Bekijk alle artikelen

De kloof tussen ons amateuristische stervelingen en de elite werd weer eens pijnlijk duidelijk in de recente berichtgeving over de salarisverhogingen in de top van ABN-Amro.

Nooit eerder veroorzaakten stressklachten zoveel verzuim als in de eerste helft van dit jaar.

Onlangs werd bekend dat de werkkostenregeling definitief per 1 januari 2015 door alle bedrijven ingevoerd moet zijn. De ondernemingsraad heeft geen instemmingsrecht bij de werkkostenregeling, maar kan indirect wel met dit onderwerp aan de slag.

FNV Bondgenoten waarschuwt voor een mogelijk verlies van 800 banen bij Kuwait Petroleum in Europoort (Q8 KPE) als er niet wordt geu00efnvesteerd in de verliesgevende olieraffinaderij.

Niet meer dan de helft van de grotere bedrijven is bereid om aangepaste werkzaamheden binnen het bedrijf te zoeken voor arbeidsgehandicapten.

Bij Stichting Gehandicaptenzorg Limburg moet er gereorganiseerd worden, ter voorbereiding op de hervormingen in de zorgsector. De directie is met de ondernemingsraad tot overeenstemming gekomen over een sociaal plan. De vakbonden vinden het plan te karig.

Vanaf 1 juli 2015 maakt de ontslagvergoeding plaats voor de transitievergoeding. De werkgever kan bepaalde kosten die hij maakt van de transitievergoeding aftrekken.

Ruim twee derde (70%) van de bedrijfsartsen meldt beroepsziekten niet. Dat meldt het onderzoeksjournalistieke platform Altijd Wat Monitor op basis van het rapport u2018Versterken Melding Beroepsziektenu2019.

De Raad van Commissarissen van Philip Morris Holland B.V. heeft ingestemd met het besluit van het bedrijf om te stoppen met sigarettenproductie in zijn fabriek in Bergen op Zoom. In het besluit waren aanbevelingen van de or opgenomen.

Een or praat met de bestuurder over (vaak) complexe bedrijfsorganisatorische en financiële zaken. De or zou moeten fungeren als sparringpartner namens de werknemers voor de bestuurder. Or-leden moeten dus conceptueel kunnen denken, een breed scala aan vaardigheden bezitten en bepaalde inhoudelijke kennis hebben. "Jeetje dat is nogal wat" zul je misschien denken. Ik kan je daar geen ongelijk in geven. Or-lid zijn is een vak. Een complex vak.

De directeur van Synergon, het Sociaal Werk- & Leerbedrijf van de gemeenten Oldambt, Pekela en Bellingwedde, stelt dat het lekken van een vertrouwelijke adviesaanvraag aan de or voor veel onrust heeft gezorgd.

Het dagelijks bestuur van onze or maakt afspraken met de bestuurder zonder de or in te lichten of te raadplegen. Het DB blijkt er niet op aanspreekbaar te zijn 'we doen het in het belang van de or, dus maak er geen probleem van'. Hoe kan de or dit stoppen?

De bestuurder wil ons geen financiële cijfers geven, omdat die inzage geven in de bedrijfsvoering en dat niet 'des or's' zou zijn. Hij is wel bereid om de or mondeling op de hoogte te stellen van de bedrijfsresultaten. Heeft de or recht op schriftelijke informatie?

Werkdruk is een thema dat momenteel enorm in de schijnwerpers staat. Het komt met enige regelmaat voor dat een werkgever zich voor de rechter moet verantwoorden voor een te hoge werkdruk op de werkvloer. Drie interessante zaken op een rij.

Medezeggenschappers richten zich vaak vooral op de achterban en het sociaal beleid. Jammer, want veel beslissingen vallen op basis van financiële gegevens. Medewerkers zijn natuurlijk belangrijk. Maar kennis en inzicht in financiën zijn essentieel om grip en invloed te krijgen op de strategie en de organisatie. In dit artikel staat het jaarverslag centraal.

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt € 22 miljoen vrij voor projecten om werknemers gezonder en langer aan het werk te houden. In oktober start een nieuwe ESF-regeling (Europees Sociaal Fonds). De staatssecretaris hoopt dat met name het midden- en kleinbedrijf hier haar voordeel mee doet.

De Inspectie SZW constateert dat de aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (psa) in de zorg nodig blijft. Weliswaar ziet de Inspectie dat de aanpak van de werkdruk is verbeterd, maar het percentage instellingen met onvoldoende maatregelen tegen agressie is helaas toegenomen. In de sector zorg en welzijn veroorzaakt psa 50% van het arbeidsgerelateerde verzuim.

Agressie tegen medewerkers van zorg- en welzijnsinstellingen neemt toe. De instellingen doen te weinig om dat tegen te gaan. De Inspectie SZW (de vroegere Arbeidsinspectie) concludeert dat op basis van een onderzoek.