Bekijk alle artikelen

In de Franse medezeggenschap is het gebruik van macht een belangrijke factor. Een behoefte die voortkomt uit de wens onzekerheid te mijden.

Veel gedragingen zijn te begrijpen door te bekijken in welke groepen iemand zich begeeft. Veel gedrag is namelijk groepsgedrag.

Wat zijn volgens u de belangrijkste zaken waar een or als eerste aandacht aan moet schenken bij de start als eerste ondernemingsraad een bedrijf? Wij zijn onervaren en missen een plan van aanpak.

Onze or zou graag zien dat bij vacatures interne kandidaten voorrang hebben. Hoe kunnen wij dat realiseren?

Onze or-voorzitter neemt zelfstandig besluiten over instemmings- en adviesaanvragen na minimale raadpleging van de overige leden. Hoe kunnen wij hem stoppen?

Een van de or-leden heeft de opgelegde geheimhouding geschonden en wordt nu bedreigd met ontslag. Kan dat?

Het informatierecht is een belangrijk recht van de ondernemingsraad. Zonder informatie kom je nergens. Waar het vooral om gaat, is dat je weet wat je wilt en waarom.

Het vierde kabinet Balkende streeft naar een evenwichtige inkomensontwikkeling. De OR krijgt adviesrecht bij de beloning van topbestuurders van beursgenoteerde vennootschappen.

De vakcentrale FNV maakt zich sterk voor de benoeming van meer vrouwelijke commissarissen en roept ondernemingsraden op hun steentje bij te dragen. Die boodschap is niet aan dovemansoren gericht.

Onze organisatie overweegt over te stappen op een andere cateraar en een eenvoudiger pakket. Wij willen hierover meepraten en zoeken naar een adviesrecht of zelfs instemmingsrecht (arboregeling).

Hoe bepaal je bij het opstellen van kieslijsten de volgorde van de kandidaten?

Onze onderneming telt ruim drieduizend medewerkers en heeft een or met een dagelijks bestuur dat bestaat uit voorzitter, vice-voorzitter en secretaris. De Raad van Bestuur wil dat DB volledig vrijstellen voor or-werk, maar is dat verstandig?

Mogen wij als or onze achterban binnen werktijd raadplegen in verband met een voorgenomen outsourcing en is de directie dan verplicht om het personeel daar heen te laten gaan?

Werkzaamheden in de ondernemingsraad gaan mogelijk meewegen bij de beoordeling van personeelsleden. Diverse bedrijven, waaronder ABN Amro en Philips , experimenteren met beoordelingssystematieken waarbij de activiteiten voor de ondernemingsraad nadrukkelijk betrokken worden.

Ons bedrijf, onderdeel van een international, gaat in zijn anti-rookbeleid nog verder dan de Nederlandse wet verplicht. Binnenkort mag er onder werktijd niet meer gerookt worden. Ook buiten niet. Hoever kan men hierin gaan en wat is de rol van de ondernemingsraad?

Bij conflicten is de gang naar de rechter een mogelijkheid. Maar er zijn meer opties. Een vorm die aan populariteit wint is mediation.

Mannen verdienen in Nederland gemiddeld dertig procent meer dan vrouwen. Er is een onverklaard loonverschil van zeven procent tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen.

Belgische arbeidsverhoudingen worden door Nederlanders als formeel ervaren, de hiërarchie lijkt groter en de relatie werkgever/werknemer kent grotere tegenstellingen.