Medezeggenschap is een belangrijke steunpilaar in het arbobeleid van bedrijven. Om zijn rol goed te vervullen, beschikt de or over diverse formele rechten, zoals vastgelegd in de Wor en de Arbeidsomstandighedenwet. Hieronder volgt een overzicht van deze rechten.

Op de werkvloer is de werkgever verantwoordelijk voor een koele werkplek. Maar geldt dat ook voor thuiswerken?

Wanneer het om arbeidsomstandigheden gaat, denkt de or vaak niet als eerste aan het onderwerp onderhoud. Toch verdient dit onderwerp ruime aandacht. Goed onderhoud zorgt er namelijk voor dat er veiliger en gezonder met machines en in gebouwen gewerkt kan worden. Maar dan is het wel belangrijk dat er tijdens het onderhoud zelf geen ongelukken gebeuren.

Tegenwoordig worden in veel cao's middelen beschikbaar gesteld om organisaties te ondersteunen bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Dit is voor ondernemingsraden vaak een belangrijk onderwerp van overleg.

De Arbowet verplicht bedrijven om minimaal één preventiemedewerker in dienst te hebben, die het arbobeleid uitvoert, deskundige bijstand biedt en contact met de or onderhoudt. 4 belangrijke handvatten voor de preventiemedewerker.

De or heeft een grote verantwoordelijkheid als het gaat om het arbobeleid van de organisatie. Bijna elk besluit dat de arbeidsomstandigheden raakt, is instemmingsplichtig. Deze checklist helpt de or hierbij.

Veel mensen, ook ondernemingsraad-leden, associëren 'arbo' met regels. Veel regels. En met lange vragenlijsten, zoals bij de RI&E. Hoe zorg je ervoor dat het thema arbeidsomstandigheden de aandacht krijgt die het verdient en niet wordt verwaarloosd door de or?

Stel, je werkgever actualiseert de RI&E of start een nieuw vitaliteitsplan. Als or sta je dan op een tweesprong: wil je vanaf het begin betrokken worden of wachten op het instemmingsverzoek? Gelukkig biedt het wettelijk recht op vierhoeksoverleg uitkomst.

Veel or's kennen de wet- en regelgeving op arbogebied, maar vinden dat de arbo-aanpak weinig bijdraagt aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden. Door goed naar de arbocultuur te kijken, kan de or wél voortgang boeken.

Grensoverschrijdend gedrag komt vaak jarenlang voor binnen een organisatie, zonder dat iemand het durft aan te kaarten. Dit blijft vaak onopgemerkt totdat de situatie escaleert, met alle gevolgen van dien. Wat kan, moet en wil de or op dit gebied doen?