Organisaties stellen jaarlijks een sociaal jaarverslag op om het sociaal beleid te evalueren. Waar moet de or daarbij op letten? Met deze checklist ondersteun je jouw HR-afdeling bij het maken van een (nog beter) sociaal jaarverslag.

Een verhuizing van een onderneming kan, zeker als de afstand groot is, grote gevolgen hebben voor de medewerkers. Als or heb je dan ook een belangrijke rol in dit proces. Met deze checklist sla je geen stap over.

Het instemmingsrecht is, naast het adviesrecht, het belangrijkste gereedschap van de or. Het wordt wel de kernbevoegdheid van de or genoemd en gaat direct over invloed op en ontwikkelen van sociaal beleid. Zaken waarover instemmingsrecht bestaat, raken het personeel direct en er staat vaak veel spanning op. Het instemmingsrecht (Artikel 27 Wor) bevat onderwerpen op het terrein van sociaal- en personeelsbeleid. Hieronder een checklist.

Enkele maanden na de or-verkiezingen kan het verstandig zijn het proces te evalueren. Wat ging goed, wat kan beter? Deze checklist helpt je op weg.

Het onderwerp reorganisatie is adviesplichtig en daarbij moet de directeur-bestuurder een adviesaanvraag naar de or sturen, om invloed van de werknemers mogelijk te maken. Met deze checklist kun je als or de procedure nog eens nalopen, eventueel samen met de bestuurder.

Personeelsbeleid is het belangrijkste thema voor de ondernemingsraad, met de zwaarste bevoegdheden. Deze checklist helpt de or zijn standpunt te bepalen bij wijzigingen in de beoordeling van medewerkers.

Bij het beoordelen van complexe financiële informatie doet een or er goed aan zich te laten bijstaan door een financieel adviseur met kennis van zaken. Deze checklist neemt je stap voor stap mee van zoektocht tot offerte.

Een jaar or‑werk ligt achter ons. Tijd om de balans op te maken: wat is bereikt, wat ging goed en wat kan beter? En vooral: hoe leg je dat vast in een jaarverslag dat verplicht is én de achterban aanspreekt.

Een reorganisatie is vaak ingrijpend voor medewerkers. De ondernemingsraad speelt daarbij een belangrijk rol, zowel in de voorbereiding als in de uitvoering. Met deze checklist weet je precies wanneer je invloed kunt uitoefenen.

Als een onderneming een controlebeleid voor alcohol-, drugs- en medicijngebruik wil invoeren, dan is daarvoor de instemming van de ondernemingsraad nodig. De or moet goed kijken of het voorgenomen beleid voldoet aan onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens en beoordelen of de maatregel in verhouding staat tot de risico's.