Wij willen geen bevoegdheden van de or overdragen aan onze commissies. Zijn we dan toch verplicht om deze in meerderheid uit leden van de ondernemingsraad te laten bestaan?

Het bedrijf groeit binnenkort van 5 naar meer dan 50 werknemers. De inschatting is dat er op dit moment geen vakbondsleden werkzaam zijn. Wat betekent dit voor het opstellen van een reglement voor de or? Vervalt daarmee de stap van het voorleggen aan werknemersorganisaties?

Binnen onze organisatie werken 650 mensen als invalkracht. Ze hebben meestal een zg. voorovereenkomst of een 0-urencontract. Hebben de invalkrachten stemrecht tijdens de or-verkiezingen?

Hoe maak je van een groep individuen een hecht team dat als intern adviesorgaan een meerwaarde heeft voor de organisatie? Een ontwikkelingsgerichte aanpak biedt uitkomst.

Als or wil je maar één ding: invloed hebben op het beleid. Als het lukt om een positieve bijdrage te leveren aan de gang van zaken in de organisatie, dan weet je: ik doe het ergens voor.

In een nieuwe serie wordt ingegaan op het integer handelen en de positie die de ondernemingsraad daarbij inneemt. Wat is integriteit eigenlijk?

Or's worden steeds vaker betrokken bij de discussie over leeftijdsbewust beleid, juist om meer oplossingen te genereren op de werkvloer.

Wij willen onze eigen or-reglement herzien, omdat het wat verouderd is. Zijn er voorbeelden beschikbaar?

Er wordt een reorganisatie voorgesteld door onze bestuurder. Hij vraagt daarom instemming van de or op een sociale paragraaf. Hoe verhoudt zich zo'n sociale paragraaf t.o.v. een sociaal plan dat met de vakbonden is afgesloten?

De zittingstermijn van de or loopt af, maar de raad wil die nog graag met één jaar verlengen vanwege een reeks actuele veranderingen in het bedrijf. We denken dat een nieuwe or dit niet allemaal zo maar kan overnemen. Kan en mag zo'n verlenging?

In één van de filialen wordt - op vrijwillige basis - ook op zondag gewerkt. Bij nieuwe medewerkers wordt nu in hun contract gezet dat ze op zondag ingezet kunnen worden. Mag dat?

In onze cao is een regeling opgenomen over een resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering. Een deel ervan wordt uitgekeerd na het behalen van doelen die door bestuurder en or samen zijn vastgesteld. Is dat instemmingsplichtig, volgens de bestuurder niet.

Kan de or met de bestuurder andere afspraken maken dan die in de cao staan?

Veel ondernemingsraden, - u wellicht ook - kampen met een tekort aan kandidaten voor de nieuwe or. Mag een or dan blijven zitten en als ook dat niet gebeurt, wat heeft dit voor consequenties? Mag een bestuurder ook zelf op zoek gaan naar goede or-leden en kan de ondernemer een ontheffing krijgen om een or in te stellen als het allemaal niet lukt?

Moet een or advies of instemming geven bij vaststelling van integriteitsbeleid?

Geldt de door te bestuurder opgelegde geheimhoudingsplicht ook voor or-leden die niet aanwezig waren tijdens de overlegvergadering? En stel dat twee or-leden het geheim niet willen weten, kan dat dan?

In korte tijd is onze or drie keer om advies gevraagd voor besluiten die al waren genomen en soms zelfs al uitgevoerd. Is het verstandig om dan toch nog te adviseren?

De bestuurder vroeg en kreeg - een afwijzend - advies over de verplaatsing van een deel van het personeel naar een ander bedrijfsonderdeel. Nu is hij bezig mensen op tijdelijke basis over te plaatsen. Kan dat?