanraking kom. Eigenlijk weet ik niet goed of 'verwonderen' hier wel de goede term voor is. Ik leg even uit.