Bekijk alle artikelen

Wanneer is een een beroepschift bij de Ondernemingskamer tijdig? En kan het schrappen van één enkele functie 'belangrijk' genoeg zijn om adviesplichtig te zijn?

Toen het plantveredelingsbedrijf Schoneveld Breeding verhuisde naar een nieuwe locatie werd het tijd voor een ondernemingsraad, vond onderzoeker Rutger Rothengatter (37). Zelf werd hij voorzitter.

Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepubliceerd. Maar waarom is die aandacht nodig? Omdat het werk voortdurend verandert. Hoe moeten organisaties met werk, werkrelaties en werknemers omgaan? Wat is de eigen verantwoordelijkheid van bedrijven, ondernemingsraad en medewerkers? Die tijdloze vragen zijn altijd relevant. Ook nu. En daarom duurzame inzetbaarheid. Ook nu.

Een derde van alle werkenden is dit jaar vermoeider op vakantie gegaan dan voorgaande jaren. En ook is een op drie de eerste dagen van de vakantie moe of ziek door de werkstress. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 2.000 leden. Werk loslaten tijdens vakantie wordt steeds moeilijker.

De meningen over de optimale werkplek zijn vrijwel onveranderd sinds we weer naar de zaak mogen (of moeten). Dat blijkt uit onderzoek van softwarevergelijkingswebsite Capterra. Het onderzoek wijst ook op wat nieuwe aandachtspunten bij thuiswerken.

Is verandering van de salarisperiode van maandelijks naar vier weken, waarbij niemand erop achteruit of vooruit gaat, adviesplichtig?

De FNV en de centrale ondernemingsraad van Tata Steel IJmuiden (TSN) zien niets in het plan om alleen nog staal te maken uit schroot in een elektrische oven. Inmiddels is ook de directie van TSN voor een combinatie van technieken. Een definitief besluit over de toekomstige manier van produceren wordt pas na de zomer genomen.

Het adviesrecht is het meeste gebruikte recht van de ondernemingsraad. Over veel kwesties, lees artikel 25 in de Wet op de ondernemingsraden, moet de directie aan de or een advies vragen, voordat ze dat besluit kan uitvoeren. Hierbij een aantal tips voor de praktijk.

De werk-privébalans blijft onze aandacht houden. Verzuimverzekeraars roepen werkgevers èn werknemers op om 'meer aandacht te hebben voor de mentale gezondheid door de werk-privébalans bespreekbaar te maken'. Het is een belangrijk argument voor thuiswerken, vinden de liefhebbers. En voor werken in deeltijd. Naast minder file-stress en minder CO2-uitstoot, uiteraard. Is onze werk-privébalans slecht?

De gemeente Amsterdam mag voorlopig een nieuwe roosterregeling toepassen voor vuilnismannen, straatvegers en boa's.

Ik heb onlangs mijn opleiding Navigator afgerond. Die methode steunt op de aanname dat een ondernemingsraad meer mag uitgaan van de eigen kennis. Deze methode is ontwikkeld in opdracht van de SER, om te komen tot een praktisch hulpmiddel waarmee de or proactief kan werken en invloed uitoefenen.

Net als in mei verzuimde in juni 4,2 procent van de werkende beroepsbevolking door ziekte. Er worden dus niet meer mensen ziek. Wel zet de trend van langduriger ziekmeldingen door. Niet alleen bij ziektes met een psychische oorzaak, constateren de arbodiensten HumanCapitalCare en ArboNed.

Om medezeggenschap in de zorg goed te regelen is meer nodig dan een ondernemingsraad. Vier zorgorganisaties vertellen over hun ervaringen met medezeggenschap in de zorg.

In juni gingen de lonen net zo veel omhoog als in mei: 8,2 procent bedroeg de gemiddelde loonsverhoging in nieuwe en vernieuwde cao's. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in zijn maandbericht over het cao-seizoen.

De bestuurder wil regels afspreken over het opnemen van vakantie. Ook het meenemen van vakantiedagen naar het volgende jaar wil hij reguleren. Heeft de or daar niet wat over te zeggen?

Heb je als lid van de ondernemingsraad weleens gelet op de plek waar je gaat zitten tijdens een overlegvergadering? De plaats die mensen kiezen zegt veel over hun onderlinge verhoudingen. In strategisch opzicht is het zinvol om te kijken hoe de zitplaatsen zijn verdeeld.

Verpleegkundigen en verzorgenden hebben meer invloed op het beleid van de zorginstellingen waarvoor ze werken. Dat komt door de wet 'Zeggenschap in de zorg'. Deze Wet vergroot de wettelijke mogelijkheden voor inspraak op wat 'goede zorg' is bij de zorginstelling. De Wet is ingegaan op 1 juli 2023.

Het kabinet stelt voor om Wet inkomensvoorziening oudere werklozen IOW met 4 jaar te verlengen. Als de Tweede en Eerste Kamer hierin meegaan, kunnen deze mensen tot 2030 de IOW nog gebruiken.