Het Charter Diversiteit heeft de mijlpaal van 500 ondertekenaars in Nederland bereikt. Deze grens werd gepasseerd toen eind februari op een kennissessie van SER Diversiteit in Bedrijf de handtekeningen werden gezet.

Het werken met een driehoek van overleg tussen bestuur, toezichthouder en ondernemingsraad wordt steeds gangbaarder. Wat zijn de voordelen en wat zijn de valkuilen? 7 tips om met aandacht voor ieders identiteit en rollen te komen tot goed overleg.

Elke OR organiseert eens in de paar jaar OR-verkiezingen. Maar hoe pak je dat goed aan? Dit tijdspad laat stap voor stap zien wat je moet regelen om de verkiezingen zorgvuldig te organiseren en af te handelen.

Wat is de waarde van medezeggenschap? Waarom stoppen mensen hun energie in medezeggenschap? Het is vaak frustrerend omdat de invloed doorgaans beperkt is. Doordat de meeste mensen in de medezeggenschap zelden echt nadenken over de waarden die ze willen versterken. Marcel Reijnen betoogt dat als een or haar waarden scherp heeft, de waarde van medezeggenschap toeneemt.

Uit hoeveel leden moet de ondernemingsraad bestaan? Is er een minimum of een maximum aantal or-leden dat zitting mag hebben in een ondernemingsraad? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

Trainer en adviseur Hielke Boersma schreef een boek over de kennis en inzichten die hij opdeed tijdens zijn werk. Een nieuwe aanpak met dezelfde bevoegdheden, met ander gereedschap waarmee de medezeggenschap zijn rol beter kan invullen. In het boek 'Oneindig veel invloed' beschrijft Hielke Boersma deze gereedschappen waarmee OR's de eigen kwaliteit van werken kunnen verbeteren.

De WOR bevat sinds 1998 een aantal bepalingen die centrale, groeps- en 'gewone' ondernemingsraden bevoegdheden geven rond milieuzorg. Het gaat om twee bepalingen in artikel 25 en artikel 28. Maak er gebruik van.

Het instemmingsrecht wordt beschouwd als het sterkste recht van een ondernemingsraad. Maar zelfs met het beste gereedschap kunnen brokken worden gemaakt. Een algemeen stappenplan voor het omgaan met een instemmingsverzoek kan helpen om het verzoek zo gestructureerd mogelijk te verwerken en de kans op fouten te verkleinen.

Veel bedrijven en or's zien de verplichte CE-markering op een machine als een bewijs van veiligheid. Maar is dat ook echt zo? En: wat kan het adviesrecht van de or daarbij betekenen?

Mondi Paper Bags gaat op korte termijn de productie van industriële papieren zakken in Maastricht beëindigen. De directie van Mondi doet dat in overleg met de lokale ondernemingsraad. Met de sluiting worden zo'n 110 werknemers getroffen.

2024 is vermoedelijk een jaar waarin van ons gevraagd wordt ons aan te passen aan nieuwe, onverwachte omstandigheden. Maar ook een jaar waarin veel oude shit nog op ons ligt te wachten.

Het blijft lastig: werken met cijfers. Ondernemingsraden grijpen zich vast aan Arbo-regelingen, thuiswerkprotocollen en reorganisaties. Maar de financiële kant van het verhaal wordt minder vaak gedegen bekeken. Rob Latten en Jako van Slooten vertellen hoe de ondernemingsraad daar verbetering in kan brengen.

Klokkenluiders hebben in 2023 veel vaker vermoedens van misstanden gemeld bij het Huis voor Klokkenluiders. Reden hiervoor is de gestegen aandacht voor grensoverschrijdend gedrag, naast fraudezaken, omgang met bedrijfsgeheimen en persoonsgegevens en overtredingen van arbo- en veiligheidsregels.

Ja of nee zeggen: menige or worstelt ermee als er een instemmingverzoek op de overlegagenda staat. Een 'ja' kan leiden tot onbegrip van de achterban. Een 'nee' tot verstoorde verhoudingen met de bestuurder en zelfs een gang naar de rechter. Een groot instemmingsverzoek komt er binnenkort aan voor veel ondernemingsraden: wijzigingen in de pensioenregeling.

Een methode om in kleine stapjes nieuwe gewoontes aan te leren. Of slechte juist áf te leren. Klinkt mooi, maar hoe bruikbaar is dit? En hoe kan je als ondernemingsraad je voordeel doen met je goede voornemen?

Omroepdirecteur Gerard Timmer van de NOS heeft zijn functie neergelegd na artikelen in de Volkskrant waaruit bleek dat hij wel degelijk op de hoogte was van grensoverschrijdend gedrag binnen de publieke omroep, maar de signalen had genegeerd. Welke rol de or van de omroep heeft gespeeld, is niet duidelijk. Wel heeft de raad gereageerd op Timmers vertrek.

De Arbowet verplicht de werkgever in het beleid rekening te houden met jongeren en "bijzondere groepen", maar heeft het verder alleen over "de" werknemer. Geen onderscheid dus naar sekse, geen aandacht voor specifieke vrouwenzaken.

Het gebruik van Artificiële Intelligentie (AI) in organisaties leidt tot een hogere productiviteit. Een risico bij de toepassing van AI is wel dat medewerkers gaan achterlopen bij de snelle technische ontwikkelingen van AI, en zich minder betrokken voelen.