Bekijk alle artikelen

ING heeft de reïntegratieverplichtingen geschonden. Volgens de rechter is dit gedrag ernstig verwijtbaar, waardoor de bank een billijke vergoeding van 273.088,06 euro moet betalen aan de werknemer.

In de ondernemingsraad draait de carrousel altijd door. Via gangbare verkiezingen of tussentijdse vacatures is er regelmatig verversing van nieuwe leden. Elke keer maakt het or-team dan een soort herstart. Een goede inwerkperiode is daarom een must.

Nederlandse pensioenfondsen hebben het goed gedaan in juli. Voor elke euro aan pensioengeld kunnen ze nu 1 euro en 22 cent aan pensioen garanderen. Dat was 1 euro 20 in juni. Sinds juli vorig jaar is deze dekkingsgraad stabiel gebleven op 120 procent. Dat is te lezen in de Pensioenthermometer van Aon, specialist in risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen.

Aansporingen aan het adres van de directie sloegen niet aan. Toen kwam de or zelf met initiatiefvoorstellen voor meer duurzaamheid. Aangereikt door medewerkers. Hoe pakte dat uit?

De komst van het nieuwe pensioenstelsel is misdadig. Het wordt er doorgedrukt omdat, uhm, even kijken op LinkedIn…

Kun je als or-lid ook preventiemedewerker zijn? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

De FNV wil automatische prijscompensatie afspreken in alle cao's die deze herfst vernieuwd en nieuw afgesloten moeten worden. De timing van die eis lijkt opmerkelijk, nu de inflatie verder is gedaald onder 5 procent en de maandelijkse loonsverhoging in cao's boven 8 procent is. De eis om de stijging van de lonen voortaan automatisch te koppelen aan de inflatie lijkt vooral ingegeven door behoefte aan rust in de komende onderhandelingen.

Wanneer er medische onderzoeken aan medewerkers worden aangeboden, levert dit niet altijd bruikbare informatie op. De ondernemingsraad kan het medisch onderzoek helpen verbeteren.

De SER en Stichting van de Arbeid zijn groot voorstander van een verplichte meldtekst op de loonstrook als de werkgever geen bedrijfs(tak)pensioen aanbiedt. Demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou dit zo snel mogelijk willen invoeren, meldt de SER.

Wanneer is een een beroepschift bij de Ondernemingskamer tijdig? En kan het schrappen van één enkele functie 'belangrijk' genoeg zijn om adviesplichtig te zijn?

Toen het plantveredelingsbedrijf Schoneveld Breeding verhuisde naar een nieuwe locatie werd het tijd voor een ondernemingsraad, vond onderzoeker Rutger Rothengatter (37). Zelf werd hij voorzitter.

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepubliceerd. Maar waarom is die aandacht nodig? Omdat het werk voortdurend verandert. Hoe moeten organisaties met werk, werkrelaties en werknemers omgaan? Wat is de eigen verantwoordelijkheid van bedrijven, ondernemingsraad en medewerkers? Die tijdloze vragen zijn altijd relevant. Ook nu. En daarom duurzame inzetbaarheid. Ook nu.

Een derde van alle werkenden is dit jaar vermoeider op vakantie gegaan dan voorgaande jaren. En ook is een op drie de eerste dagen van de vakantie moe of ziek door de werkstress. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 2.000 leden. Werk loslaten tijdens vakantie wordt steeds moeilijker.

De meningen over de optimale werkplek zijn vrijwel onveranderd sinds we weer naar de zaak mogen (of moeten). Dat blijkt uit onderzoek van softwarevergelijkingswebsite Capterra. Het onderzoek wijst ook op wat nieuwe aandachtspunten bij thuiswerken.

Is verandering van de salarisperiode van maandelijks naar vier weken, waarbij niemand erop achteruit of vooruit gaat, adviesplichtig?

De FNV en de centrale ondernemingsraad van Tata Steel IJmuiden (TSN) zien niets in het plan om alleen nog staal te maken uit schroot in een elektrische oven. Inmiddels is ook de directie van TSN voor een combinatie van technieken. Een definitief besluit over de toekomstige manier van produceren wordt pas na de zomer genomen.

Het adviesrecht is het meeste gebruikte recht van de ondernemingsraad. Over veel kwesties, lees artikel 25 in de Wet op de ondernemingsraden, moet de directie aan de or een advies vragen, voordat ze dat besluit kan uitvoeren. Hierbij een aantal tips voor de praktijk.

De werk-privébalans blijft onze aandacht houden. Verzuimverzekeraars roepen werkgevers èn werknemers op om 'meer aandacht te hebben voor de mentale gezondheid door de werk-privébalans bespreekbaar te maken'. Het is een belangrijk argument voor thuiswerken, vinden de liefhebbers. En voor werken in deeltijd. Naast minder file-stress en minder CO2-uitstoot, uiteraard. Is onze werk-privébalans slecht?