Bekijk alle artikelen

Bij de voorbereiding op het overleg spelennverschillende facetten een rol. In elk geval houdt die voorbereiding meer in dann'nog even bepalen wat we ook al weer gaan zeggen in denvergadering'.

Elke overlegsituatie is anders. Dat kan te makennhebben met de betrokken OR-leden en bestuurders, met de aard van de ondernemingnof met wat er zoal is voorgevallen tussen de overlegpartners. Aan de hand vannvier kenmerken laten we zien op welke punten de overlegsituaties van elkaarnkunnen verschillen.

De onenigheid binnen de Sociaal-Economische Raad (SER) over de vergroting van de werknemersinvloed in bedrijven is verder toegenomen. Werknemers en werkgevers zijn in het eindadvies nog verder uit elkaar dan in november<BR>

<B>Op woensdag 5 en donderdag 6 maart 2008 </B>staat Amsterdam RAI in het teken van Human Resources. Tijdens het vakevenement HRM Live! dat door Gerrit Zalm zal worden geopend, staan alle kerntaken op het gebied van in- en uitstroom, employee benefit systemen, opleiding, ontwikkeling en arbo en vitaliteit centraal. Kortom, voor medezeggenschappers interessante onderwerpen! <BR>

Is er een gedragscode bij liefdesrelaties op het werk?

Uit hoeveel leden mag of moet een onderdeelcommissie (OC) bestaan? Er werken ongeveer 160 mensen in dat onderdeel van de onderneming.

Kunnen wij als OR inzage krijgen in de lonen van hetnpersoneel en de directie?

Watu00a0houdt overeenstemmingsrecht in?

FNV Bondgenoten, de grootste vakbond van het land, bestaat tien jaar. Aanvankelijk verliep de fusie van vier afzonderlijke bonden moeizaam, maar voorzitter Henk van der Kolk is optimistisch: ,,We hebben de organisatie op orde en we ontwikkelen plannen voor een radicale vernieuwing van het vakbondswerk.''

Dagblad De Gooi- en Eemlander gaat nog dit jaar op in De Telegraaf. Aldus Wim Bank, voorzitter van de centrale ondernemingsraad van HDC, waarvan de regionale krant een onderdeel is. Bank acht het plan een ramp voor heel HDC, waaronder verder het Leidsch Dagblad, Haarlems Dagblad en Noordhollands Dagblad vallen.<BR>

Een advocaat mag de ondernemingsraad in een lopendenprocedure blijven vertegenwoordigen, ook al heeft de ondernemingsraad op datnmoment geen leden.

Ondernemingsraad en bestuurder verschillen van meningnof verplaatsing van activiteiten een belangrijk besluit is en dusnadviesplichtig.

Werknemers willen zich meer ontspannen op het werk. Gemiddeld relaxen zij 33 minuten per werkdag, de lunchpauze niet meegerekend. Een kwartiertje langer zou welkom zijn, zo blijkt uit een onderzoek van TNS Nipo.<BR>

Wij hebben binnen ons bedrijfu00a0geen O.R. meer.nMiddelsu00a0mails is iedereen gevraagd zich aan te melden. Inmiddels hebben wen5 personen. Omdat verkiezingen in dit geval onnodig zijn aangezien we toch allen5 worden gekozen willen wij dit overslaan en beginnen. Mijn concrete vraag isndus mogen wij de O.R. starten zonder verkiezingen?

Hoe gaat het overdragen van personeelsdossiers na een fusie in zijn werk? Heeft een werknemer iets te zeggen over wat wel en wat niet overgedragen wordt?

Is het opstellen van een intern noodplan instemmingsplichtig?

In Finland zijn het de vakbonden die voorzien in de werknemersrepresentatie op de werkvloer. De wetgeving schrijft geen bepaalde medezeggenschapsstructuur voor.

De centrale ondernemingsraad van DSM gaat anders werken. De nieuwe opzet kent een kernteam van cor-leden dat intensiever met de directie overlegt.