Bekijk alle artikelen

Om misstanden te bestrijden en mooiere en betere organisaties te ontwikkelen, is heldengedrag nodig. Drie adviezen voor or-leden die de held in zichzelf willen ontdekken.

Veranderingen binnen organisaties worden mede ingegeven door wat het management aan nieuwe ideeën opdoet. Vatbaar als ze zijn voor nieuwe trends.

Veel werkgevers geven met opzet weinig informatie over de mogelijkheden om werk en zorgtaken te combineren. Zij zijn bang dat werknemers hier misbruik van zullen maken en dat de kosten te hoog zijn.

Onze ondernemingsraad overweegt uit de centrale ondernemingsraad te stappen. Betekent dat dan ook het einde van deze cor?

Volgens de werkgever verliezen we orders omdat we te duur produceren. Daarom moeten we reorganiseren. Onze or wil een extern bureau onze kostenopbouw laten vergelijken met die van concurrenten. Kunt u ons een goed adviesbureau aanraden?

De vakbonden FNV en CNV ruziu00ebn met V&D over de manier waarop het warenhuisconcern opereert rond het ontslag van vijftig medewerkers van het servicecentrum op het hoofdkantoor in Amsterdam.

Ook de laatste vier leden van de ondernemingsraad van de gemeente Boxmeer zijn opgestapt. Ze vinden dat ze te weinig gehoor vinden bij de gemeentesecretaris.

Onvrede over het autoritaire optreden van de voorzitter zorgt voor verdeeldheid binnen de ondernemingsraad van KLM.

Zonder positief advies van de ondernemingsraad en zonder sociaal plan zet V&D de reorganisatie door. Dat stelt CNV Dienstenbond.

Medewerkers van de Zeeuwse sociale werkvoorziening Dethon kunnen weer met de bus naar hun werk. De provincie wilde de bushaltes bij de vestigingen in Oostburg en Terneuzen opheffen, maar draait dat besluit terug na protesten van de directie en or van Dethon.

Medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken, worden volgens veel caou2019s automatisch ontslagen. Door een wetsvoorstel van minister Asscher wordt het eenvoudiger en goedkoper voor werkgevers om 65-plussers in dienst te houden of te nemen.

Te vaag, te algemeen en het herstelt op geen enkele manier het vertrouwen. Dat is de reactie van de bezorgde docenten van de Universiteit van Amsterdam (UvA), verenigd in Rethink UvA, op de tien 'uitgangspunten' die het bestuur van de universiteit had opgesteld.

De Universiteit van Amsterdam (UvA) komt tegemoet aan de wensen van studenten, docenten en ondernemingsraad. De universiteit gaat onder meer de medezeggenschap versterken, openheid geven over de financiu00ebn en de hal van het nu nog bezette Maagdenhuis gebruiken voor debatten.

Vakbonden zouden in onderhandelingen met werkgevers meer moeten inzetten op scholing en zich minder moeten richten op loonsverhoging en vakantiedagen. Dat schrijft Reinier Castelein, voorzitter van vakbond De Unie in NRC Handelsblad.

Wil je zeker weten dat degene die bij jou op de werkvloer rondloopt ook echt is wie hij zegt dat hij is? Steeds meer bedrijven gebruiken hiervoor een biometrische prikklok. Maar daar is niet iedereen gelukkig mee.

Bijna de helft (42%) van de vrouwen denkt dat mannen en vrouwen met dezelfde kwaliteiten niet op hetzelfde niveau betaald of beloond worden.

Tweederde van de werkgevers maakt zich zorgen over toenemende zorgtaken van werknemers. Het gaat vooral om de zorg voor zieke of hulpbehoevende ouders of directe familieleden. Dit blijkt uit het onderzoek 'de toekomst van goed werkgeverschap', gedaan door Motivaction in opdracht van WOMEN Inc.